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・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
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・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が有る
ことすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募してもほと
んど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないからだ、という
ようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応募先が見つからな
かったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合った
有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり探す
方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケジュ
ールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜひ
知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
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こんにちは。第356号をお届けします。
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└＜いままでの活動は無駄だったと知って愕然とします。＝参加者談＞
└＜なぜ面接が入らないのか、良くわかりました。＝参加者談＞
──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Aさん（37歳女性／千葉県在住）からの成功メッセージ
■新年初回＝『幸せ転職セミナー／応募先発見編』１月１９日(土)
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■＜転職成功者からのメール＞＝おめでとうございます!!
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜体験談＞
■就職活動の結果と概要：
就職活動の期間（＝離職期間）2年間（2011年1月〜2012年12月）
＠自己流での活動期間：1年4か月（うち7か月は資格取得を並行）
→応募社数99社 面接数12社 内定数3社
書類選考通過率は12％。うち希望職種での書類選考通過率は6％。
＠佐々木メソッドでの活動期間：10か月
→応募社数327社 面接数60社 内定数8社
書類選考通過率は18％。うち希望職種での書類選考通過率は17％。
特筆すべきことは、佐々木メソッドでの書類選考通過率です。
希望職種での書類選考通過率は17％。
人材紹介会社の数名の方から、一般的な書類選考通過率は経験職種におい
ても大体10〜20％と言われていました。（職種・業種などによってバラつ
きはあると思いますが。）私は希望職種に対して未経験だったにもかかわ
らず、書類選考通過率は経験職種並みの確率で通過することができ、面接
のチャンスを獲得することができました。
佐々木メソッドの自己PR文が功を奏した結果だと思っています。
活動の詳細は以下の通りです。
長文となりますが、ご一読いただければ幸いです。
■事業廃業による退職
前職はリーマンショックの「100年に一度の大不況」と叫ばれる中、人材紹介
会社を通じて3か月の転職活動を経て入社した会社でした。しかし、経営不振
により、在籍僅か1年9か月で事業廃業となり、2010年12月末を以て会社都合に
よる退職となりました。今まで3回の転職経験がありますが、いずれも3か月
以内で内定を獲得していたため、今回も再就職までに然程時間はかからないと
思い、離職に対し悲観的に考えていませんでした。
■離職後、自己流での就職活動
前職に在職中から、次のキャリアのために資格取得に取り組んでおり、今回志望
している職種にチャレンジするためにも、離職後7か月は資格取得を優先して
勉強に時間を費やしました。その隙間時間で就職活動を並行しました。
幸い、資格試験に合格したことで、応募できる求人数は増えました。ネットでの
応募活動を中心に行い、面接に通い内定を数社から貰いましたが、いずれも希望
職種とは異なる職種と雇用形態だったため、辞退をしました。
佐々木さんのことは数年前から知人を介してお話を聞いており、また佐々木さん
の著書も拝読しておりましたので、就職活動におけるメソッドを存じ上げており
ました。
ただ、「実際はどんなものだろうか？」と半信半疑に思い、手始めに2011年3月
に自己PR文作成演習プログラムを受講し、その後2011年9月に応募先発見プログ
ラムを受講しました。
しかしこの時点では、「１対１直接指導」プログラムを受講するために10万円
近い費用を捻出することを躊躇し、そして自己流での就職活動の範囲で内定が
取れると信じていたので、「１対１直接指導」プログラムを受講するまでに及
びませんでした。
2011年9月には東京しごとセンターに登録を行い、10月に同センターの就活ワー
クトレインを受講しました。
就活ワークトレインでは自分と似た年齢、そして性別問わず同じ境遇の方々が
受講しており、4日間のプログラムを受講する中で、同じ考えや悩みを持ってい
ることを知り、「皆、同じなんだな」と励みになりました。
その後、同センターのアドバイザーとコーディネーターの方と相談をしながら
応募活動を進めていきましたが、引き続き希望職種、そして正社員としてでは
「１対１直接指導」内定が取れませんでした。
また、人材紹介会社も活用し登録には行きましたが、求人はさっぱり出てきま
せんでした。
■佐々木さんの「１対１直接指導」プログラムを受講するきっかけ
2011年も12月に入り離職して1年が経とうとしていました。希望職種や正社員
での内定が取れない状況の中で、今一度就職活動に対する自分の考えをまとめ
ました。やはり希望職種と正社員にこだわりたいという気持ちが強く、佐々木
さんに今までの活動状況と今後の見通し等を相談しアドバイスをいただきまし
た。
「１対１直接指導」プログラムの内容を改めて伺い、私が果たしてやり遂げる
ことが出来るのか、自信がなかったのですが、佐々木さんから「大丈夫だと思
います。今まで受講された皆さんはプログラム通りに取り組まれていますよ」
とのお言葉を頂戴しました。
また、私が希望している職種に関しても、過去に未経験者で内定を獲得して
いる実績を伺い、「もうここが潮時だ。佐々木さんにお願いするしかない！」
と思い、一念発起して「１対１直接指導」プログラムの受講を決意いたしまし
た。
■「１対１直接指導」プログラムを受講〜活動準備まで
2012年1月になり、佐々木さんのオフィスに伺いプログラムを受講しました。
1日をかけて、プログラムの実践方法や応募書類のブラッシュアップ、今後の
