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● ===>>))中途、中高年 転職ノウハウ((<<=== /372号
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● 苦 し く な い ぞ、 転 職
○
○ 毎週月曜日発行＜週刊＞
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こんにちは。第372号をお届けします。
>>>もうすぐ開催。本年最終回です。
>>>応募書類の通過はここでの執筆から、ですね。お急ぎ下さい。
１２月１日(月)午後13時~履歴書に同封=書類選考を通す「自己PR文」の執筆演習
『中高年の転職道場』＝面接〜内定までに必ず使う書類を、一緒に書きます。
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──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳女性／埼玉県在住）からの成功メッセージ
■１２月１日(月)午後13時〜中高年の転職道場／自己PR文演習』
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝ご参加受付中
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■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は１２月１３日(土)午後18時〜
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします。＝受付中
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『成功する40代・50代の転職術』佐々木一美著／日本実業出版社
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■今号のキーワード ＜ 面接ノート ＞
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳女性／埼玉県在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜ここから＞
佐々木さんの直接指導を受けようと決め、実際に「１対１直接指導」を受けて、
もうすぐ半年近くなりますね。無事、就職でき、明日から初出勤となります。
今、振り返っていろいろなことが思い出されます。
佐々木さんの指導を受ける前、私は、ある保険会社のデータセンターで時給制
の契約社員として一般事務業務をしていました。
シングルで小学生の子供を一人育て、正直、時給制のお給料ではとても生活は
して行くことは出来ず、貯蓄を切り崩しての生活というのもあり、正社員とし
て就職を決意し、佐々木さんの指導を受けることとしました。
しかし、その時の生活は、８時間のフルタイム労働で、通勤時間片道１時間半、
子供はまだ小学生ということで、家に帰れば家事でいっぱいいっぱい。体力に
自信がない私は、正直転職活動する時間を捻出できるのだろうか？と心配では
ありましたが、佐々木さんに、在職中の方は、応募数が少なくてもかまいませ
ん、しかし、離職中の方と同じくらい内定とっていますよ、とおっしゃってい
ただき、がんばることにしました。
正直、その時は、わらをもつかむ思いだったと思います。
私の場合は、「１対１直接指導」を受けその後の準備計画の期間を経て応募に
入るところ、計画通り準備が進まず、結果的に準備期間を２週間伸ばした上で、
応募を始めました。
応募に入る前に、準備がかなり必要です。ありとあらゆる求人をもれなく
キャッチするのが佐々木さん流ですので、すべての求人広告を抽出できるよう
準備を進めました。ネットサイト、ハローワークだけではなく、新聞、チラシ、
紹介会社など、求人が載っている先も紹介してくださる方も、すべてです。
そして、自己PRと職務経歴書、履歴書の作成。特に自己PR文は肝ですので、
これは私にとっては大変でした。
今では笑い話かも知れませんが、最初はピントが全然ずれてしまい、標題から
やり直し、作り直しとなりました。
何度かファックスで書類を送って見ていただき、修正するというのを繰り返し
たと思います。在職中に、もっと自己PRできることを作っておけばよかった、
と何度も思いました。私が、佐々木さんの直接指導で、一番放り投げたい
瞬間でした。
しかし、そうは言っても現実は乗り越えなければ前に進めませんので、気を
取り直し修正し、でっち上げ、とまではいきませんが、佐々木さんにもある
程度は強調していいです、と言われたこともあり、目標達成具合などは若干
オーバーぎみに書かせていただきました。
でも、この自己PRは、本来は相手に自分をPRするのものなのですが、書いた
ことで、不思議と自分の意識も変わって来ました。なぜか自信が出て来るの
です。その気になる、というのでしょうか。言葉や自分で文章書いたりする
ことは、すごく威力があると思いました。
応募に入ってからは、毎日、求人の媒体を見て、応募企業を抽出する作業、
週末には書類を作って発送する作業。意外とルーチンワークです。今思うと、
この時が一番楽しかったです。
求人を探すことは、今までの活動ですと、希望のところがなかなか無く、
妥協し、気の重い作業でしたが、佐々木さんの指導ですと、条件破壊で応募
するのが前提となっていますので、お給料や待遇など、正社員だろうがアル
バイトだろうが一切関係なく、やりたい業種に出会えたらどんどん応募して
いきました。
その時は、マイナスなことは一切考えませんでした。落ちたらどうしよう、
ではなく、入社したらどうしようと、楽観的でした。
最初は、計画通り行かず、家で検索しなければならないのに寝てしまったり
して、計画の半分も出来なかったりしましたが・・・。
でも、佐々木さんに電話相談で、まず、このルーチン作業になれてください、
そうして応募数を上げてくださいと、アドバイスされ、応募数を出来るだけ
あげるよう必死になりました。
応募した会社から不採用通知が届いても、佐々木さんからは、まだまだ落ち
込む必要はないですね、などと励ましていただき、本当に心強かったです。
転職活動って、一人でやると煮詰まると思います。
私は、佐々木さんに指導していただき、細かいことまで相談していましたが、
他に自分の友人たちに報告し、励ましてもらっていました。そういった形で、
相談にのってくれる方や話を聞いてくれる人がいると全然違うと思います。
これから転職活動をされる方も、友人や周囲の方にも話をして見方になって
もらうといいです。一生懸命やっていると、周りも力になってくれます。
私は、結局、最終的には友人の紹介がきっかけで仕事が決まりましたから。
そして、電話相談が始まってから、１ヶ月と１週間くらいで、正社員で、
お給料も以前の会社よりアップした会社に内定が決まりました。
在職中の会社を辞め、入社を待つばかりでしたが・・・
ところが、何と、入社直前で、行くはずの会社が倒産して、入社予定日の
３日前に、採用見送りの連絡をもらいました。
現実のこととは受け止めきれず、どうして良いか分からず、すぐに佐々木
さんに連絡してアドバイスをいただきました。
正直、佐々木さんも驚きを隠せない様子で、この仕事をしてから内定した
会社が入社前に倒産したのは初めてだとおっしゃっていました。
私は、再度このまま転職活動を続けることと決め、書類を出し始めました。
また、今までいろいろと相談になってもらった友人にも状況をすぐにメール
しました。
結局、事態を重く見て心配してくれた友人が、今回内定をいただいた会社を
紹介してくださり、採用に繋がりました。
最初の会社が１ヶ月と１週間程度で内定がとれ、次の会社は動き出して１ヶ
月後くらいに内定をとったということになります。
信じられないことが起ったりと、色々ありましたが、私は運が良かったと思い
ます。
私は、佐々木さんのサイトと出会い、まず、単発のセミナーを受けてみようと
思いました。そして、セミナー後、無料電話相談を受け、直接指導を受けよう
と決めました。目から鱗的な活動方法を聞いて、もう自分にはこれしかないと
感じたからです。
出会って、「１対１直接指導」を受けようと行動しなければ、何も変わらず、
未だに就職できずにいたかもしれませんし、また、出来ていたとしても、希望
の業界にはつけなかったと思います。それは、いろいろとアドバイスを受け、
自分の考えを変えていったからです。
諦めずに行動していると必ず自分にあった良い出会いが出て来ます。
会社もそういうものだそうです。
どの会社も総スカンなのに、なぜこの会社だけはこんなに気に入ってくれるの
だろう？ と不思議で、そう佐々木さんに聞くと、いや、採用が決まる会社と
いうのはそういうものです、出会いですから、とおっしゃっていました。
佐々木さんのサイトで直接指導を受けるかどうか、迷われている方もいらっ
しゃるかもしれませんが、せっかく出会ったのですから、ぜひ、この、常識
とは真逆の、ハードですが、楽しい転職活動の指導を受けていただきたいと
思います。
最後に、佐々木さん、本当にありがとうございました。
ほんの小さいことでも不安になり、いちいち電話してしまって、でもそれに
丁寧に対応してくださり、感謝しています。
また、大げさでなく、佐々木さんのおかげで人生を変えることが出来ました。
いつも、目標や夢に向かってがんばるのですが、壁ができると、自信がなくて
すぐに諦めていました。そして、なにもかもが中途半端になっていました。
佐々木さんに、なぜ、やりたい業種を諦めるのですか？と言われたとき、人に
言われたことで、いつも諦めている自分に気づきました。
転職の指導をしていただいていながら、もっと大事なことを教えていただいた
ような気がします。
諦めずに行動すること。
そして、自分の人生は自分で決める。
まだまだ、私は、小さな一歩を踏み出したばかりですが、このことを忘れずに、
また、次の一歩に向かって行こうと思っています。
本当にありがとうございました。
感謝しています。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Hさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
そして、こちらこそ、ありがとうございました。
Hさんの成功のポイントは、正社員としてやりたいこと、力を発揮できる好きな
仕事に就くことを目標にして、その活動を最後までやり通した、ということに
尽きると思います。
本当はやりたい仕事があり、それができることを念願しながらも、目下の生活
に追われて就きやすい仕事に甘んじている、という方は多いと思います。Hさん
もまさにそのケースで、以前正社員でお勤めであった領域は年齢的にも無理だと
諦め、でも他にできることも無いとお考えで、結果として、契約社員で一般事務
の仕事する日々だとうかがいました。
ですが、こういったケースの場合、多くは活動を目一杯せずに、最初から諦めて
いることが本当に多いんです。Hさんも、やりたい仕事があるにもかかわらず、
ほぼ活動せずに諦めていらっしゃいました。以前その領域で活躍されていただ
