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● ===>>))中途、中高年 転職ノウハウ((<<=== /362号
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こんにちは。第362号をお届けします。
>>もうすぐ開催：
>>>●求人を沢山みつけて、面接を入れる方法を詳しくお伝えします。
＝５月１８日(土)18時〜『幸せ転職セミナー／応募先発見編』／まだ受付OKですhttp://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/sem1.html
└＜いままでの活動は無駄だったと知って愕然とします。＝参加者談＞
└＜なぜ面接が入らないのか、良くわかりました。＝参加者談＞
──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Sさん（42歳男性／札幌市在住）からの成功メッセージ
■開催間近＝５月１８日（土）『幸せ転職セミナー／応募先発見編』／品川
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします＝お急ぎ下さい
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■次回の『中高年の転職道場／自己PR文演習』６月１日(土)１３時〜
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/doujyou.html
■新しい本が発売になります。＝５月２３日発売
『成功する40代・50代の転職術』佐々木一美著／日本実業出版社
http://www.7netshopping.jp/books/detail/-/accd/1106286558/subno/1
■今号のキーワード ＜ 開拓応募 ＞
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◆Windows＝MSゴシック／Macintosh＝Osaka等幅／で最適にご覧いただけます。
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Sさん（42歳男性／札幌市在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜ここから＞
私は今まで正社員として４度転職をしました。３１才の時にもうこれで転職は
しないぞと思って運送会社の倉庫の会社に転職しました。
しかし会社の業績悪化で賃金が最低賃金なみに下がったことと、体調を壊した
こともあって退職しました。その後正社員として仕事を探しましたが、見つか
りませんでした。それでやっと冷凍食品の倉庫の会社で契約社員として働く
ことになりました。
このままずっと契約社員として働くことも考えたのですが、佐々木さんの
ホームページを見て、もう１度正社員として働く所を探そうと思い申し込み
をしました。
佐々木さんからは１週間に２０通は履歴書を送るように言われましたが、
北海道は特に雇用情勢が悪く５、６通しか送ることができませんでした。
その後、面接まで通ったのが２件程ありましたが不採用でした。
しかし諦めてはいけないと思い履歴書を送り続けました。そうしましたら
古紙を扱っている会社で従業員６０名程の会社から内定をいただきました。
給与条件も悪くなくて、通勤できる距離だったのでこの会社にお世話になる
ことに決めました。佐々木さんの言われた通り、２ヶ月で就職することがで
きました。
私は現在４２才ですが、この年齢でも転職することができたのですから、
もし私と同年齢で転職活動している方がいましたら、１度佐々木さんに相談
することをお勧めします。
今度こそ私はいちからやり直すつもりで、新しい職場で頑張って仕事に打ち
込みたいと思います。
佐々木さん、また何か困ったことがあったら相談させて頂きます。
今までありがとうございました。
（了）
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＜おめでとうございました!!＞
Sさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
私が札幌のSさん宅にうかがったのは、冬まっさかり。しかも大雪が続く日々で、
私が向かった日も、乗る前までの便が全て欠航という、綱渡りでの訪問でした。
Sさんはこれまで長く契約社員でお仕事をされていて、その状態であれば、これ
からも仕事は続けることはできるとおっしゃいました。そして、札幌の求人情勢
を見れば、これから正社員になる事は、まず望めないと思っていたと。
一方、契約社員である以上は、契約満了になる不安がいつまでも続くと。年齢と
これからのことを考えれば、やはり一念発起してでも、正社員になるべきだ、と
強く思われ、ご相談頂いたかたちでした。
Sさんは、実は今までPCをお持ちではありませんでした。私のサイトもすべて
ケータイで見ていたのでした。word、excelもほとんど使ったことが無い状態でし
た。今回の受講のために、新たにPCとプリンターを購入して頂き、netの接続も
多少私が説明しながら、新たに挑戦して頂くかたちでした。また、書類も全く
無いところから、初めてのwordで、作成して頂きました。加えて、Sさんは
在職しながらの活動でした。現職の会社には、内定が出てから退職を申し出る
計画でした。
他所に比べて格段に求人が少ない上に、PC使用もゼロからの状態で、しかも
在職しながら、という、多分今までに無い状態からの、活動開始となったの
です。
そのあとのことは、お読み頂いた通りです。
本当に良かった。Sさんには、文字通り渾身の力で、活動に取り組んで頂き
ました。
いかに内定を望むとはいえ、上記のような状況からの活動は本当に大変な
ことで、それをSさんはついにゴールまでやり遂げたのです。
本当にすばらしいと思います。
本当に良かった。
そして、今回のご感想メールもケータイからお寄せ頂きました。
キーボードは苦手とおっしゃっていましたが、ケータイで上記の感想を打つ
のって、実はかなり大変な事だと思います。本当にありがとうございます。
Sさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
この度の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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>>>◎さあ、次はあなたの番です。
リーマンショックも震災も乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現して
きた、画期的な支援プログラムです。