スケジュールを組み立てました。
今回私が希望した職種は今までの経験職種とは異なる職種でした。過去に経験
してきた業務経験と資格を活かし、専門職分野での就業を目指したいと、30代
半ばを超えてのキャリアチェンジに挑戦しようということです。
かつて人材紹介会社から「30歳を超えてからのキャリアチェンジは無謀です。
リスクが高いです」と止められたことがありましたが、今回のチャレンジを見
送ってはこの先挑戦する機会はないだろうと思っていました。そのため、採用
側にどれくらいのアピールになるかわかりませんが、通信教育で新たに講座を
受講してからアピール材料を増やしました。もう「今やれることは徹底的にや
ろう！」という意気込みです。
その後、プログラム通り事前準備のため、人材紹介会社の登録作業が始まりまし
た。「１対１直接指導」プログラム受講者の先輩方が仰る通り、アポイントを取
るため電話をしますが、とにかく断りまくられます。3年前までは簡単に登録が
でき、求人も紹介して貰えた大手人材紹介会社からも今回は門前払いです。
「35歳を超えて未経験職種を希望するとここまで厳しいのか・・・」覚悟はし
ていたものの、現実は予想以上に大変でした。応募準備段階で既に壁にぶつか
る有様です。それでも、中小の人材紹介会社の数社では求人の紹介まで至らな
くても、面談の機会をいただき登録をすることができました。
また、「イーキャリアFA」「人材バンクネット」「日経キャリアNET」に職務
経歴を登録しておくと、人材紹介会社からスカウトが入り、面談の機会を得る
ことが出来ました。
■佐々木メソッドでの就職活動開始
準備作業も完了し、私が佐々木メソッドでの就職活動を実践し始めたのが2012
年2月の下旬でした。プログラム通りに事が進めば、2012年4月下旬までには
内定を獲得し、5月には新天地で働くという目標を持って活動をスタートしまし
た。明確な目標が出来ると俄然やる気が出て、ゴールに向けて前向きに活動に
取り組みました。
世間一般的にネット応募がメインになっている今日、いきなり応募書類を送付
するのは「企業に失礼なのでは？」と恐る恐るでしたが、それでもとにかくノ
ルマをこなす為に応募書類を送り続けます。そして予想通り、不採用通知とと
もに沢山書類が返送されてきます。
事務的に書類を返送してくる会社もあれば、直接応募書類を送付してきたこと
に対する行動力を高く評価して下さる一文を添えて下さる会社もありました。
（書類選考においてこの行動力が評価されて、面接に呼んで下さる会社も数社
ありました）
ただ、書類をコンスタントに一定数送り続けたことと、自己PR文が効果を発揮
するのか、着手してから2週目からは着実に面接が入ってきました。この状態
が毎週続き、週に2〜5社、一日にトリプルヘッダーで面接が入ることもありま
した。そうなると、日々、面接→求人検索→応募作業のサイクルで動きますの
で、本当に忙しくなります。
佐々木さんが「仕事のつもりで頑張ってください」と仰っていた意味がなるほ
ど良く理解できました。
自宅で仕事をしているようなものなので、昼夜時間を問わずとにかく仕事を
やっつけるという具合です。人間は余分な時間があるとロクなことを考えない
と聞きますが、これだけ忙しいと目の前の作業で精いっぱいでネガティブな
考えも浮かんできません。
佐々木さんとの定期電話相談では「面接の入りはいいですね。よく頑張ってい
ると思います」と言われ、安心して活動に取り組むことができました。一方、
内定の方は数社出るのですが、なかなか条件面等が折り合わず辞退を繰り返
していました。
4月下旬で8回の電話相談を終えてしまうことで、これからも続く活動に不安を
感じていたのですが、佐々木さんから「活動を続けているのはこちらでも把握
しているので、何かあったら気軽にお電話して下さって結構ですよ」との
お言葉をいただきました。これは本当に助かりました。
■「VTR面接強化プログラム」の受講
活動も4か月が過ぎ、毎週どこかしら面接は入るのに、面接数に対して内定数が
少ないことと、また自分が「良いな」と思った会社から内定が貰えないという
ことから「面接に問題があるのでは・・・」と自信を失いかけて、改めて
佐々木さんに相談しました。
「面接の入りはいいので、応募書類に関して問題はないと思います。ただ、
面接となるとどうしても他の応募者との相対評価になってしまうので、仕方の
無い部分はあるかもしれないが、もしかしたら採用側に対する訴求力が弱いの
かもしれないです」というアドバイスをいただきました。
ここで、今出来ることは全てやろうという気持ちで「VTR面接強化プログラム」
の受講を決意しました。それが2012年7月下旬です。
実際、佐々木さんに面接を見ていただき「パフォーマンスは大丈夫です。全く
問題ありません。」との評価をいただき、その点では大きな自信が持てました。
ただし、志望動機を佐々木さんのご指摘・アドバイスを受け修正し、より採用
側に対し訴求力の高いものに再構築しました。
この時点で面接には40社以上行っていましたので、面接後に自主的に作成して
いた各社の面接レポートから採用側に投げられた質問を集計・ランキング化し、
頻度の高い質問を中心に、佐々木さんにどう答えたら良いかを相談し、回答
内容をブラッシュアップしました。
この面接強化プログラムでも「なるほどなぁ」と佐々木さんの沢山のノウハウ
を知ることになりました。
■いよいよ正念場
VTR面接強化プログラムの受講を終えて、気持ちも新たに希望を持って活動に
取り組もうと思いました。ただ、皮肉にも8月のお盆時期を境に今度は希望
職種の求人が減っていきました。
応募をしたくても、応募できる求人がない・・・
応募件数が減るということは必然的に面接の入りが少なくなりました。
このような状態が9月に入っても続き、焦りと不安が募るばかりでした。
僅かな面接機会の中、ようやく10月に内定が出ても「この条件では絶対に
無理」ということで辞退したり、また、1か月半もかけて最終面接までこぎつ
け王手をかけたのにもかかわらず、結果、不採用となったり・・・そういう
会社に限って自分の志望度が高かったこともあり、散々な結果に戦意喪失の
状態でした。
■離職期間2年が目前
2012年も11月下旬となり、あと1か月で離職して2年が経ってしまいます。経済
的にもそろそろ働きたい、何より離職期間2年という事実は大きな痛手となり
ます。
どれだけ日々、頑張って就職活動に取り組んでいても離職期間2年は事実です。
「転職市場において自分の価値はもう無い」という考えが頭から離れません。
面接時に100％この2年間のブランクについて質問を受けます。ただ、しっかり
した理由を述べれば理解はしていただけます。
経済的な部分から、今までも、アルバイトをしながら活動を続けることも幾度
となく考えましたが、働きだすと当然、面接が入ったからといって自由に動け
ないし、内定までのスピードが落ちると思ったことから、とにかく就職活動に
専念しました。
会社によっては指定された日時に行けなければ「今回はご縁が無かったという
ことで・・・」とシビアな会社もありました。
この頃も日々ネットで求人検索しても、なかなか希望職種の求人が少なく、
活動へのモチベーショは一層下降気味でした。応募数も面接数も乏しく、だ
から内定もなかなか出ない・・・完全に負のスパイラルに入ってしまった
状態です。