けに、そこは年輩者は雇わない、という業界の傾向をよくご存知で、それが
自分に当てはまる、と考えていたのです。
そういった時は、逆に、仮に年輩者を雇うとすれば、それはどういったケース
が考えられるのか、というテーマで、議論を重ねていきます。そういった議論
をすると、業界の傾向をよくご存知であるがゆえに、例外的なケースもかなり
教えて頂けるかっこうになります。また、その流れで、どういった場面なら
ご自身が活躍できそうか、という話しにもなり、業界の変化や見通しとともに、
その可能性を一緒に探るような話しの場になっていくことが多いです。
そうなれば、どういう会社のどういう仕事をターゲットにすれば良いかがやがて
はっきりしてきて、さらにそこを目指しての活動を想定し、計画を立てるところ
までに至ることができる、と私は思います。
そうして、あきらめが先行し可能性について考えもしなかった部分に対して、
もう一度チャレンジしてみよう、という気持ちになって頂いたなら、もう半ば
結果は見えたも同然であると思います。
実際にHさんの活動もそれからはほぼ順調に推移し、１ヶ月半くらいの間に、
希望通りの内定を得ることができました。Hさんにも本当に喜んで頂いて、
めでたく卒業になったわけです。
ですが、その後、まさに入社日直前になって、Hさんから突然お電話がありま
した。聴けば、入社する会社に行ってみたら倒産の張り紙があったと。電話も
通じず、留守電への返事も無く、会社に連絡がつかない、とのことです。長年
この仕事し、多くの困った事例もたいていのことは経験しているつもりですが、
内定先が入社前に倒産した、ということは、まったく初めてのことです。
お電話をお受けしながら、私の頭は半ば真っ白になっていました。
その後、前後策を組み立て活動を再開することになったわけですが、その時の
Hさんのお気持ちはいかばかりだったでしょう。本当に、そこからよく立て直
したものだと、今でも思います。
しかも、そんな中でも、希望の仕事で正社員で、という方針を貫いたことが、
Hさんのすごいところだと思います。そして、その方針であらゆる手段をこう
じた結果、願っていた仕事を引き寄せ、入社を決めることができたと思いま
した。
やるべきことをやりつくすと、時に奇跡のようなことが起こることが有りま
す。Hさんのことも、肝が据わった時に訪れる奇跡の１つであると、私は思い
ました。
すばらしいと思います。
本当に良かった。
Hさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
本当におめでとうございました。
／佐々木
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希望の求人が本当に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるの
かを、具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の
求人探索方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、
と成功者がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方も
お伝えします。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： １２月１３日(土) 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん (JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
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どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝景気動向、新しいサイト、SNS等、有効な
求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・最新の情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。特にここ数年は、webを中心に求人媒体
の在り方、しくみが劇的に、しかも刻々と変化しています。以前の探し方が
陳腐化し、的外れな探し方になっている方も、少なくないように思います。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
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【 面接ノート 】
面接を受ける度に面接力を付けていく方法。面折を受けっぱなしにして次回
に活かせていない方には特に有効な方法。面接の度ごとに記録を付け、次回
の面接の前に必ず全記録に目を通し、良い面接のイメージを作って本番に臨
む。市販の大学ノート１ページに記入する項目は、日時 ／会社名 ／面接担
当者名／質問された内容／自分の答え／良かった点／悪かった点／改善案。
面接が突破できない方は必須のノウハウ。
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＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
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◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
＠「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/
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解除は
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/merumaga.html
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
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■編集後記：
ホームセンターに買い物に行ったのですが、もう売り場はクリスマス商品一色。
ツリーやらイルミネーションやらが山盛りになっていました。考えてみれば、
今はまだ１１月なわけで、クリスマス商戦の開始はなんだか年々早まっている
ように感じます。それにつられてなのか、夜の犬の散歩で近所を歩くと、すで
にピカピカ光るイルミネーションを点灯しているところも増えてきました。気
が付くと散歩ならぬそれを巡るツアーになってしまって、ゼイゼイいっている
犬のモモちゃんを引きずりながら、つい歩く距離が長くなります。家では絵を
描くのが大好きな娘が、年賀状の絵柄を考案中。羊年の来年に向けて、羊の絵
を描きまくっていました。もちろん、ひとり静かに描く、なんてことは有り得
ないわけで、１つ描く度に「見て見てーっ」と論評を求めてきて、その度に
上手だとか、いいねえ、とか言わなくてはならず、しかも、最近は、ただ
「上手だね」ではすまされないわけで、どこが上手なのか、前の絵とどう違っ
て上手なのか、を説明せよと要求されるわけです。ナマ返事なんかしようもの
なら「お父さんはちゃんと見てない」と非難され、やがて「だいたい、お父
さんはいつもいい加減なんだから」と、普段の態度や過去の出来事までが非難
の対象になります。そこで「お母さんに似てきたな」という真実を言おうもの
なら戦場と化すわけですので、ポイントは絵をしっかり見て、緊張感をもって
論評する態度がいつも求められるわけです。息子が小一の時はもっと無邪気で、
ごちゃごちゃ言ってたらくすぐってさかさまにすれば喜んでいたのですが、
娘にはなかなかそういうことが出来る雰囲気ではなく、ホント娘って難しいと
思います。誉め言葉ってどうやったら増やせるのか。目下の課題です。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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2014年11月25日火曜日
2014年11月18日火曜日
51歳男性の転職成功＝「苦しくないぞ、転職」371号
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● ===>>))中途、中高年 転職ノウハウ((<<=== /371号
○
● 苦 し く な い ぞ、 転 職
○
○ 毎週月曜日発行＜週刊＞
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こんにちは。第371号をお届けします。
>>>本年最終回です。
>>>もうすぐ開催。応募書類の通過はここでの執筆から、ですね。お急ぎ下さい。
１２月１日(月)午後13時〜履歴書に同封＝書類選考を通す「自己PR文」の執筆演習
『中高年の転職道場』＝面接〜内定までに必ず使う書類を、一緒に書きます。
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──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳男性／東京都在住）からの成功メッセージ
■１２月１日(月)午後13時〜『中高年の転職道場／自己PR文演習』＜本年最終＞
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝ご参加受付中
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■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は１２月１３日(土)午後18時〜
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします。＝受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/sem1.html
■好評発売中の拙著：
『成功する40代・50代の転職術』佐々木一美著／日本実業出版社
http://www.7netshopping.jp/books/detail/-/accd/1106286558/subno/1
■今号のキーワード ＜ 数値目標 ＞
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳男性／東京都在住）からの成功メッセージ
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜ここから＞
いろいろな経験をした６か月間でした。自分は再就職できないのではないか
と、あれこれ悩んだ日々の連続でしたが、最後はなんとかなるとの思いを
捨てずに、また、このプログラムと出会えたおかげで、スタートラインに
立てたのだと思います。
私の場合、グループ会社内に同様な商品があることから、いずれは統合される
