【がんばれ建設】NO 1028【建設技術】「NGワードからVGワードへ」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年1月19日

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「心理的安全性（psychological safety）が大切だ」
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内定者の不安を楽しみに変えるために
「内定者セミナー」を東京、名古屋、大阪にて開催します。

東京開催 2018年2月26日（月）　10：00〜16：00
名古屋開催 2018年2月22日（木）　10：00〜16：00
大阪開催 2018年2月16日（金）　10：00〜16：00

内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを
目的としたセミナーです！

http://www.hata-web.com/wp/?p=9221&type=seminer

内定者にどうしても参加させることができない場合
動画教材で自宅で学んでいただくことも可能です

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では本日のメインコンテンツです。

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「NGワードからVGワードへ」

★若手施工管理者育成3ヶ月コース

東京開催 5月14日(月)〜7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)〜7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)〜7月25日(水)

受け身から主体的に仕事ができるようになること
早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を
身につけるセミナーです

http://www.hata-web.com/wp/?p=5727&type=seminer
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「コミュニケーションを円滑にしよう！」
「風通しをよくしよう！」
「報連相を大切にしよう！」
「チーム力を上げたい」
「部下のパフォーマンスを高めたい」
「部下の心を動かしたい」

と、部下マネジメントに一所懸命な上司ほど空回りします。

そもそも言いたいことが言えないのだから、
コミュニケーションが円滑になるわけもなければ、
風通しがよくなるわけもないのです。
報告、連絡、相談もカタチだけとなり、全く機能しません。

必要なのは「言いたいことが言えるチーム」です。
「言いたいことが言える」ためには
「心理的安全性（psychological safety）」が
鍵を握っていることがわかりました。

心理的安全性（psychological safety）とは、

「自分のマイナスになるかもしれないことでも言える雰囲気が、
チーム内にある状態」

を示す言葉で、特に医療現場でここ数年注目されてきた概念です。

要するに、ものすごく平たく言えば「失敗を素直に言えるチーム」。

「こんなことを言ったら上司に叱られるのではないか？」
「こんな意見では同僚からバカにされるんじゃないか？」
「もっと立派なことを言わなきゃいけないんじゃないか？」

そういった不安をチームメンバーが抱かない空気があるチームです。

そういうと私生活での付き合いが必要だと思う人が
いるかもしれません。

しかし心理的安全性（psychological safety）とは
「会社を離れても個人的に付き合う」ということでも、
「同じ趣味をもつ」ということでもありません。

"親密性"と生産性を検討した報告結果によると、
そこに相関性は認められませんでした。

建設業ではパワハラまがいのNGワードが飛び交っています。

「こんなこと中学生でも分かるぞ」
「親の顔が見たいな」
「おまえは給料泥棒だ」

チームメンバーを癒し、
勇気づけられるVG ワード（very good word）が
心理的安全性（psychological safety）を増やすことでしょう。

「この報告書よくできてるよ」
「今日の顔には元気があるな」
「君の顔を見たいと職人が言っていたよ」

ことばだけでなく、表情、態度も大切です。

スマイル
アイコンタクト
うなずき
姿勢

の4つが、対人関係を発展させるのに極めて
有効であることが確認されています。

笑顔で、相手の目をみて、挨拶する。
相手が何か言っているときにはうなずき、
相手に何か言われたらきちんと背筋を伸ばして聞く。

それだけで相手との会話の心理的ハードルが下がります。

心理的安全性（psychological safety）が高い
工事現場にしたいものです。

グーグルが見つけた「成功するチームの法則性」
1＋1が3にも4にもなる「魔法の空気」の作り方
河合 薫著　を参考にしました

************【現在募集中の建設セミナー情報】****************

★建設技術者・技能者　人材採用、定着、育成、ISO無料説明会

東京開催　 1月26日（金）、3月15日（木）
名古屋開催　2月13日（火）、3月12日（月）
大阪開催 3月13日（火）
いずれも19：00〜21：00

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★「技術提案　文章力・提案力 強化 2日間コース」
東京開催 1月25日（木）〜1月26日（金）
大阪開催 4月17日（火）〜4月18日（水）
名古屋開催　7月4日（水）〜7月5日（木）
　　　　　　10月4日（木）〜10月5日（金）

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

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★ISO 9001/14001　品質、環境マニュアル作成セミナー
本講座だけで、ISO2015年改定はバッチリです
開催日程　　1日目：9001　 2日目：14001
（どちらか片方だけの受講でもOKです)

名古屋開催
2月15日（木）、16日（金）　9：30〜17：00
3月27日（火）、28日（水）　9：30〜17：00
6月5日 （火）、6日 （水） 9：30〜17：00

大阪開催　1月30日（火）、31日（水）　9：30〜17：00

★建設業　内定者セミナー 〜現場で働く不安を"楽しみ"に変える〜

東京開催 2月26日（月）　10：00〜16：00
名古屋開催　2月22日（木）　10：00〜16：00
大阪開催 2月16日（金）　10：00〜16：00

内定者が建設会社で働く心構えと建設業の概要を理解し、
スムーズに、安心して入社できるようにすることを目的としたセミナーです！

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★建設業 新入社員を迎える上司セミナー　〜こうすれば新入社員が定着する〜

東京開催 3月20日（火）　10：00〜17：00
名古屋開催　3月22日（木）　10：00〜17：00
大阪開催 3月23日（金）　10：00〜17：00

「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等のお悩みを持つ
新入社員の上司となる方のためのセミナーです。

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★建設業の新入社員育成2ヶ月コース

名古屋開催　4月3日(火)〜11月20日(金)
大阪開催 4月9日(月)〜11月22日(木)
東京開催 4月5日(木)〜11月21日(水)

新入社員が早い段階で建設業に慣れ
即戦力に育てるセミナーです。

http://www.hata-web.com/wp/?p=287&type=seminer

★若手施工管理者育成3ヶ月コース

東京開催 5月14日(月)〜7月19日(木)
名古屋開催 5月8日(火)〜7月11日(水)
大阪開催 5月17日(木)〜7月25日(水)

受け身から主体的に仕事ができるようになること
早期に1級施工管理技士に合格するようになる習慣を
身につけるセミナーです

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■建設業経営者向け講演会（名古屋開催）

建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

★2018年2月例会　2月23日(金)
「不思議な会社に不思議なんてない」
島根電工　社長　荒木 恭司様

http://kk-c.net/kkc201802/

★2018年4月例会　4月13日(金)
「人を動かすリーダーシップ論」
福島正伸様

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【編集後記】
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最近、ヤンチャな少年に会う機会が増えてきました。
最初は何を考えているのかよくわからなかったのですが
よくよく話すとかわいい少年が多いです。
多くの少年が建設業で活躍してもらいたいものです。
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●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
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