ノウハウの徹底実践をどなたでも可能にした、画期的な転職支援、
>>>それが＝＞『１対１直接指導』です。
厳しい状況の中で、めげそうになっていませんか？
どうしたら良いのか、方向が見えないと思っていませんか？
望まない職種で、きつい雰囲気で、妥協しようとしていませんか？
いつ就職出来るかわからない、と思っていませんか？
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立ち止まってしまっては、その間に出た求人にはご縁が無くなってしまいます
し、それだけ失業期間も長くなって、日々刻々と不利な状況になっていって
しまいます。ですので、立ち止まってしまう要因に対して、すべてに具体的な
対策をリアルタイムでお伝えし、ゴールまで連続した活動を継続して頂けるこ
とが、この支援の最大の特徴だと思います。その方法を、繰り返しお伝えして
いくかたちです。
しかもこの方法は１度習得すれば、何度でも力を発揮します。万が一の時に
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一緒にがんばりましょう。
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こうすれば、内定！！ 具体的な、役に立つ行動をお伝えします。
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>>>もうすぐ開催。お申し込みはお急ぎ下さい。
■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は５月１８日（土）18時〜／品川
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします＝受付中
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２ヶ月で希望通りの転職を実現する転職ノウハウを、テーマを決めてギュッと
凝縮してお伝えする『幸せ転職セミナー』。
今回のテーマは応募先発見法です。
求人が極端に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるのかを、
具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の求人探索
方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、と成功者
がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方もお伝えしま
す。
＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： ５月１８日（土） 夜１８時から２１時００分まで
＠場所： 品川きゅりあん ４階 研修室
(JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,１５０円（税込）
どなたでもご参加頂けます。
＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝震災、欧州経済等、求人状況も常に変わります。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方
＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。
なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。
活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。
どうぞ、ご参加下さい。一緒にがんばりましょう。
※セミナーのご案内、お申し込みはこちらから。
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＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： ５月１８日（土） 夜１８時から２１時まで
＠場所： 品川きゅりあん (JR京浜東北線 大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,１５０円（税込）
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>>>こちらも定期開催
■次回の『中高年の転職道場／自己PR文演習』６月１日(土)１３時〜
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毎月定期開催の『中高年の転職道場』。
次回は、６月１日(土)午後13時〜／品川きゅりあんで開催します。
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までは進みたい。まさにそのための強力なツールである「自己PR文」を書く
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朝日新聞社刊／『驚異の「幸せ転職」術』／佐々木一美著／私の著書です。
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今の転職に絶対欠かせない「２つの考え方」の１つ。競争相手がいない応募先
を探すために、自ら求人を開拓して応募する方法。中高年の応募はふつうは超
高倍率をくぐって内定に至るが、この「開拓応募」での応募は人物本意での面
接、選考となるため、考えられないほど内定までに至る確率が高く、また選考
もスピーディーに実施されるのが特徴。ただし、全く求人を出していない会社
に対して、社長に直接ダイレクトメールを送るようなやり方までは、現状では
必要無いと考えている。具体的には条件破壊、２ヶ月前の求人情報への応募な
どがその方法。なお、履歴書と職務経歴書だけの応募では高い効果は期待でき
ないため、「差別化応募」と組み合わせによる応募が必須となる。また、「差
別化応募」で超高倍率をくぐる方法を行ない、一方でライバルのいない「開拓
応募」を一緒に行なうことで、面接率、内定率ともに今までに考えられないほ
どの高い確率が可能。「２つの考え方」のもう一方は「差別化応募」。
（前号でご紹介）
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＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
＠「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/
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解除は