「あの時の内定、受諾しておけばよかったかな」と頭をよぎることもありまし
たが、でも、その時はその時で色々と考え抜いて出した結論ですから、「縁が
無かったのだ」と、苦しくても割り切って前を向いて歩くしかありません。
困り果てて、改めて佐々木さんに相談をし「とにかく応募数を減らさない事。
ただ、活動が長期化していることもあり、一旦今の活動を休憩し、心機一転し
てから改めて活動を再開したほうがいいかもしれないですね。そして、経済的
にもそろそろ・・・ということであれば、希望職種でのアルバイトないし派遣
で経験を積むという考えで、雇用形態の選択肢を広げる考えも持った方がいい
かもしれない。どういう雇用形態でも職歴書に経験として記載できますから」
というアドバイスをいただきました。
「そうだな。選択肢を広げて、いよいよという場合には派遣も考えよう」と
派遣の求人も検索しだしました。
一方、ハローワークの方からは「希望職種で活動することの方向性は間違って
いない。ただ派遣で働くのはねぇ・・・あまり自分を安売りしないように」
と諭され、自分がどの方向に行けばいいのか、混乱状態で道を見失いそうでし
た。
まるで悪魔が「人間諦めが肝心だよ」とか、天使が「ここで諦めたら全てが
無駄になるよ」だとか両方から囁かれるようでした。私は辛い状況になっても
「諦めずに頑張ろう」と気持ちを切り替えるよう努めてきましたが、さすがに
見通しが立たない状況に心が折れそうでした。
■内定獲得
今後の見通しが全く立たない状態で、不安の中、数少ない面接をこなしていま
した。面接が入っても「今回もまたダメかな・・・」と思い、面接に向かう足
取りが重くなることも多々ありましたが、それでもせっかく得た面接です。
チャンスを無駄にしないように、面接では努めて明るくハキハキと振る舞う事
を心がけました。
その中、ある会社の1次面接と2次面接を通過し、ついに内定が出ました。
当初は志望度が低い会社ではありましたが、4名の面接官の方々の人柄、また
希望職種・正社員だったこともあり、「ここならやっていけるかも」という気
持ちが持てましたので、年収面は希望に届きませんでしたが、内定を受諾しま
した。
佐々木さんからの「今は一から未経験職種の経験を積むということを考えた方
がいいです」という言葉を思い出しました。
内定先からは、未経験ながら職種に対するポテンシャルを買っていただき、
また、自己PR文については「とてもわかりやすい文章を書かれますね」と
お褒めの言葉をいただきましたので、自己PR文の評価もいただけたのだと思い
ます。
内定を受諾したその日に、皮肉にも3社から新たに面接の連絡を頂戴しました
が、今自分が置かれている状況を冷静に考え、これ以上欲をかいて活動を続け
るのは得策ではないと結論を出し、全て面接を辞退しました。
今はご縁があった場所で「一から頑張ろう」という気持ちです。この時点で
受けた面接は60社、面接官としてお会いした方は恐らく150人を超えていると
思います。その経験で、自分と合いそうな会社や自分がやっていけそうな会社
や人を多少なりとも感じる力が付いたのかなと思います。
■今、就職活動を頑張っている皆様へ
僭越ながら今、就職活動に取組み頑張ってらっしゃる皆様へ、私の経験を通し
てアドバイス出来ることを記載させていただきます。何かのお役に立てれば
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＠不採用は自分だけではない
→不採用が続くと「自分だけ・・・」という気持ちに苛まれました。でも、
今や人気の求人には200〜300人の応募は当たり前で、600人が応募をしてき
た求人もありました。冷静に考えると採用されるのはせいぜい1人〜2人程度
で、その他の数十人〜数百人は自分と同じように悔しい思いをしている、と
考えれば気持ちを切り替えることが出来ました。
＠呼ばれた面接には行こう
→志望度の低い企業でも、案外行ってみると良い方向に印象が変わる企業も
ありました。また、面接に行くことで場馴れをするメリットがあることは
勿論ですが、その他に、面接官から自分の今までのキャリアの評価や自分
に対する印象を知ることが出来たり、会話の中から今後の活動や面接に活
かせる気付きを貰うこともあります。面接ながら、何か「ヒント」という
オマケがついてくることがあるかもしれません。中には「不毛な面接」も
ありましたが、それは逆に自分と合わない会社や人を見抜く勘を多少とも
身に着けることに役立ったと思っています。
＠色々な人のアドバイスを聞こう
→私は東京都近郊だったため「東京しごとセンター」を活用することが出来
ました。そこでお世話になった、アドバイザーやコーディネーターの方か
らアドバイスをいただき、励まされたことは有難かったです。一人ぼっち
で活動を続けていくことは孤独で、なかなか耐え難いものがありますが、
一人でも多くの人と話すことで気持ちが楽になりますし、自分の方向性を
確認することが出来ました。
■最後に
結果として私は通算2年、就職活動に取り組みました。
そのうち、佐々木さんの「１対１直接指導」プログラムを受講し、着地するま
で10か月間を要しました。当初の2か月での着地予定よりも8か月もオーバーし
ました。佐々木さんにとっても異例中の異例だったかと思いますし、プログラ
ム受講者の落ちこぼれと言ってもいいでしょう。
それにも係わらず、破れかぶれの状態の中で、どんな些細な質問でもお電話で
快くご相談に乗っていただけたことは大きな支えとなりました。10か月間、私
の考えや意見を尊重し、内定を蹴り続けても最後まで支援を続けて下さった
佐々木さんには心より御礼を申し上げます。
今まで3回の転職活動をしてまいりましたが、今回ほど真剣に、また長期間に
亘って取り組んだ就職活動はありませんでした。この10か月はジェットコー
スターのように気持ちが上がったり落ちたりの繰り返しで、辛い時期もあり
ましたが、乗り越えてしまえば良い経験です。
私の傍らには数えたところ、150通以上の不採用通知があります。見るのも
憂鬱だった不採用通知が、今では頑張った勲章のようにも思えます。
やっとスタートラインに立つことができ、今後の仕事のことを考えると身が引き
締まる思いです。
「会社は入ってみなければ分からない」これは佐々木さんも仰っていましたし、
自分自身の経験からもその通りだと思います。ただ、今は与えられた場所で
「繋がれたご縁」を大切に頑張ってみようと思っています。
今、就職活動に取り組んでいて突破口を見出せない方、もしプログラムの受講を
迷っている方がいたら、是非佐々木さんを頼ってみて下さい。一歩踏み出すこと
で、少し先の未来が明るく開けてくると思います。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんは前職を業績不振による会社清算で退職を余儀なくされ、全くの未経験
分野へのキャリアチェンジをすべく、奮闘していらっしゃいました。
女性の働き方の経緯の典型例は、学卒で一般社員で入社し、その後、事務職で
の正社員からどこかの時点で派遣社員、ないし契約社員になり変わり、やがて
30歳代半ば以降から派遣、ないし契約社員の契約更新が難しくなり、ついに
無職になってバイトも決まらなくなる、という流れです。
Aさんは、自分のキャリアがそういった流れになることを阻止しようと、自己流