のではないかと漠然と思っていました。意外と、その時期は早く、あっけなく、
過ぎてゆき、今年3月末での退職を余儀なくされました。私にとって、初めての
リストラ。右も左もわからず、どのように活動していけばいいのか、見当も
つきませんでした。
そもそも、履歴書・職務経歴書を書くこと自体、今回が初めてのことでした。
東京人材銀行に登録した際、今はパソコンで作成し、提出するのが普通だと
言われ、何もかも初めてで、いろいろと教わり、さらに、飯田橋にある
東京しごとセンターの存在を知りました。
時間をおかず、登録をし、担当アドバイザーとのカウンセリング、各セミナー
を受講しました。でも、これから行っていく上で、大丈夫なのだろうか。
再就職支援会社もないまま、初めてのリストラから再就職できるのだろうか。
そんな中、インターネットで、『中高年』の文字を入力し、検索したら、偶然
にも、転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』を発見しました。内容を読み、
半信半疑の中で、自己PR文の講座を受講しました。でも、自分の中での気持ち
の整理が上手く出来てないため、中途半端な文書で、採用側に気持ちが伝わる
ものにはほど遠いものでした。
ここで、決心。
佐々木の講座を受講しようと思い、自己PR文作成講座後、連絡をしました。
プログラム開始。まず、一日かけ、自分を見つめなおす作業を佐々木さんと
話しながら、自分のしたいこと、将来像等、漠然としていて、なかなか自分の
形が見えず、歯がゆい思いをしました。そのたび、50歳、あと何年働き、今後
何をしたいのか。不安な日々でした。
4月下旬から5月初め、ＧＷの中、人材紹介会社へアプローチ。なかなか手ごわ
い方ばかりでした。選択ミスかと、思いましたが、ここは踏ん張るしかないと
思いました。その間、自己PR文、履歴書、職務経歴書を作成し、手直しを何回
も行いました。特に、私の場合、決定的な志望動機、希望職種が見当たらない
ので、やりたい職種で5通り作成し、自分が興味を持った仕事内容、業種へ応募
しようと決めました。
＠履歴書：
普通のコピー用紙を使用しました。最初は、良いのを使っていたのですが、
嵩張り、途中から変更しました。
＠職務経歴書：
上記と同様。
＠写真の焼き増し：
「焼き増し屋」でネット検索してください。焼き増し料金のストレスから解放
されます。ネガやデータが無くても大丈夫です。プリントがあればOKです。私も
写真館で撮影した写真の原本を送り、焼き増してもらいました。ここは対応が
親切で安心できました。お勧めです。
5月第3週から応募開始。また、プログラムを平行して実施しました。
週に15社を応募することを目標に、興味、関心がある職種、職業へ手当たり
次第に応募しました。
途中、何度か迷うこともありましたが、全ては採用側が決めることと心に言い
聞かせ、条件、内容等を無視してトライしました。
ここで気が付いたことは、興味や関心を持った企業から、直接電話で連絡が
くることです。私にとって、初めてのことなので、驚きでした。また、不採用
になった企業から、送った履歴書一式が送り返され、へこみましたが、佐々木
さんに相談したところ、送り返してくる企業の方が個人情報の扱いに対して
親切だと言われ、そういうことかと理解・納得しました。でも、ポストを開け、
封筒の山を見ると、ちょっとがっかり。でも、自分の職種・ポストがその企業
にないだけだと思い、プログラム通り、日々実施していきました。
翌5月第4週から面接が数社は入り、呼ばれたら行き、内容を確認し、自分に
合っている会社なのか、判断材料を得るようにしました。しかし、時間が
かかるばかりで、自分で目指している7月の着地が不透明なるばかりでした。
でも、あきらめず、根気強く、応募し、チャンスを広げるようにしました。
幸いにも6月後半に、2社から内定をいただき、1社は辞退しました。しかし、
なかなか同じタイミングでの、内定とはいかず、常に選択を迫られていました。
活動を通して、自分にあった職業、職種に方向性が見えてきました。それを
踏まえて、進路を決めました。結局、法人営業の会社にお世話になることに
決めました。インセンティブもありで不安もありますが、もう一度チャレンジ
してみようと思います。
そんな中、あるアドバイザーの方に報告がてら話をした時、私の応募する企業
について、オーナー系、型にはまらないような会社が多いと言われ、広く、
浅く、応募した結果なのかもしれません。
来月で51歳になる私ですが、この年齢でも再就職することが出来たのですから、
是非、この佐々木さんに相談することをお勧めします。
新しい職場で、不安と期待がありますが、前向きに笑顔で、コツコツと打ち込ん
でやっていきたいと思います。
動いた分、その成果は必ずありますから、最後まであきらめずに挑戦して
ください。
最後、佐々木さん、今までありがとうございました。また、何か困ったことが
あったらご相談させていただきます。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Hさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Hさんは51歳でいらっしゃいますが、転職活動は今回が初めてとのことでした。
活動の方法もさることながら、Hさんの一番の悩みは、次に何の仕事をしたら
良いのか、のイメージが明確になっていないことでした。
実は、このような状態は社歴が１社で、しかも新卒から総合職として勤務され
た方などに多く見受けられます。社内で異動の度に部署が変わり、担当職務も
変わりながら仕事をされてきたかたちですと、次への希望職種は何かと問われ
ても、答えられないわけですね。専門分野もこれというのが無く、直近は
管理職だった方ですと、特に職種のイメージが湧いてこない、とおっしゃい
ます。
そういった方は他にもお見受けします。例えば前職が不況業種であって、
もとの仕事には戻れない方です。じゃあ、次の仕事はどうしますか、と言われ
ても、他はすべて未経験の領域になりますので、やはり、明確なイメージが
湧かない、というケースです。また、派遣や契約社員などで長く仕事をされて
こられた方や、前職退職からのブランクがある方などにも、まま見受けられます。
さらには、希望の仕事に応募したものの不採用が続いて挫折し、じゃあ次に
別の仕事を、と考えても、やはり未経験の領域だとイメージが湧かない、
といったケースもあります。
どのケースも活動が頓挫し、内定をとるメドが立たないような状態に陥ることも
あります。希望の業種、職種がはっきりしていなければ求人の探しようも無く、
求人情報を見ても応募すべき求人が分からない、と。Hさんもそうした不安の中
で、時間だけが過ぎていくあせりもあったとうかがいました。
こういった場合は、議論した上でまずはゆるく方向を出し、その範囲で第１志望、
第２志望・・といったかたちで仮の方針として業種、職種をいくつか挙げてみて、
その方向に沿った応募書類をそれぞれ志望用に作成し、実際に応募してみる、
という方法をとります。
面接が入るように書類を作成しますので、面接は必ず入ってきます。そうして
入ってきた面接を丁寧に受けて、採用側とよく話しをします。どんな人を
求めているのかをたずね、自分のどこを評価しているのかを確認するなどの
ことを重ねるうちに、だんだんと現実的にどんな仕事なら活躍できそうかが
分かってくると思います。また、その仕事がやれそうかどうかも、しだいに
判断できるようになっていきます。
ポイントは、机上で考えるのではなく、採用側に実際に会って、話しを重ねる
ことだと思います。まず行動し、相手と会うことで現実的に考えていくきっか
けをつかみ、さらに、そういう機会をできるだけ多く自分にもたらすことで、
イメージは明確になっていきます。言わば、走りながら考えるかたちです。
希望の仕事がはっきりしてから応募する、という本来のやり方から見れば
真逆のやり方とも言えますが、実際にやってみると分かりますが、この方法は
実に効果的です。
Hさんもそういった活動方針をご理解頂き、そのための計画を一緒に作り、それ
をまさに実践されて、今回の内定に至りました。暗中模索で不安にかられて
いた状態から、見事に内定をとったHさん。本当に良かった。すばらしいと
思います。
Hさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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>>>◎さあ、次はあなたの番です。
年齢や転職回数など、どなたにも１つや２つのウィークポイントはあって当然。
それらを乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現してきた、画期的な
支援プログラムです。
ノウハウの徹底実践をどなたでも可能にした、不安無く活動できる転職支援、
>>>それが＝＞『１対１直接指導』です。
厳しい状況の中で、めげそうになっていませんか？
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いつ就職出来るかわからない、と思っていませんか？
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うに収集すると、厳しい状況の中でも、びっくりするくらい良い転職が可能に
なります。それを誰でも計画的にできるようにしています。
それが『１対１直接指導』。今まで沢山の方に喜んで頂きました。
今の状況や自分の特徴、そしてそれに合う応募先の探し方さえ身につければ、
活動が思うように進まないことにめげる必要もありません。低い年収で、望ま
ない職種で、ダウンのポジションで、妥協する必要もありません。
そして、いつ頃までに就職出来る、というはっきりした計画を一緒に立てれば、
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最大のポイントは、立ち止まらないことだと思います。
立ち止まってしまっては、その間に出た求人にはご縁が無くなってしまいます
し、それだけ失業期間も長くなって、日々刻々と不利な状況になっていって
しまいます。ですので、立ち止まってしまう要因に対して、すべてに具体的な
対策をリアルタイムでお伝えし、ゴールまで連続した活動を継続して頂けるこ
とが、この支援の最大の特徴だと思います。その方法を、繰り返しお伝えして
いくかたちです。
しかもこの方法は１度習得すれば、何度でも力を発揮します。万が一の時に
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>>>もうすぐ開催。本年最終回です。
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次回はいよいよ本年最終回。１２月１日(月)午後13時〜／品川きゅりあんで
開催します。
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■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は12月13日(土)午後18時〜／品川
