【がんばれ建設】NO 1036【人材育成】「古きを訪ね、新しきも訪ね」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年1月30日

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「指導者が常に斬新なアイデアを」
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「建設技術者・技能者　人材採用、定着、育成、ISO無料説明会」
を東京、大阪、名古屋で開催します

人でなる建設会社にとって、人材採用や育成は
最重要課題です。
さらに若い社員が定着してくれるような組織作りは
「働き方改革」とも関係しています

東京、名古屋、大阪にてこれらの説明会、相談会を開催します
毎年200社の建設会社を訪問する降籏が
好事例の紹介をいたします。

東京開催　 3月15日（木）
名古屋開催　2月13日（火）、3月12日（月）
大阪開催 3月13日（火）
いずれも19：00〜21：00

http://www.hata-web.com/wp/?p=1624&type=seminer


では本日のメインコンテンツです。

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「古きを訪ね、新しきも訪ね」

★建設業 新入社員を迎える上司セミナー
　〜こうすれば新入社員が定着する〜

東京開催 3月20日（火）　10：00〜17：00
名古屋開催　3月22日（木）　10：00〜17：00
大阪開催 3月23日（金）　10：00〜17：00

「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。

降籏が講師をつとめます

http://www.hata-web.com/wp/?p=9307&type=seminer

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若手社員の育成に苦慮しているという話しを
良く聞きます。

「言ったことしかやらない」
「コミュニケーション能力が低い」
「飲み会に誘っても、ついてこない」
「何を考えているのかがわからない」

さて
2018年1月14日、東京代々木の国立オリンピック
記念青少年総合センターで「2017年度野球指導者講習会
（主催：一般財団法人全日本野球協会、一般社団法人日本野球機構）」
が開催されました。

アマチュア野球の指導者と関係者が300人余り集まりました。


登壇者は

去年の夏の甲子園、埼玉県に初の優勝旗をもたらした
花咲徳栄高校の岩井隆監督

昨春の東京六大学野球リーグ戦覇者、59年振りに大学日本一にも
輝いた立教大学の溝口智成監督

2017年都市対抗野球大会で準優勝を果たした
社会人野球・日本通運の藪宏明監督

そして監督就任以来2年連続でクライマックス・シリーズ進出を
決めている横浜DeNAのラミレス監督

プロや社会人はさることながら
高校生や大学生をいかに前向きにさせ、
強いチームをつくられたのかに興味を持ちました。

以下、その場でのお話された内容です。

「体は立派でも高校生はまだ高校生。幼いところもあるし、
考えていることと行動が一致しない面もある。
何をやるのかをしっかり説明して納得させる。

そして後はそれが身に付くまで徹底して練習する。
こうしたプロセスを意識してやり遂げる徹底力がチームを
強くするためには必要だと思います」

（岩井監督）

「試合に先発する9人の戦力を足し算するだけでは勝てない。
チーム一丸となって目標に向かう。
そのことによってプラスアルファ─の力が生まれる。
そういう組織にならないとチームは強くならない。

そのためには一人のミスや失敗を全体（部員数は約200名）で共有する。
それを見逃さない。

ただ試合ではミスはつきものです。
問題は次の選手がどうやってカバーするか。
それができるようになるとチームはどんどん強くなると感じています」

（溝口監督）

「社会人野球の選手は30人前後で限られたメンバーで戦います。
ですので、それぞれの選手のタイプと能力をしっかりと
把握することが大事だと思っています。

それは技術的なことだけでなく、メンタルの要素も非常に重要です。
だから誰を先発メンバーで起用するかについては、
相当な時間をかけてじっくりと考えて決断します。

一緒に指導に当たるコーチは兄弟、選手たちは
息子たちだと思って接しています」

（藪監督）

「監督就任当時、レギュラーと呼べる選手は3人でした。
あとのポジションは競争状態。これでは落ち着いて戦えないし、
チームは強くならない。
せめて6人は固定したいと考えました。

そのために才能を見込んだ選手は、とにかく我慢して
使い続けることをやりました。
レギュラーになると自信が生まれて、
その選手はどんどんたくましくなる。

そうなってきたら、もう細かいことは言わずに
コンディショニングを含めその選手の自覚に任せればいい。
そうした選手たちの存在がチームの核となって全体をけん引していく。
うちはまだまだ若いチームですが、そうした形が
徐々にできてきたと思っています」

（ラミレス監督）


いずれの監督も若い選手たちを率いて
好成績を上げている人ばかりです。

次の岩井監督の話は、時代を越えて、競技の垣根を越えて、
スポーツや仕事という分野を越えて、
良き指導者（コーチ、管理職、上司）となるために
参考になる姿勢だと感じました。

「試合中は選手をのびのび戦わすために笑顔を作っていますが、
それは意識してやっていることです。
練習になったら鬼の形相で選手たちと向き合っています（笑）。
そこには厳しさも必要です。

ただ選手たちを成長させるためには、指導者が
常に新しいアイデアを持っていなければならない。
だから指導者が勉強しなくなったら、そのチームの成長も
止まってしまうと思っています」

（岩井監督）

こうした考え方を表現こそ違えど4氏すべてが持っていた。
強いチームの指揮官としては、当然であり必然でしょう。

つまり
「古きを訪ね、新しきも訪ね、常に選手のやる気を駆り立てる」
です。

古い知識をもとにしながらも、新技術、新工法を採用し
さらには働き方改革などの時代の変化についていく
指導者こそが若い人を引っ張っていけるのでしょう。

建設業界もまだまだやることが多いと感じました。


日本経済新聞　青島健太著「スポーツ社会学」を
参考にしました

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************

★建設技術者・技能者　人材採用、定着、育成、ISO無料説明会

東京開催　 3月15日（木）
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（どちらか片方だけの受講でもOKです)

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3月27日（火）、28日（水）　9：30〜17：00
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30〜17：00

大阪開催　1月30日（火）、31日（水）　9：30〜17：00

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★建設業 新入社員を迎える上司セミナー　〜こうすれば新入社員が定着する〜

東京開催 3月20日（火）　10：00〜17：00
名古屋開催　3月22日（木）　10：00〜17：00
大阪開催 3月23日（金）　10：00〜17：00

「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
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★建設業の新入社員育成2ヶ月コース

名古屋開催　4月3日(火)〜11月20日(金)
大阪開催 4月9日(月)〜11月22日(木)
東京開催 4月5日(木)〜11月21日(水)

新入社員が早い段階で建設業に慣れ
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★若手施工管理者育成3ヶ月コース

東京開催 5月14日(月)〜7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)〜7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)〜7月25日(水)

受け身から主体的に仕事ができるようになること
早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を
身につけるセミナーです

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大阪開催 4月17日（火）〜4月18日（水）
名古屋開催　7月4日（水）〜7月5日（木）
　　　　　　10月4日（木）〜10月5日（金）

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

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建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★2018年2月例会　2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工　社長　荒木 恭司様

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★2018年4月例会　4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様

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【編集後記】
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先日、ある専門学校にて建設会社の内定者に向けて
「建設業とは」
という題名で講義をしました。

学生の皆さん、やはり不安が多いようで
熱心に聴いていただきました。

不安を楽しみに変えてがんばってほしいものです。
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