でもって、全力でもがいていらっしゃいました。そのためにはまずは単なる事務
職ではなく、専門職になろうと。資格の勉強もし、その資格もきちんと取得した
上で、未経験の仕事に応募してこられました。
Aさんのお考えは、これからの世を渡っていく女性の１つの方向を示唆している
と思います。いろいろなケースを支援の中で見て来た私も、Aさんのお考えは
全く正しいと思います。専門職としてキャリアを重ね、余人を持って替え難い
存在になることこそ、年収を維持し、まっとうな生活を営むに必要な条件である
ことは、自明のことと思うからです。
ですが、Aさんのご年齢でそれを発起され、それを完遂するのは、正直言って並
の努力では成し得ないことです。転職活動にしても、とにかく照準をとらえ続け
ることが必要でしょうし、モチベーションの維持も、経験職種以上のものが求め
られます。
Aさんはついにそれを、トータル２年の期間を経て、成し遂げたのです。
今回のAさんのご成功は、本当に言葉に尽くせぬ想いが沸き上がってきます。
Aさんは「１対１直接指導」の２ヶ月の支援期間内に、面接はバンバン入るわ、
内定は重ねるわで、年齢と未経験職種ということを考えれば、多分、限界まで
その効果を体現されたと思います。ですが、とにかく、絶対に妥協しない、と
いう姿勢のもと、それから数ヶ月の間、活動を継続されたのでした。
ここまでくれば、もうとことんお付き合いさせて頂く、という思いでしたが、
なんだか私とAさんの根比べのような様相も呈していた感じがします。もう、
どっちが先に倒れるか、みたいな感じです。
で、決まる時は、いつもあっけない感じもあります。今までの苦労はなんだっ
たのか、的な感じがするくらい、来る時はスポンと来る感じです。感動はあと
からじわじわ来るんですね。
「私の傍らには数えたところ、150通以上の不採用通知があります。見るのも
憂鬱だった不採用通知が、今では頑張った勲章のようにも思えます。」
すごいですね。ついに、Aさんはキャリアチェンジを果たしました。新しい
キャリアのスタートです。これからは、たとえ転職するにしても、専門職
としての道筋での転職になります。今までの不安な転職からは、もう卒業
されましたね。
自分の人生を自らの行動で良き方向に変えたのですね。
本当にすばらしいです。
本当に良かった。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
この度の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
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面接の時のポイント「２つの質問」に附随する決してしてはならないこと。採
用側が語る「会社の課題」に対して「それはこうすれば良いのでは？」「それ
はちょっと違いますね」といって持論を存分に展開してしまって自滅すること。
相手もプロ、しかも曲がりなりにもその会社で長年やってきた、という自負が
有る人に対して、反論、持論等を展開すると、ほんの少しでも相手は不愉快に
なる、という事実を忘れてしまっていることに原因が有る。とにかく「２つの
質問」をし、返ってきた返答はただただ聴くこと。「それはこういうことです
か？」という掘り下げ促進効果のある質問を打って、さらに相手に深く語らせ
ることができれば理想的。反論、持論はまさに「釈迦に説法」であって、自分
がどんなに自信があっても絶対してはいけない禁じ手。
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＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
＠「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/
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解除は
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/merumaga.html
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
します。
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
先日、すぐ近くのマンションで深夜に火災がありました。幸い大事には至らな
かったようで何よりだったのですが、一時は20台は超えるであろう消防車が集
結し、フル装備の消防隊がマンションに次々に突入し、ポンプやはしご車など
の体制を全速力で整えていくのを、野次馬として見守りました。救助隊が居住
者の所在確認に走り、消火隊はボンベを背負いホースと機材を持って突入し、
はしご等の装備隊は装備を迅速に展開し、誘導隊は住民の避難誘導を行ないま
した。全ては担当分けが成されて同時並行で行なわれ、路面に作られた指揮所
で指揮官が次々と下す命令によって、動いていました。その始終を、私は指揮
所横で見ていました。無線で刻々と入る状況報告に都度新たな指示を出し、伝
令役の人も常に待機していて、戻っては出て行きました。もうそれは、洗練さ
れたチームワークの極致でした。きっと命を落とすこともある危険な仕事だと
思います。そういう中で鍛えられた彼らが、こういう仕事をして命を救うこと
をしているんだ、と思って本当に感動しました。特に最近の政治情勢によって
なおさら税金にはいい加減頭にきているところもあるわけですが、彼らの仕事
を支えるのもまた税金であるわけで、彼らのためであれば、私は喜んで税金を
納めさせて頂きます、という気持ちになりました。と、同時に、自分の仕事ぶ
りも、わずかでも彼らにあやかって、目的に向かってしっかりした歩みを重ね
ていこうと思った次第です。全く不遜ではありますが、野次馬して沸き上がっ
て来た、これが私の年初の方針であります。今年１年、またがんばっていきま
しょう。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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○ 毎週月曜日発行＜週刊＞
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こんにちは。第356号をお届けします。
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>>>１月１９日(土)夜18時〜『幸せ転職セミナー／応募先発見編』／開催間近。
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└＜いままでの活動は無駄だったと知って愕然とします。＝参加者談＞
└＜なぜ面接が入らないのか、良くわかりました。＝参加者談＞
──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Aさん（37歳女性／千葉県在住）からの成功メッセージ
■新年初回＝『幸せ転職セミナー／応募先発見編』１月１９日(土)
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■今号のキーワード ＜ 釈迦に説法 ＞