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２ヶ月で希望通りの転職を実現する転職ノウハウを、テーマを決めてギュッと
凝縮してお伝えする『幸せ転職セミナー』。
今回のテーマは応募先発見法です。
希望の求人が本当に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるの
かを、具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の
求人探索方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、
と成功者がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方も
お伝えします。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： １２月１３日(土) 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん (JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,０００円＋税 ※税込3,240円
どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝景気動向、新しいサイト、SNS等、有効な
求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・最新の情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。特にここ数年は、webを中心に求人媒体
の在り方、しくみが劇的に、しかも刻々と変化しています。以前の探し方が
陳腐化し、的外れな探し方になっている方も、少なくないように思います。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
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＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： １２月１３日（土） 夜１８時から２１時まで
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【 数値目標 】
週に２０社応募のためのスケジュールを、いろいろな目標を数値にすることで立
て、それを実行する方法。例えば応募○○件、求人情報の抽出目標数は、新聞か
ら○○件、求人誌から○○件、ネットから○○件、などのように、細かく目標を
設定し、それと現実の発見求人数とつけ合わせをしながら、次の週の作戦を立て
、また実行、検証を繰り返していく。求人抽出目標は各項目とも現実的にはかな
り詳細まで見通して決めていく。例えば新聞なら「朝日○○件、読売○○件、日
経○○件」など。また目標はすべて週単位。当然、何の情報源から何曜日に求人
が発生するかも事前に分かっているので、週のスケジュールが安定しており、結
果、きちんとやれば、殆どの方が週１５〜２０社以上の応募は当然のようにこな
していく。２ヶ月で内定、の最も重要なノウハウの１つ。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
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解除は
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
先日、息子が小学校の時に所属していた野球チームのオーナー監督が亡くなり
ました。享年76歳。いつも非常に元気な方で、前の週も子供達の練習も行ない、
普段と変わらぬ様子の中で仕事中に倒れられ、そのまま亡くなったとうかがい
ました。現在中学３年生で、ずっと野球部で過ごして息子が、小学３年の時に
チームに加入し、まさに野球に出会ったところのオーナー監督さんです。息子
が入ったころは、まだ小さいとは言え、およそ野球にはならないようなお粗末
な状態で、見ていても、もう笑うしか無いような状態だったわけですが、そう
いうチームを監督は本気で指導し、鍛え、やがて市内でも強豪のチームに育て
上げる、ということを、チーム創設以来３０年来にも渡ってやって来られた方
です。当初は、まあこどもなんだから、ゆるく接してだんだんに強くしていく
のだろうと思っていたのですが、さにあらず。監督は当初から本気で叱り、
本気で誉め、しかも試合はあくまで勝ちにこだわる方でした。子供を本当に
可愛がり、かつ、子供にも大人にも分け隔てなく接することに、子供達や親
からも信頼厚い方でした。そして、何よりすごいのは、その全てがボランティア
で行なわれていることです。チームの運営には用具の用意から練習場所の確保、
試合の調整など、多大な労力を要することです。できるだけ他チームとの試合を
組み、実践で鍛える方針でしたので、一層労力がかかるわけで、これをほとんど
一手にこなされ、もちろん、ご家族も有り、仕事もある中でのことなのです。
およそ益は無い、むしろ持ち出し一方のような活動を３０余年もやってこられた
その熱意は、いったいどこから来るのか。大人としてこういう生き方があるのか、
こういう方が居るのか、といつも畏敬の念を抱いていました。これほどまでに
無欲で無私な情熱が在るということを、私は教えて頂きました。息子もどこより
も居心地の良い自分の居場所の一つとして、チーム卒業後もたびたび後輩達の
練習を手伝いにも行き、その度に暖かく接して下さっている監督の様子が感じ
取れました。突然の訃報に息子も家内も言葉を無くし、しばらくは事態を受け
入れられない状態でした。参列した通夜は駆けつける方も非常に多く、現役の
メンバーやOBの子達は号泣していたとのことでした。記してここに心より
ご冥福をお祈りします。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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◇◇◇◆ベルコリンズ研究所◆◇◇◇
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┏━━━○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<2014/11/17号>━┓
● ===>>))中途、中高年 転職ノウハウ((<<=== /371号
○
● 苦 し く な い ぞ、 転 職
○
○ 毎週月曜日発行＜週刊＞
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こんにちは。第371号をお届けします。
>>>本年最終回です。
>>>もうすぐ開催。応募書類の通過はここでの執筆から、ですね。お急ぎ下さい。
１２月１日(月)午後13時〜履歴書に同封＝書類選考を通す「自己PR文」の執筆演習
『中高年の転職道場』＝面接〜内定までに必ず使う書類を、一緒に書きます。
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/sem1.html
──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳男性／東京都在住）からの成功メッセージ
■１２月１日(月)午後13時〜『中高年の転職道場／自己PR文演習』＜本年最終＞
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝ご参加受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/doujyou.html
■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は１２月１３日(土)午後18時〜
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします。＝受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/sem1.html
■好評発売中の拙著：
『成功する40代・50代の転職術』佐々木一美著／日本実業出版社
http://www.7netshopping.jp/books/detail/-/accd/1106286558/subno/1
■今号のキーワード ＜ 数値目標 ＞
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
Hさん（50歳男性／東京都在住）からの成功メッセージ
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜ここから＞
いろいろな経験をした６か月間でした。自分は再就職できないのではないか
と、あれこれ悩んだ日々の連続でしたが、最後はなんとかなるとの思いを
捨てずに、また、このプログラムと出会えたおかげで、スタートラインに
立てたのだと思います。
私の場合、グループ会社内に同様な商品があることから、いずれは統合される
のではないかと漠然と思っていました。意外と、その時期は早く、あっけなく、
過ぎてゆき、今年3月末での退職を余儀なくされました。私にとって、初めての
リストラ。右も左もわからず、どのように活動していけばいいのか、見当も
つきませんでした。
そもそも、履歴書・職務経歴書を書くこと自体、今回が初めてのことでした。
東京人材銀行に登録した際、今はパソコンで作成し、提出するのが普通だと
言われ、何もかも初めてで、いろいろと教わり、さらに、飯田橋にある
東京しごとセンターの存在を知りました。
時間をおかず、登録をし、担当アドバイザーとのカウンセリング、各セミナー
を受講しました。でも、これから行っていく上で、大丈夫なのだろうか。
再就職支援会社もないまま、初めてのリストラから再就職できるのだろうか。
そんな中、インターネットで、『中高年』の文字を入力し、検索したら、偶然
にも、転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』を発見しました。内容を読み、
半信半疑の中で、自己PR文の講座を受講しました。でも、自分の中での気持ち
の整理が上手く出来てないため、中途半端な文書で、採用側に気持ちが伝わる
ものにはほど遠いものでした。
ここで、決心。
佐々木の講座を受講しようと思い、自己PR文作成講座後、連絡をしました。
プログラム開始。まず、一日かけ、自分を見つめなおす作業を佐々木さんと
話しながら、自分のしたいこと、将来像等、漠然としていて、なかなか自分の
形が見えず、歯がゆい思いをしました。そのたび、50歳、あと何年働き、今後
何をしたいのか。不安な日々でした。
4月下旬から5月初め、ＧＷの中、人材紹介会社へアプローチ。なかなか手ごわ
い方ばかりでした。選択ミスかと、思いましたが、ここは踏ん張るしかないと
思いました。その間、自己PR文、履歴書、職務経歴書を作成し、手直しを何回
も行いました。特に、私の場合、決定的な志望動機、希望職種が見当たらない