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＜体験談＞
■就職活動の結果と概要：
就職活動の期間（＝離職期間）2年間（2011年1月〜2012年12月）
＠自己流での活動期間：1年4か月（うち7か月は資格取得を並行）
→応募社数99社 面接数12社 内定数3社
書類選考通過率は12％。うち希望職種での書類選考通過率は6％。
＠佐々木メソッドでの活動期間：10か月
→応募社数327社 面接数60社 内定数8社
書類選考通過率は18％。うち希望職種での書類選考通過率は17％。
特筆すべきことは、佐々木メソッドでの書類選考通過率です。
希望職種での書類選考通過率は17％。
人材紹介会社の数名の方から、一般的な書類選考通過率は経験職種におい
ても大体10〜20％と言われていました。（職種・業種などによってバラつ
きはあると思いますが。）私は希望職種に対して未経験だったにもかかわ
らず、書類選考通過率は経験職種並みの確率で通過することができ、面接
のチャンスを獲得することができました。
佐々木メソッドの自己PR文が功を奏した結果だと思っています。
活動の詳細は以下の通りです。
長文となりますが、ご一読いただければ幸いです。
■事業廃業による退職
前職はリーマンショックの「100年に一度の大不況」と叫ばれる中、人材紹介
会社を通じて3か月の転職活動を経て入社した会社でした。しかし、経営不振
により、在籍僅か1年9か月で事業廃業となり、2010年12月末を以て会社都合に
よる退職となりました。今まで3回の転職経験がありますが、いずれも3か月
以内で内定を獲得していたため、今回も再就職までに然程時間はかからないと
思い、離職に対し悲観的に考えていませんでした。
■離職後、自己流での就職活動
前職に在職中から、次のキャリアのために資格取得に取り組んでおり、今回志望
している職種にチャレンジするためにも、離職後7か月は資格取得を優先して
勉強に時間を費やしました。その隙間時間で就職活動を並行しました。
幸い、資格試験に合格したことで、応募できる求人数は増えました。ネットでの
応募活動を中心に行い、面接に通い内定を数社から貰いましたが、いずれも希望
職種とは異なる職種と雇用形態だったため、辞退をしました。
佐々木さんのことは数年前から知人を介してお話を聞いており、また佐々木さん
の著書も拝読しておりましたので、就職活動におけるメソッドを存じ上げており
ました。
ただ、「実際はどんなものだろうか？」と半信半疑に思い、手始めに2011年3月
に自己PR文作成演習プログラムを受講し、その後2011年9月に応募先発見プログ
ラムを受講しました。
しかしこの時点では、「１対１直接指導」プログラムを受講するために10万円
近い費用を捻出することを躊躇し、そして自己流での就職活動の範囲で内定が
取れると信じていたので、「１対１直接指導」プログラムを受講するまでに及
びませんでした。
2011年9月には東京しごとセンターに登録を行い、10月に同センターの就活ワー
クトレインを受講しました。
就活ワークトレインでは自分と似た年齢、そして性別問わず同じ境遇の方々が
受講しており、4日間のプログラムを受講する中で、同じ考えや悩みを持ってい
ることを知り、「皆、同じなんだな」と励みになりました。
その後、同センターのアドバイザーとコーディネーターの方と相談をしながら
応募活動を進めていきましたが、引き続き希望職種、そして正社員としてでは
「１対１直接指導」内定が取れませんでした。
また、人材紹介会社も活用し登録には行きましたが、求人はさっぱり出てきま
せんでした。
■佐々木さんの「１対１直接指導」プログラムを受講するきっかけ
2011年も12月に入り離職して1年が経とうとしていました。希望職種や正社員
での内定が取れない状況の中で、今一度就職活動に対する自分の考えをまとめ
ました。やはり希望職種と正社員にこだわりたいという気持ちが強く、佐々木
さんに今までの活動状況と今後の見通し等を相談しアドバイスをいただきまし
た。
「１対１直接指導」プログラムの内容を改めて伺い、私が果たしてやり遂げる
ことが出来るのか、自信がなかったのですが、佐々木さんから「大丈夫だと思
います。今まで受講された皆さんはプログラム通りに取り組まれていますよ」
とのお言葉を頂戴しました。
また、私が希望している職種に関しても、過去に未経験者で内定を獲得して
いる実績を伺い、「もうここが潮時だ。佐々木さんにお願いするしかない！」
と思い、一念発起して「１対１直接指導」プログラムの受講を決意いたしまし
た。
■「１対１直接指導」プログラムを受講〜活動準備まで
2012年1月になり、佐々木さんのオフィスに伺いプログラムを受講しました。
1日をかけて、プログラムの実践方法や応募書類のブラッシュアップ、今後の
スケジュールを組み立てました。
今回私が希望した職種は今までの経験職種とは異なる職種でした。過去に経験
してきた業務経験と資格を活かし、専門職分野での就業を目指したいと、30代
半ばを超えてのキャリアチェンジに挑戦しようということです。
かつて人材紹介会社から「30歳を超えてからのキャリアチェンジは無謀です。
リスクが高いです」と止められたことがありましたが、今回のチャレンジを見
送ってはこの先挑戦する機会はないだろうと思っていました。そのため、採用
側にどれくらいのアピールになるかわかりませんが、通信教育で新たに講座を
受講してからアピール材料を増やしました。もう「今やれることは徹底的にや
ろう！」という意気込みです。
その後、プログラム通り事前準備のため、人材紹介会社の登録作業が始まりまし
た。「１対１直接指導」プログラム受講者の先輩方が仰る通り、アポイントを取
るため電話をしますが、とにかく断りまくられます。3年前までは簡単に登録が
でき、求人も紹介して貰えた大手人材紹介会社からも今回は門前払いです。
「35歳を超えて未経験職種を希望するとここまで厳しいのか・・・」覚悟はし
ていたものの、現実は予想以上に大変でした。応募準備段階で既に壁にぶつか
る有様です。それでも、中小の人材紹介会社の数社では求人の紹介まで至らな
くても、面談の機会をいただき登録をすることができました。
また、「イーキャリアFA」「人材バンクネット」「日経キャリアNET」に職務
経歴を登録しておくと、人材紹介会社からスカウトが入り、面談の機会を得る
ことが出来ました。
■佐々木メソッドでの就職活動開始
準備作業も完了し、私が佐々木メソッドでの就職活動を実践し始めたのが2012
年2月の下旬でした。プログラム通りに事が進めば、2012年4月下旬までには
内定を獲得し、5月には新天地で働くという目標を持って活動をスタートしまし
た。明確な目標が出来ると俄然やる気が出て、ゴールに向けて前向きに活動に
取り組みました。
世間一般的にネット応募がメインになっている今日、いきなり応募書類を送付
するのは「企業に失礼なのでは？」と恐る恐るでしたが、それでもとにかくノ
ルマをこなす為に応募書類を送り続けます。そして予想通り、不採用通知とと
もに沢山書類が返送されてきます。
事務的に書類を返送してくる会社もあれば、直接応募書類を送付してきたこと
に対する行動力を高く評価して下さる一文を添えて下さる会社もありました。
（書類選考においてこの行動力が評価されて、面接に呼んで下さる会社も数社
ありました）
ただ、書類をコンスタントに一定数送り続けたことと、自己PR文が効果を発揮
するのか、着手してから2週目からは着実に面接が入ってきました。この状態
が毎週続き、週に2〜5社、一日にトリプルヘッダーで面接が入ることもありま
した。そうなると、日々、面接→求人検索→応募作業のサイクルで動きますの
で、本当に忙しくなります。
佐々木さんが「仕事のつもりで頑張ってください」と仰っていた意味がなるほ
ど良く理解できました。
自宅で仕事をしているようなものなので、昼夜時間を問わずとにかく仕事を
やっつけるという具合です。人間は余分な時間があるとロクなことを考えない
と聞きますが、これだけ忙しいと目の前の作業で精いっぱいでネガティブな
考えも浮かんできません。
佐々木さんとの定期電話相談では「面接の入りはいいですね。よく頑張ってい
ると思います」と言われ、安心して活動に取り組むことができました。一方、
内定の方は数社出るのですが、なかなか条件面等が折り合わず辞退を繰り返
していました。
4月下旬で8回の電話相談を終えてしまうことで、これからも続く活動に不安を
感じていたのですが、佐々木さんから「活動を続けているのはこちらでも把握
しているので、何かあったら気軽にお電話して下さって結構ですよ」との
お言葉をいただきました。これは本当に助かりました。
■「VTR面接強化プログラム」の受講
活動も4か月が過ぎ、毎週どこかしら面接は入るのに、面接数に対して内定数が
少ないことと、また自分が「良いな」と思った会社から内定が貰えないという
ことから「面接に問題があるのでは・・・」と自信を失いかけて、改めて
佐々木さんに相談しました。
「面接の入りはいいので、応募書類に関して問題はないと思います。ただ、
面接となるとどうしても他の応募者との相対評価になってしまうので、仕方の
無い部分はあるかもしれないが、もしかしたら採用側に対する訴求力が弱いの
かもしれないです」というアドバイスをいただきました。
ここで、今出来ることは全てやろうという気持ちで「VTR面接強化プログラム」
の受講を決意しました。それが2012年7月下旬です。
実際、佐々木さんに面接を見ていただき「パフォーマンスは大丈夫です。全く
問題ありません。」との評価をいただき、その点では大きな自信が持てました。
ただし、志望動機を佐々木さんのご指摘・アドバイスを受け修正し、より採用
側に対し訴求力の高いものに再構築しました。
この時点で面接には40社以上行っていましたので、面接後に自主的に作成して
いた各社の面接レポートから採用側に投げられた質問を集計・ランキング化し、
頻度の高い質問を中心に、佐々木さんにどう答えたら良いかを相談し、回答
内容をブラッシュアップしました。
この面接強化プログラムでも「なるほどなぁ」と佐々木さんの沢山のノウハウ
を知ることになりました。
■いよいよ正念場
VTR面接強化プログラムの受講を終えて、気持ちも新たに希望を持って活動に
取り組もうと思いました。ただ、皮肉にも8月のお盆時期を境に今度は希望
職種の求人が減っていきました。
応募をしたくても、応募できる求人がない・・・
応募件数が減るということは必然的に面接の入りが少なくなりました。
このような状態が9月に入っても続き、焦りと不安が募るばかりでした。
僅かな面接機会の中、ようやく10月に内定が出ても「この条件では絶対に
無理」ということで辞退したり、また、1か月半もかけて最終面接までこぎつ
け王手をかけたのにもかかわらず、結果、不採用となったり・・・そういう
会社に限って自分の志望度が高かったこともあり、散々な結果に戦意喪失の
状態でした。
■離職期間2年が目前
2012年も11月下旬となり、あと1か月で離職して2年が経ってしまいます。経済
的にもそろそろ働きたい、何より離職期間2年という事実は大きな痛手となり
ます。
どれだけ日々、頑張って就職活動に取り組んでいても離職期間2年は事実です。
「転職市場において自分の価値はもう無い」という考えが頭から離れません。
面接時に100％この2年間のブランクについて質問を受けます。ただ、しっかり
した理由を述べれば理解はしていただけます。
経済的な部分から、今までも、アルバイトをしながら活動を続けることも幾度
となく考えましたが、働きだすと当然、面接が入ったからといって自由に動け
ないし、内定までのスピードが落ちると思ったことから、とにかく就職活動に
専念しました。
会社によっては指定された日時に行けなければ「今回はご縁が無かったという
ことで・・・」とシビアな会社もありました。
この頃も日々ネットで求人検索しても、なかなか希望職種の求人が少なく、
活動へのモチベーショは一層下降気味でした。応募数も面接数も乏しく、だ
から内定もなかなか出ない・・・完全に負のスパイラルに入ってしまった
状態です。
「あの時の内定、受諾しておけばよかったかな」と頭をよぎることもありまし
たが、でも、その時はその時で色々と考え抜いて出した結論ですから、「縁が
無かったのだ」と、苦しくても割り切って前を向いて歩くしかありません。
困り果てて、改めて佐々木さんに相談をし「とにかく応募数を減らさない事。
ただ、活動が長期化していることもあり、一旦今の活動を休憩し、心機一転し
てから改めて活動を再開したほうがいいかもしれないですね。そして、経済的
にもそろそろ・・・ということであれば、希望職種でのアルバイトないし派遣
で経験を積むという考えで、雇用形態の選択肢を広げる考えも持った方がいい
かもしれない。どういう雇用形態でも職歴書に経験として記載できますから」
というアドバイスをいただきました。
「そうだな。選択肢を広げて、いよいよという場合には派遣も考えよう」と
派遣の求人も検索しだしました。
一方、ハローワークの方からは「希望職種で活動することの方向性は間違って
いない。ただ派遣で働くのはねぇ・・・あまり自分を安売りしないように」
と諭され、自分がどの方向に行けばいいのか、混乱状態で道を見失いそうでし
た。
まるで悪魔が「人間諦めが肝心だよ」とか、天使が「ここで諦めたら全てが
無駄になるよ」だとか両方から囁かれるようでした。私は辛い状況になっても
「諦めずに頑張ろう」と気持ちを切り替えるよう努めてきましたが、さすがに
見通しが立たない状況に心が折れそうでした。
■内定獲得
今後の見通しが全く立たない状態で、不安の中、数少ない面接をこなしていま
した。面接が入っても「今回もまたダメかな・・・」と思い、面接に向かう足
取りが重くなることも多々ありましたが、それでもせっかく得た面接です。
チャンスを無駄にしないように、面接では努めて明るくハキハキと振る舞う事
を心がけました。
その中、ある会社の1次面接と2次面接を通過し、ついに内定が出ました。
当初は志望度が低い会社ではありましたが、4名の面接官の方々の人柄、また
希望職種・正社員だったこともあり、「ここならやっていけるかも」という気
持ちが持てましたので、年収面は希望に届きませんでしたが、内定を受諾しま
した。
佐々木さんからの「今は一から未経験職種の経験を積むということを考えた方
がいいです」という言葉を思い出しました。
内定先からは、未経験ながら職種に対するポテンシャルを買っていただき、
また、自己PR文については「とてもわかりやすい文章を書かれますね」と