ので、やりたい職種で5通り作成し、自分が興味を持った仕事内容、業種へ応募
しようと決めました。
＠履歴書：
普通のコピー用紙を使用しました。最初は、良いのを使っていたのですが、
嵩張り、途中から変更しました。
＠職務経歴書：
上記と同様。
＠写真の焼き増し：
「焼き増し屋」でネット検索してください。焼き増し料金のストレスから解放
されます。ネガやデータが無くても大丈夫です。プリントがあればOKです。私も
写真館で撮影した写真の原本を送り、焼き増してもらいました。ここは対応が
親切で安心できました。お勧めです。
5月第3週から応募開始。また、プログラムを平行して実施しました。
週に15社を応募することを目標に、興味、関心がある職種、職業へ手当たり
次第に応募しました。
途中、何度か迷うこともありましたが、全ては採用側が決めることと心に言い
聞かせ、条件、内容等を無視してトライしました。
ここで気が付いたことは、興味や関心を持った企業から、直接電話で連絡が
くることです。私にとって、初めてのことなので、驚きでした。また、不採用
になった企業から、送った履歴書一式が送り返され、へこみましたが、佐々木
さんに相談したところ、送り返してくる企業の方が個人情報の扱いに対して
親切だと言われ、そういうことかと理解・納得しました。でも、ポストを開け、
封筒の山を見ると、ちょっとがっかり。でも、自分の職種・ポストがその企業
にないだけだと思い、プログラム通り、日々実施していきました。
翌5月第4週から面接が数社は入り、呼ばれたら行き、内容を確認し、自分に
合っている会社なのか、判断材料を得るようにしました。しかし、時間が
かかるばかりで、自分で目指している7月の着地が不透明なるばかりでした。
でも、あきらめず、根気強く、応募し、チャンスを広げるようにしました。
幸いにも6月後半に、2社から内定をいただき、1社は辞退しました。しかし、
なかなか同じタイミングでの、内定とはいかず、常に選択を迫られていました。
活動を通して、自分にあった職業、職種に方向性が見えてきました。それを
踏まえて、進路を決めました。結局、法人営業の会社にお世話になることに
決めました。インセンティブもありで不安もありますが、もう一度チャレンジ
してみようと思います。
そんな中、あるアドバイザーの方に報告がてら話をした時、私の応募する企業
について、オーナー系、型にはまらないような会社が多いと言われ、広く、
浅く、応募した結果なのかもしれません。
来月で51歳になる私ですが、この年齢でも再就職することが出来たのですから、
是非、この佐々木さんに相談することをお勧めします。
新しい職場で、不安と期待がありますが、前向きに笑顔で、コツコツと打ち込ん
でやっていきたいと思います。
動いた分、その成果は必ずありますから、最後まであきらめずに挑戦して
ください。
最後、佐々木さん、今までありがとうございました。また、何か困ったことが
あったらご相談させていただきます。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Hさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Hさんは51歳でいらっしゃいますが、転職活動は今回が初めてとのことでした。
活動の方法もさることながら、Hさんの一番の悩みは、次に何の仕事をしたら
良いのか、のイメージが明確になっていないことでした。
実は、このような状態は社歴が１社で、しかも新卒から総合職として勤務され
た方などに多く見受けられます。社内で異動の度に部署が変わり、担当職務も
変わりながら仕事をされてきたかたちですと、次への希望職種は何かと問われ
ても、答えられないわけですね。専門分野もこれというのが無く、直近は
管理職だった方ですと、特に職種のイメージが湧いてこない、とおっしゃい
ます。
そういった方は他にもお見受けします。例えば前職が不況業種であって、
もとの仕事には戻れない方です。じゃあ、次の仕事はどうしますか、と言われ
ても、他はすべて未経験の領域になりますので、やはり、明確なイメージが
湧かない、というケースです。また、派遣や契約社員などで長く仕事をされて
こられた方や、前職退職からのブランクがある方などにも、まま見受けられます。
さらには、希望の仕事に応募したものの不採用が続いて挫折し、じゃあ次に
別の仕事を、と考えても、やはり未経験の領域だとイメージが湧かない、
といったケースもあります。
どのケースも活動が頓挫し、内定をとるメドが立たないような状態に陥ることも
あります。希望の業種、職種がはっきりしていなければ求人の探しようも無く、
求人情報を見ても応募すべき求人が分からない、と。Hさんもそうした不安の中
で、時間だけが過ぎていくあせりもあったとうかがいました。
こういった場合は、議論した上でまずはゆるく方向を出し、その範囲で第１志望、
第２志望・・といったかたちで仮の方針として業種、職種をいくつか挙げてみて、
その方向に沿った応募書類をそれぞれ志望用に作成し、実際に応募してみる、
という方法をとります。
面接が入るように書類を作成しますので、面接は必ず入ってきます。そうして
入ってきた面接を丁寧に受けて、採用側とよく話しをします。どんな人を
求めているのかをたずね、自分のどこを評価しているのかを確認するなどの
ことを重ねるうちに、だんだんと現実的にどんな仕事なら活躍できそうかが
分かってくると思います。また、その仕事がやれそうかどうかも、しだいに
判断できるようになっていきます。
ポイントは、机上で考えるのではなく、採用側に実際に会って、話しを重ねる
ことだと思います。まず行動し、相手と会うことで現実的に考えていくきっか
けをつかみ、さらに、そういう機会をできるだけ多く自分にもたらすことで、
イメージは明確になっていきます。言わば、走りながら考えるかたちです。
希望の仕事がはっきりしてから応募する、という本来のやり方から見れば
真逆のやり方とも言えますが、実際にやってみると分かりますが、この方法は
実に効果的です。
Hさんもそういった活動方針をご理解頂き、そのための計画を一緒に作り、それ
をまさに実践されて、今回の内定に至りました。暗中模索で不安にかられて
いた状態から、見事に内定をとったHさん。本当に良かった。すばらしいと
思います。
Hさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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>>>◎さあ、次はあなたの番です。
年齢や転職回数など、どなたにも１つや２つのウィークポイントはあって当然。
それらを乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現してきた、画期的な
支援プログラムです。
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うに収集すると、厳しい状況の中でも、びっくりするくらい良い転職が可能に
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立ち止まってしまっては、その間に出た求人にはご縁が無くなってしまいます
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しまいます。ですので、立ち止まってしまう要因に対して、すべてに具体的な
対策をリアルタイムでお伝えし、ゴールまで連続した活動を継続して頂けるこ
とが、この支援の最大の特徴だと思います。その方法を、繰り返しお伝えして
いくかたちです。
しかもこの方法は１度習得すれば、何度でも力を発揮します。万が一の時に
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>>>もうすぐ開催。本年最終回です。
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毎月定期開催の『中高年の転職道場』。
次回はいよいよ本年最終回。１２月１日(月)午後13時〜／品川きゅりあんで
開催します。
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■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は12月13日(土)午後18時〜／品川
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希望の求人が本当に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるの
かを、具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の
求人探索方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、
と成功者がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方も
お伝えします。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： １２月１３日(土) 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん (JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,０００円＋税 ※税込3,240円
どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝景気動向、新しいサイト、SNS等、有効な
求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・最新の情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。特にここ数年は、webを中心に求人媒体
の在り方、しくみが劇的に、しかも刻々と変化しています。以前の探し方が
陳腐化し、的外れな探し方になっている方も、少なくないように思います。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
どうぞ、ご参加下さい。一緒にがんばりましょう。
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＠日時： １２月１３日（土） 夜１８時から２１時まで
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＠費用：３,２４０円（税込）
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■今週のキーワード
【 数値目標 】
週に２０社応募のためのスケジュールを、いろいろな目標を数値にすることで立
て、それを実行する方法。例えば応募○○件、求人情報の抽出目標数は、新聞か
ら○○件、求人誌から○○件、ネットから○○件、などのように、細かく目標を
設定し、それと現実の発見求人数とつけ合わせをしながら、次の週の作戦を立て
、また実行、検証を繰り返していく。求人抽出目標は各項目とも現実的にはかな
り詳細まで見通して決めていく。例えば新聞なら「朝日○○件、読売○○件、日
経○○件」など。また目標はすべて週単位。当然、何の情報源から何曜日に求人
が発生するかも事前に分かっているので、週のスケジュールが安定しており、結
果、きちんとやれば、殆どの方が週１５〜２０社以上の応募は当然のようにこな
していく。２ヶ月で内定、の最も重要なノウハウの１つ。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
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解除は
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
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■編集後記：
先日、息子が小学校の時に所属していた野球チームのオーナー監督が亡くなり
ました。享年76歳。いつも非常に元気な方で、前の週も子供達の練習も行ない、
普段と変わらぬ様子の中で仕事中に倒れられ、そのまま亡くなったとうかがい
ました。現在中学３年生で、ずっと野球部で過ごして息子が、小学３年の時に
チームに加入し、まさに野球に出会ったところのオーナー監督さんです。息子
が入ったころは、まだ小さいとは言え、およそ野球にはならないようなお粗末
な状態で、見ていても、もう笑うしか無いような状態だったわけですが、そう
いうチームを監督は本気で指導し、鍛え、やがて市内でも強豪のチームに育て
上げる、ということを、チーム創設以来３０年来にも渡ってやって来られた方
です。当初は、まあこどもなんだから、ゆるく接してだんだんに強くしていく
のだろうと思っていたのですが、さにあらず。監督は当初から本気で叱り、
本気で誉め、しかも試合はあくまで勝ちにこだわる方でした。子供を本当に
可愛がり、かつ、子供にも大人にも分け隔てなく接することに、子供達や親
からも信頼厚い方でした。そして、何よりすごいのは、その全てがボランティア
で行なわれていることです。チームの運営には用具の用意から練習場所の確保、
試合の調整など、多大な労力を要することです。できるだけ他チームとの試合を
組み、実践で鍛える方針でしたので、一層労力がかかるわけで、これをほとんど
一手にこなされ、もちろん、ご家族も有り、仕事もある中でのことなのです。
およそ益は無い、むしろ持ち出し一方のような活動を３０余年もやってこられた
その熱意は、いったいどこから来るのか。大人としてこういう生き方があるのか、
こういう方が居るのか、といつも畏敬の念を抱いていました。これほどまでに
無欲で無私な情熱が在るということを、私は教えて頂きました。息子もどこより
も居心地の良い自分の居場所の一つとして、チーム卒業後もたびたび後輩達の
練習を手伝いにも行き、その度に暖かく接して下さっている監督の様子が感じ
取れました。突然の訃報に息子も家内も言葉を無くし、しばらくは事態を受け
入れられない状態でした。参列した通夜は駆けつける方も非常に多く、現役の
メンバーやOBの子達は号泣していたとのことでした。記してここに心より
ご冥福をお祈りします。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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◇◇◇◆ベルコリンズ研究所◆◇◇◇
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Tel:048-653-0032/Fax:048-663-0304
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
・その１＝Iさん（33歳男性／神奈川県在住）からの成功メッセージ
・その２＝Aさん（47歳男性／都内在住／米国籍）からの成功メッセージ
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
※今回はお二人分のメッセージをご紹介します。
その１＝Iさん（33歳男性／神奈川県在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜ここから＞
転職活動をしようと考えたものの、どう動いたらよいか分からず悩んでおりま
した。転職を考えたきっかけは職場の環境があまりにも悪く（パワハラがあり
ました）、心機一転仕事に取組みたかったからです。
しかし、前回は独自で転職活動したときは退職から1年以上の時間を掛けてしま
い、今回も同じくらいの時間を掛けてしまうのではないか、リスクが高すぎる
のではないかと考え、不安が先行しました。また、やりたい事が明確でなかっ
たため、その不安を一層掻き立てていました。
その時に、知人の紹介で佐々木さんのコンサルを受けました。
私のような場合は求人を探す中で、自分が良いと思ったものに応募して、ご縁
のあるところを大切に活動する事が重要であることを教えて頂きました。
その後にコンサルを頂いた内容は今まで、考えた事もない内容でした。
「自己PR」と「条件破壊」、「ある応募方法」の3つです。「条件破壊」は私の
年齢では、あまり効果はありませんでしたが、「自己PR」と「ある応募方法」
については書類選考通過率が格段に上がり、活動期間を大幅に短縮する事に
成功しました。
前回は書類選考の通過率が悪く、月に2~3回程度の面接が入ればよい方でした。
それが週に5回のペースで面接が入るようになり、最終的に3社より内定を
頂く事が出来ました。
活動の終盤に会社からの給与が遅延したため、最後に内定を頂いた企業に入社
する事を決めました。本格的に活動を開始してから、3ヶ月目のことでした
（2ヶ月以内に入らずにスミマセンでした）。
要領の悪い私でも、ブランク期間を出さずに転職する事が出来ました。これは
佐々木さんのご指導のおかげだと思っております。この活動方法について、
知っているか知らないかは大きな違いであると大変実感しました。
転職活動をしている方を登山者に例えると、佐々木さんのご指導は山道ガイド
です。自分が立たされている状況、いわゆる現在地を分かりやすく教えて
下さいます。さらに、どのように活動をしていくべきかをご指導頂けます。
一人で登山をすると遭難する危険のある私にとっては非常に大切なものでした。
活動方法がよく分からず、動き出せない方や書類選考の通過率が悪くて
モチベーションを落とされている方は、佐々木さんの支援を受けることを考え
てみてはいかがでしょうか。
私にとっては大きなきっかけとなりました。
様々な相談に乗って下さり、ありがとうございました。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Iさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
不採用が続いたり、自信を無くしたり、先行きに不安を感じたりのことで、活動
の手が止まってしまうことは、ままあることだと思います。それを予防し、安定
的な活動を維持するために支援プログラムがあり、毎日のスケジュールを綿密に
立ててそれを実行できるのが、支援を受講頂くメリットでもあると思います。
それでも、さすがに活動中に給与の遅れが生じた時は、肝を冷やしました。Iさん
は会社の先行きに不安を抱いての転職活動とうかがっていましたが、それがまさに
現実になったわけですので、Iさんの活動もしばし谷になるかと懸念しました。
ですが、実際は、Iさんはまったく活動の手を緩めず、コンスタントに応募を続け
ていきました。
その結果は、お読み頂いた通りです。
何にも増して、安定的な応募の維持が成果を生む、という普遍的な法則の見本の
ような、本当にすばらしい活動だったと思いました。
すばらしい成果だと思います。
本当に良かった。
Iさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
本当におめでとうございました。
／佐々木
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
・その２＝Aさん（47歳男性／都内在住／米国籍）からの成功メッセージ
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜ここから＞
社会人であれば誰もが一度は経験する「就職活動」。決して楽な過程ではあり
ません。初めて就職活動をする際は、就活アドバイザーの支援や、仲間との
情報共有などもあるが、一度就職した者が転職するとなると、初めての就活
にはないあらゆる要素が入り込むため、戸惑う方も少なくないでしょう。
欧米では頻繁な転職でキャリアアップを図ることは不自然ではないが、日本
では未だ転職者に対する偏見などもあり、転職や再就職活動において多くの
ストレスを抱えているかたが多いことでしょう。特に、45歳を超えた中高年者
にとっては偏見が更に強まり、希望職種にたどり着けるのは非常に狭き門を
通ることになります。
私はマネージャーとして職務経験も豊富で、学歴や資格も持っていることから
すぐに転職先が見つかると安心する反面、希望年収などの条件の揃った案件が
みつかるか不安でもありました。大きな不安材料として、インターネットの
普及で１つの募集に対して数百件を超える応募があるなか、どのように
書類選考で自分の能力をアピールするかでした。
ベルコリンズ研究所の「中高年の転職実践プログラム」は近年常識化している
インターネットでのジョブエントリー（登録）や、応募方法の仕組みを交す
スキームを取り入れ、一つでも多くの案件に応募を支援するプログラムです。
また、再就職時に多くの方々が抱える不安やストレスに対するケアーも充実
していて自信を持っておすすめするプログラムです。また、外資系企業の
仕組みなども良くご存知で外国籍である私の状況を良く理解して頂き、とても
安心でした。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんは米国資本の日本法人にいらした米国籍の方です。そこを退職され、日本
での就職を希望されていました。ですがもともといたところも、転勤で日本に
来られたかたちでしたので、日本国内で転職活動をした経験が無かったわけです。
日本でどのように活動したら良いのかが全く分からない中で、支援をさせて頂く
かたちでした。
印象的だったのは、支援プログラムでのいろいろな方法が、実は米国での普段の
転職方法にずいぶん似ている、とのご指摘でした。なるほど、採用側に直接肉迫
するかのような方法は、米国でスタンダードな方法に近いのだと、私も知る
ところとなりました。
また、学歴、職歴ともグローバルでは第１級と思われるAさんのご経歴を、実は
日本の企業は評価しない、ということも、今回改めて実感しました。米欧と日本
とどちらの評価の仕方が善なることかは一概には言えないとは思いますが、
米欧や世界市場の方を向いて事業を営み、グローバル人材を育てるとの掛け声も
聴こえてはくるわけですが、まだまだ実態はローカルルールから抜け出ていない
のでは、と思いました。
Aさんには、国内の外資系企業向けの活動法を実践して頂き、結果は、世界でも