お褒めの言葉をいただきましたので、自己PR文の評価もいただけたのだと思い
ます。
内定を受諾したその日に、皮肉にも3社から新たに面接の連絡を頂戴しました
が、今自分が置かれている状況を冷静に考え、これ以上欲をかいて活動を続け
るのは得策ではないと結論を出し、全て面接を辞退しました。
今はご縁があった場所で「一から頑張ろう」という気持ちです。この時点で
受けた面接は60社、面接官としてお会いした方は恐らく150人を超えていると
思います。その経験で、自分と合いそうな会社や自分がやっていけそうな会社
や人を多少なりとも感じる力が付いたのかなと思います。
■今、就職活動を頑張っている皆様へ
僭越ながら今、就職活動に取組み頑張ってらっしゃる皆様へ、私の経験を通し
てアドバイス出来ることを記載させていただきます。何かのお役に立てれば
幸いです。
＠切手は金券ショップで購入
→これは「１対１直接指導」プログラム受講者の方の体験談から私も活用させ
ていただいた方法です。佐々木メソッドで応募をすると1通につき140円の
切手が必要となります。金券ショップにて10枚単位で購入できました。割引
率が高い店では、郵便局よりも10枚で100円強安く購入できます。
＠不採用は自分だけではない
→不採用が続くと「自分だけ・・・」という気持ちに苛まれました。でも、
今や人気の求人には200〜300人の応募は当たり前で、600人が応募をしてき
た求人もありました。冷静に考えると採用されるのはせいぜい1人〜2人程度
で、その他の数十人〜数百人は自分と同じように悔しい思いをしている、と
考えれば気持ちを切り替えることが出来ました。
＠呼ばれた面接には行こう
→志望度の低い企業でも、案外行ってみると良い方向に印象が変わる企業も
ありました。また、面接に行くことで場馴れをするメリットがあることは
勿論ですが、その他に、面接官から自分の今までのキャリアの評価や自分
に対する印象を知ることが出来たり、会話の中から今後の活動や面接に活
かせる気付きを貰うこともあります。面接ながら、何か「ヒント」という
オマケがついてくることがあるかもしれません。中には「不毛な面接」も
ありましたが、それは逆に自分と合わない会社や人を見抜く勘を多少とも
身に着けることに役立ったと思っています。
＠色々な人のアドバイスを聞こう
→私は東京都近郊だったため「東京しごとセンター」を活用することが出来
ました。そこでお世話になった、アドバイザーやコーディネーターの方か
らアドバイスをいただき、励まされたことは有難かったです。一人ぼっち
で活動を続けていくことは孤独で、なかなか耐え難いものがありますが、
一人でも多くの人と話すことで気持ちが楽になりますし、自分の方向性を
確認することが出来ました。
■最後に
結果として私は通算2年、就職活動に取り組みました。
そのうち、佐々木さんの「１対１直接指導」プログラムを受講し、着地するま
で10か月間を要しました。当初の2か月での着地予定よりも8か月もオーバーし
ました。佐々木さんにとっても異例中の異例だったかと思いますし、プログラ
ム受講者の落ちこぼれと言ってもいいでしょう。
それにも係わらず、破れかぶれの状態の中で、どんな些細な質問でもお電話で
快くご相談に乗っていただけたことは大きな支えとなりました。10か月間、私
の考えや意見を尊重し、内定を蹴り続けても最後まで支援を続けて下さった
佐々木さんには心より御礼を申し上げます。
今まで3回の転職活動をしてまいりましたが、今回ほど真剣に、また長期間に
亘って取り組んだ就職活動はありませんでした。この10か月はジェットコー
スターのように気持ちが上がったり落ちたりの繰り返しで、辛い時期もあり
ましたが、乗り越えてしまえば良い経験です。
私の傍らには数えたところ、150通以上の不採用通知があります。見るのも
憂鬱だった不採用通知が、今では頑張った勲章のようにも思えます。
やっとスタートラインに立つことができ、今後の仕事のことを考えると身が引き
締まる思いです。
「会社は入ってみなければ分からない」これは佐々木さんも仰っていましたし、
自分自身の経験からもその通りだと思います。ただ、今は与えられた場所で
「繋がれたご縁」を大切に頑張ってみようと思っています。
今、就職活動に取り組んでいて突破口を見出せない方、もしプログラムの受講を
迷っている方がいたら、是非佐々木さんを頼ってみて下さい。一歩踏み出すこと
で、少し先の未来が明るく開けてくると思います。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんは前職を業績不振による会社清算で退職を余儀なくされ、全くの未経験
分野へのキャリアチェンジをすべく、奮闘していらっしゃいました。
女性の働き方の経緯の典型例は、学卒で一般社員で入社し、その後、事務職で
の正社員からどこかの時点で派遣社員、ないし契約社員になり変わり、やがて
30歳代半ば以降から派遣、ないし契約社員の契約更新が難しくなり、ついに
無職になってバイトも決まらなくなる、という流れです。
Aさんは、自分のキャリアがそういった流れになることを阻止しようと、自己流
でもって、全力でもがいていらっしゃいました。そのためにはまずは単なる事務
職ではなく、専門職になろうと。資格の勉強もし、その資格もきちんと取得した
上で、未経験の仕事に応募してこられました。
Aさんのお考えは、これからの世を渡っていく女性の１つの方向を示唆している
と思います。いろいろなケースを支援の中で見て来た私も、Aさんのお考えは
全く正しいと思います。専門職としてキャリアを重ね、余人を持って替え難い
存在になることこそ、年収を維持し、まっとうな生活を営むに必要な条件である
ことは、自明のことと思うからです。
ですが、Aさんのご年齢でそれを発起され、それを完遂するのは、正直言って並
の努力では成し得ないことです。転職活動にしても、とにかく照準をとらえ続け
ることが必要でしょうし、モチベーションの維持も、経験職種以上のものが求め
られます。
Aさんはついにそれを、トータル２年の期間を経て、成し遂げたのです。
今回のAさんのご成功は、本当に言葉に尽くせぬ想いが沸き上がってきます。
Aさんは「１対１直接指導」の２ヶ月の支援期間内に、面接はバンバン入るわ、
内定は重ねるわで、年齢と未経験職種ということを考えれば、多分、限界まで
その効果を体現されたと思います。ですが、とにかく、絶対に妥協しない、と
いう姿勢のもと、それから数ヶ月の間、活動を継続されたのでした。
ここまでくれば、もうとことんお付き合いさせて頂く、という思いでしたが、
なんだか私とAさんの根比べのような様相も呈していた感じがします。もう、
どっちが先に倒れるか、みたいな感じです。
で、決まる時は、いつもあっけない感じもあります。今までの苦労はなんだっ
たのか、的な感じがするくらい、来る時はスポンと来る感じです。感動はあと
からじわじわ来るんですね。
「私の傍らには数えたところ、150通以上の不採用通知があります。見るのも
憂鬱だった不採用通知が、今では頑張った勲章のようにも思えます。」
すごいですね。ついに、Aさんはキャリアチェンジを果たしました。新しい
キャリアのスタートです。これからは、たとえ転職するにしても、専門職
としての道筋での転職になります。今までの不安な転職からは、もう卒業
されましたね。
自分の人生を自らの行動で良き方向に変えたのですね。
本当にすばらしいです。
本当に良かった。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
この度の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
────────────────────────────────────
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＠皆様へのメッセージ：
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実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
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った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
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●もうお読みになりましたか？＝このメルマガがベースの本です。
朝日新聞社刊／『驚異の「幸せ転職」術』／佐々木一美著／私の著書です。
※本屋さんで売り切れのケースが多々ありとのことです。
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■今週のキーワード
【 釈迦に説法 】
面接の時のポイント「２つの質問」に附随する決してしてはならないこと。採
用側が語る「会社の課題」に対して「それはこうすれば良いのでは？」「それ
はちょっと違いますね」といって持論を存分に展開してしまって自滅すること。
相手もプロ、しかも曲がりなりにもその会社で長年やってきた、という自負が
有る人に対して、反論、持論等を展開すると、ほんの少しでも相手は不愉快に
なる、という事実を忘れてしまっていることに原因が有る。とにかく「２つの
質問」をし、返ってきた返答はただただ聴くこと。「それはこういうことです
か？」という掘り下げ促進効果のある質問を打って、さらに相手に深く語らせ
ることができれば理想的。反論、持論はまさに「釈迦に説法」であって、自分
がどんなに自信があっても絶対してはいけない禁じ手。
※
支援メニューの「面接をビデオ撮り!!面接強化プログラム」は、メラビアンの
法則に従い、良い「絵がいく」まで面接練習する内容です。劇的な効果を自分
で確かめながら行ないます。受講直後の面接から、内定続出の実績を誇ります。
詳しくは＝
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/vtr.html
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
────────────────────────────────────
この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
＠「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/
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解除は
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http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
先日、すぐ近くのマンションで深夜に火災がありました。幸い大事には至らな
かったようで何よりだったのですが、一時は20台は超えるであろう消防車が集
結し、フル装備の消防隊がマンションに次々に突入し、ポンプやはしご車など
の体制を全速力で整えていくのを、野次馬として見守りました。救助隊が居住
者の所在確認に走り、消火隊はボンベを背負いホースと機材を持って突入し、
はしご等の装備隊は装備を迅速に展開し、誘導隊は住民の避難誘導を行ないま
した。全ては担当分けが成されて同時並行で行なわれ、路面に作られた指揮所
で指揮官が次々と下す命令によって、動いていました。その始終を、私は指揮
所横で見ていました。無線で刻々と入る状況報告に都度新たな指示を出し、伝
令役の人も常に待機していて、戻っては出て行きました。もうそれは、洗練さ
れたチームワークの極致でした。きっと命を落とすこともある危険な仕事だと
思います。そういう中で鍛えられた彼らが、こういう仕事をして命を救うこと
をしているんだ、と思って本当に感動しました。特に最近の政治情勢によって
なおさら税金にはいい加減頭にきているところもあるわけですが、彼らの仕事
を支えるのもまた税金であるわけで、彼らのためであれば、私は喜んで税金を
納めさせて頂きます、という気持ちになりました。と、同時に、自分の仕事ぶ
りも、わずかでも彼らにあやかって、目的に向かってしっかりした歩みを重ね
ていこうと思った次第です。全く不遜ではありますが、野次馬して沸き上がっ
て来た、これが私の年初の方針であります。今年１年、またがんばっていきま
しょう。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の求人探索
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・年齢、地方在住、希少な職種などで活動が進まない方。
・年収やポジション等の条件が合わずに苦労している方。
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・活動のスケジュールが立たず、積極的な活動ができなくなってきた方
・応募しても書類選考が通らず、モチベーションが低下しつつある方
・現在の求人の在り方をきちんと把握して、真剣に希望の内定の獲得を目指す方
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝震災、欧州経済等、求人状況も常に変わります。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が有る
ことすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募してもほと
んど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないからだ、という
ようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応募先が見つからな
かったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合った
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方法を、詳細に渡ってお伝えします。
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ールについても詳しくお伝えします。
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