有数の企業に幹部として歓待されるというかたちになりました。
すばらしい成果だと思います。
本当に良かった。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
本当におめでとうございました。
／佐々木
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>>>◎さあ、次はあなたの番です。
年齢や転職回数など、どなたにも１つや２つのウィークポイントはあって当然。
それらを乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現してきた、画期的な
支援プログラムです。
ノウハウの徹底実践をどなたでも可能にした、不安無く活動できる転職支援、
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厳しい状況の中で、めげそうになっていませんか？
どうしたら良いのか、方向が見えないと思っていませんか？
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いつ就職出来るかわからない、と思っていませんか？
自分の売りを明解にし、それに加えて、出ては消える求人情報をモレが無いよ
うに収集すると、厳しい状況の中でも、びっくりするくらい良い転職が可能に
なります。それを誰でも計画的にできるようにしています。
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今の状況や自分の特徴、そしてそれに合う応募先の探し方さえ身につければ、
活動が思うように進まないことにめげる必要もありません。低い年収で、望ま
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そして、いつ頃までに就職出来る、というはっきりした計画を一緒に立てれば、
どんな状況でも見通しが立つ転職活動があなたにもできるんです。
最大のポイントは、立ち止まらないことだと思います。
立ち止まってしまっては、その間に出た求人にはご縁が無くなってしまいます
し、それだけ失業期間も長くなって、日々刻々と不利な状況になっていって
しまいます。ですので、立ち止まってしまう要因に対して、すべてに具体的な
対策をリアルタイムでお伝えし、ゴールまで連続した活動を継続して頂けるこ
とが、この支援の最大の特徴だと思います。その方法を、繰り返しお伝えして
いくかたちです。
しかもこの方法は１度習得すれば、何度でも力を発揮します。万が一の時に
も全く不安なく過ごせるのも大きな特徴です。
さらに、確立したセオリーに加えて、不況の影響などの最新の求人動向に
応じた動きも、都度織り込んでいきます。
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２ヶ月で希望通りの転職を実現する転職ノウハウを、テーマを決めてギュッと
凝縮してお伝えする『幸せ転職セミナー』。
今回のテーマは応募先発見法です。
求人が極端に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるのかを、
具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の求人探索
方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、と成功者
がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方もお伝えしま
す。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時：１１月１５日(土) 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん ５階 第１講習室
(JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,０００円＋税 ※税込3,240円
どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
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求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
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＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
どうぞ、ご参加下さい。一緒にがんばりましょう。
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２０社の応募先を確保する方法としては「精密な情報収集」「条件破壊」「応
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「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
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◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
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是非ご覧下さい。
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■編集後記：
先日、小学１年の娘の子供会で、ハロウィンの行事がありました。子供達と
希望の親とがよろしく仮装し、なんとかという呪文を唱えながら家々を廻って
お菓子をもらい歩くという、つまり、まったくのハロウィンが行なわれました。
これは、現在中学３年の息子が小学生だったころ、すなわち、少なくとも今から
６〜７年前までは無かった行事です。確かに市中ではやたらとハロウィングッズ
が目についてはいましたが、娘が家々を廻ることになるとは思ってもみません
でした。聴くところによると、すでに経済規模はバレンタインを上回っていると
か。しかし、突如のご近所ハロウィンには違和感至極。「欧米か」と言ったお笑
い芸人もいましたが、まさにその心境です。もちろん、ご近所が特にキリスト
教徒が多いわけでもありません。で、そのことをカミさんに嘆いたところ、そん
なことにこだわらなくても、楽しいんだから良いではないかと仰せに。そうか、
盛り上がっていることに異を唱えてはならんと。もちろん、もともとけしからん
との思いは持ってはいないので、まあ、娘が楽しんでるんだったらそれで良い
わけですが、それにしても、突如として始まった定例的行事に、とまどいは消え
ないのであります。一方、定例的行事で思い出したのが、家新築の際の棟上げ後
の餅まきがあります。正式にはなんと言うかは分かりませんが、子供のころ、親
に教えられては餅まきに行き、お餅やらおひねりの5円玉やらも沢山もらって
きた記憶があります。これは最近の新築現場では見たことがありませんし、何
より自分の家を建てた時も、大工さんや関係者からそれをすべしの示唆はあり
ませんでした。もうすぐの年末に例えれば、ゆく年来る年ならぬ、ゆく風習来る
風習とでも言うべき、時代の移り変わりに立ち会ったのだ、との感慨を抱いた
わけです。もうすぐのクリスマスもいつの時期かに来た風習で、でもこれは
さすがに異を唱える気にはならないほど、長く有ることです。やがてハロウィン
もそうなる、のでしょうねえ。ならばこの居心地の悪さも早めに無くなって欲し
いとも思う次第です。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜ここから＞
転職活動をしようと考えたものの、どう動いたらよいか分からず悩んでおりま
した。転職を考えたきっかけは職場の環境があまりにも悪く（パワハラがあり
ました）、心機一転仕事に取組みたかったからです。
しかし、前回は独自で転職活動したときは退職から1年以上の時間を掛けてしま
い、今回も同じくらいの時間を掛けてしまうのではないか、リスクが高すぎる
のではないかと考え、不安が先行しました。また、やりたい事が明確でなかっ
たため、その不安を一層掻き立てていました。
その時に、知人の紹介で佐々木さんのコンサルを受けました。
私のような場合は求人を探す中で、自分が良いと思ったものに応募して、ご縁
のあるところを大切に活動する事が重要であることを教えて頂きました。
その後にコンサルを頂いた内容は今まで、考えた事もない内容でした。
「自己PR」と「条件破壊」、「ある応募方法」の3つです。「条件破壊」は私の
年齢では、あまり効果はありませんでしたが、「自己PR」と「ある応募方法」
については書類選考通過率が格段に上がり、活動期間を大幅に短縮する事に
成功しました。
前回は書類選考の通過率が悪く、月に2~3回程度の面接が入ればよい方でした。
それが週に5回のペースで面接が入るようになり、最終的に3社より内定を
頂く事が出来ました。
活動の終盤に会社からの給与が遅延したため、最後に内定を頂いた企業に入社
する事を決めました。本格的に活動を開始してから、3ヶ月目のことでした
（2ヶ月以内に入らずにスミマセンでした）。
要領の悪い私でも、ブランク期間を出さずに転職する事が出来ました。これは
佐々木さんのご指導のおかげだと思っております。この活動方法について、
知っているか知らないかは大きな違いであると大変実感しました。
転職活動をしている方を登山者に例えると、佐々木さんのご指導は山道ガイド
です。自分が立たされている状況、いわゆる現在地を分かりやすく教えて
下さいます。さらに、どのように活動をしていくべきかをご指導頂けます。
一人で登山をすると遭難する危険のある私にとっては非常に大切なものでした。
活動方法がよく分からず、動き出せない方や書類選考の通過率が悪くて
モチベーションを落とされている方は、佐々木さんの支援を受けることを考え
てみてはいかがでしょうか。
私にとっては大きなきっかけとなりました。
様々な相談に乗って下さり、ありがとうございました。
（了）
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＜おめでとうございました!!＞
Iさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
不採用が続いたり、自信を無くしたり、先行きに不安を感じたりのことで、活動
の手が止まってしまうことは、ままあることだと思います。それを予防し、安定
的な活動を維持するために支援プログラムがあり、毎日のスケジュールを綿密に
立ててそれを実行できるのが、支援を受講頂くメリットでもあると思います。
それでも、さすがに活動中に給与の遅れが生じた時は、肝を冷やしました。Iさん
は会社の先行きに不安を抱いての転職活動とうかがっていましたが、それがまさに
現実になったわけですので、Iさんの活動もしばし谷になるかと懸念しました。
ですが、実際は、Iさんはまったく活動の手を緩めず、コンスタントに応募を続け
ていきました。
その結果は、お読み頂いた通りです。
何にも増して、安定的な応募の維持が成果を生む、という普遍的な法則の見本の
ような、本当にすばらしい活動だったと思いました。
すばらしい成果だと思います。
本当に良かった。
Iさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
本当におめでとうございました。
／佐々木
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
・その２＝Aさん（47歳男性／都内在住／米国籍）からの成功メッセージ
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＜ここから＞
社会人であれば誰もが一度は経験する「就職活動」。決して楽な過程ではあり
ません。初めて就職活動をする際は、就活アドバイザーの支援や、仲間との
情報共有などもあるが、一度就職した者が転職するとなると、初めての就活
にはないあらゆる要素が入り込むため、戸惑う方も少なくないでしょう。
欧米では頻繁な転職でキャリアアップを図ることは不自然ではないが、日本
では未だ転職者に対する偏見などもあり、転職や再就職活動において多くの
ストレスを抱えているかたが多いことでしょう。特に、45歳を超えた中高年者
にとっては偏見が更に強まり、希望職種にたどり着けるのは非常に狭き門を
通ることになります。
私はマネージャーとして職務経験も豊富で、学歴や資格も持っていることから
すぐに転職先が見つかると安心する反面、希望年収などの条件の揃った案件が
みつかるか不安でもありました。大きな不安材料として、インターネットの
普及で１つの募集に対して数百件を超える応募があるなか、どのように
書類選考で自分の能力をアピールするかでした。
ベルコリンズ研究所の「中高年の転職実践プログラム」は近年常識化している
インターネットでのジョブエントリー（登録）や、応募方法の仕組みを交す
スキームを取り入れ、一つでも多くの案件に応募を支援するプログラムです。
また、再就職時に多くの方々が抱える不安やストレスに対するケアーも充実
していて自信を持っておすすめするプログラムです。また、外資系企業の
仕組みなども良くご存知で外国籍である私の状況を良く理解して頂き、とても
安心でした。
（了）
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＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんは米国資本の日本法人にいらした米国籍の方です。そこを退職され、日本
での就職を希望されていました。ですがもともといたところも、転勤で日本に
来られたかたちでしたので、日本国内で転職活動をした経験が無かったわけです。
日本でどのように活動したら良いのかが全く分からない中で、支援をさせて頂く
かたちでした。
印象的だったのは、支援プログラムでのいろいろな方法が、実は米国での普段の
転職方法にずいぶん似ている、とのご指摘でした。なるほど、採用側に直接肉迫
するかのような方法は、米国でスタンダードな方法に近いのだと、私も知る
ところとなりました。
また、学歴、職歴ともグローバルでは第１級と思われるAさんのご経歴を、実は
日本の企業は評価しない、ということも、今回改めて実感しました。米欧と日本
とどちらの評価の仕方が善なることかは一概には言えないとは思いますが、
米欧や世界市場の方を向いて事業を営み、グローバル人材を育てるとの掛け声も
聴こえてはくるわけですが、まだまだ実態はローカルルールから抜け出ていない
のでは、と思いました。
Aさんには、国内の外資系企業向けの活動法を実践して頂き、結果は、世界でも
有数の企業に幹部として歓待されるというかたちになりました。
すばらしい成果だと思います。
本当に良かった。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
本当におめでとうございました。
／佐々木
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>>>◎さあ、次はあなたの番です。
年齢や転職回数など、どなたにも１つや２つのウィークポイントはあって当然。
それらを乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現してきた、画期的な
支援プログラムです。
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どうしたら良いのか、方向が見えないと思っていませんか？
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２ヶ月で希望通りの転職を実現する転職ノウハウを、テーマを決めてギュッと
凝縮してお伝えする『幸せ転職セミナー』。
今回のテーマは応募先発見法です。
求人が極端に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるのかを、
具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の求人探索
方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、と成功者
がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方もお伝えしま
す。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時：１１月１５日(土) 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん ５階 第１講習室
(JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,０００円＋税 ※税込3,240円
どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝景気動向、新しいサイト、SNS等、有効な
求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
どうぞ、ご参加下さい。一緒にがんばりましょう。
※セミナーのご案内、お申し込みはこちらから。
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＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： １１月１５日(土) 夜１８時から２１時まで
＠場所： 品川きゅりあん (JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,０００円＋税 ※税込3,240円
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【 週２０社 】
どの位の会社に応募するのか、の一つの目安。週２０社の応募を確保できれば、
週に３〜５社の面接が実施され、２ヶ月での複数内定はほぼ確実になる。
逆に週２０社を下まわると面接実施数がガクッと落ちる。今までの支援実績か
らのデータで算出。２ヶ月で内定するためのボーダーラインと思われる。週に
２０社の応募先を確保する方法としては「精密な情報収集」「条件破壊」「応
募先の優先順位」「機械的な電話」などがあり、それぞれを精密に実行するこ
とでほとんどの方が週２０社の応募はクリヤできる。但し、自己PR文の同封は
必須条件。重要な目標値。
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＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
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解除は
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/merumaga.html
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
先日、小学１年の娘の子供会で、ハロウィンの行事がありました。子供達と
希望の親とがよろしく仮装し、なんとかという呪文を唱えながら家々を廻って
お菓子をもらい歩くという、つまり、まったくのハロウィンが行なわれました。
これは、現在中学３年の息子が小学生だったころ、すなわち、少なくとも今から
６〜７年前までは無かった行事です。確かに市中ではやたらとハロウィングッズ
が目についてはいましたが、娘が家々を廻ることになるとは思ってもみません
でした。聴くところによると、すでに経済規模はバレンタインを上回っていると
か。しかし、突如のご近所ハロウィンには違和感至極。「欧米か」と言ったお笑
い芸人もいましたが、まさにその心境です。もちろん、ご近所が特にキリスト
教徒が多いわけでもありません。で、そのことをカミさんに嘆いたところ、そん
なことにこだわらなくても、楽しいんだから良いではないかと仰せに。そうか、
盛り上がっていることに異を唱えてはならんと。もちろん、もともとけしからん
との思いは持ってはいないので、まあ、娘が楽しんでるんだったらそれで良い
わけですが、それにしても、突如として始まった定例的行事に、とまどいは消え
ないのであります。一方、定例的行事で思い出したのが、家新築の際の棟上げ後
の餅まきがあります。正式にはなんと言うかは分かりませんが、子供のころ、親
に教えられては餅まきに行き、お餅やらおひねりの5円玉やらも沢山もらって
きた記憶があります。これは最近の新築現場では見たことがありませんし、何
より自分の家を建てた時も、大工さんや関係者からそれをすべしの示唆はあり
ませんでした。もうすぐの年末に例えれば、ゆく年来る年ならぬ、ゆく風習来る
風習とでも言うべき、時代の移り変わりに立ち会ったのだ、との感慨を抱いた
わけです。もうすぐのクリスマスもいつの時期かに来た風習で、でもこれは
さすがに異を唱える気にはならないほど、長く有ることです。やがてハロウィン
もそうなる、のでしょうねえ。ならばこの居心地の悪さも早めに無くなって欲し
いとも思う次第です。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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◇◇◇◆ベルコリンズ研究所◆◇◇◇
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E-mail:tyukounen@jcom.home.ne.jp
Tel:048-653-0032/Fax:048-663-0304
〒331-0801 さいたま市北区今羽町477-17 15-402
＠ノウハウ公開サイト『中高年の転職』
＝ http://www.tyukounen.com/
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