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
します。
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
寝室にある空気清浄機は、私が近づくと赤ランプをピカピカさせてフルパワー
で緊急運転を始めます。この機械は、微細なチリ、ホコリ、ニオイ等を検知し
て、素早く除去するとうたうシロモノです。確かに、人間が近くで動けば、
微細なチリなどが舞うのでしょうから、センサーがそれを検知して稼働する
のはなかなか優秀で良い、と思っていました。ですが、ピカピカする赤ランプ
のところには「ニオイ」と書いてあることに気が付きました。ちなみに、チリ、
ホコリはオレンジランプです。つまり、チリ、ホコリではなくて、私のニオイ
に反応しているのです。しかもこれは中二の息子と５歳の娘とかみさんには、
反応しないのです。そんなに私はくさいのか。そこで、誰もいない時に、少し
離れたところでお○らをしてみたり、焼き魚を置いてみたりの実験をしてみま
した。どちらも見事に検知し、ゴォーッと音を立てて緊急運転を始めました。
ってことはつまり、私はそういうレベルだということです。顔をくっつけても、
忍び足で近づいても、直ちにゴォーッと音を立てるこの機械に、実はかなり
落ち込んでいたのです。ところが、昨日、「最近、空気清浄機さ頭に来んだよ
なぁ。オレが近づくとゴォーッっていうんだよ」と息子が言いました。ランプ
は赤だそうです。そうか息子よ、中二になっていよいよそういう域に達したか、
と思いました。かつて、私の母が高校の懇談会か何かで学校に来た時に、あなた
の学校はなんとくさいのか、と言っていました。私の高校は男子校なのです。
私はまったく感じていないにおいを、母は鼻が曲がりそうだ、と嘆いていまし
た。この間まで赤ちゃんだった息子も、ついにそこまで成長し、こっち側にきた
わけです。それを、空気清浄機が検知しました。生きるということはくさいとい
う事なのだ、というこっち側の真実と、息子はこれから立ち向かうわけです。
そして、このことに、なんだかとても喜ばしい、というかうれしいような気持ち
になります。不思議なことです。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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短かったけれど語りつくせぬ思いのいっぱい詰まった1か月と1週間でした。
この「苦しくないぞ、転職」のメルマガは９年前から読ませていただいて、
参考にさせていただいておりました。キャリア組や条件の妥協をせず、勝ち
抜きたい者にはこのプログラムは効果てきめんかもしれないけど、私には
違うかな、合わないだろうと思っていました。キャリアもスキルも高くない
し、持病もあるので、あまり極端な無理もできないし、第一線でバリバリ
仕事一途に生きるより、ワークバランスを大切にして細く長く働きたい。
前回の失業の際も半年頑張ってどうにもならなければ、このプログラムに
頼ってみようと思いましたが、約５か月の活動で317社応募の末に一般事務
で就職し、２年半たちました。
前職の退職理由は会社の業績不振と畑が違う等という理由での会社都合です。
会社の最高権力者である事務責任者が自分の嫌いな従業員には極めてハードル
の高い要求を突き付け、３年以内で退職に追い込んでいて、今回もそれがクビ
の本音のようです。
今回も半年位求職活動してだめならと頼ろうかと思っていたもの、早目にこの
支援を一度受けてみたくなりました。
昨年１２月退職。１２月は面接が入ったら休み、それ以外は会社に出勤し、
１月から求職専業、実質活動期間は３か月弱。１月１５日に「１対１直接指導」
を受け、それから１か月と７日。最初に持病の話をしたのと、退職近くに別の
病気をしたりしたので佐々木さんも気にされて、随分ご心配かけたと思います。
極端にハードな仕事は避けたいが、今回こそ（前回他職種に応募するが事務職
以外では内定取れず）厳しくても一生食うに困らなさそうな仕事がいいかなと
望まぬ条件で内定受諾。でも最後には「はじめに考えた通り、３月までは
正社員、事務職で極端に無理な仕事ではなく最低限食っていけそうなところ
を探す。」という考えに戻りました。
佐々木さんに言われた「やりたい仕事で（他の条件等は無視して）応募。」を
原則に応募し、呼ばれた面接は必ず行き、「全部内定を取ってくるつもりで」
で面接会場に向かいました。
８社目の内定が雇用形態、仕事内容、諸条件等私の全ての条件をかなり上回る
条件で、是非働いてみたい会社なのでそこで働きます。入社前の話と雇用契約
書の通りなら土曜出勤・残業等もそれなりにあった前職より月３０時間以上
労働時間も減って、給与も上がります。仕事はやってみなければわからない
ものの前職よりはハードではなさそう。
今回は固定観念や思い込みをなるべく捨てて、やりたい仕事での応募が成功の
鍵だったと思います。
以前一流商社で中東の支店勤務の総務事務員募集がありました。海外勤務経験
豊かで、語学能力・資格・スキル・キャリアともに極めてハイレベルの
マネージャークラスの男性がたくさん応募しました。その募集は庶務が主な
業務で、女性であることが必須に近い条件でした。女性の応募者は１人だけ
で、実質の競争倍率１倍で彼女が採用されました。
ここまで極端な例は知りませんが、似た類のことはかなり体験しています。
今回入社の会社はそれに近いような気がします。ハードな仕事もバリバリこ
なしそうなキャリア組が高給優遇を期待して応募してきそうな募集広告なの
で応募を迷いました。でも面接に行くと、私にもできそうな仕事で、地味な
仕事でも飽きずに、会社規定の待遇で長く働いてくれそうな女性希望。
このメルマガを読んだり、転職活動の話を聞くと、また世の中には奇跡的な
ことやまさかこんなことあるの？っていうことが沢山あります。
でもそのほとんどは奇跡やまぐれでもなくて、固定概念や思い込みを取り
払ったり、人と違うやり方をしたりなどして努力した成果だと思います。
奇跡に近いことは誰でもその気になれば起こせます。今まで会社で上司や
顧客の無理難題を一所懸命こなしていた人ならなおさらです。
佐々木さんの最後の電話相談が終わった後１時間くらいでさらに９社目の
内定のご連絡いただきました。ここも固定概念と諸条件を無視した、やり
たい仕事重視のカラオケ店経営会社での管理本部のアルバイト募集でした。
急成長をする会社を本気で支えるやる気と能力、事務職を貫く信念を求める
会社で、辞退したもの、選んでいただいたことを本当に嬉しく思いました。
４週目は５社の面接で１社回答待ち、１社不採用、３社内定（内２社は最低
条件を全てクリアする正社員事務職）が取れました。これも私の年齢、
キャリア、スキル（ヒューマンスキルも含め）を考えると奇跡的です。
応募を続ければ、必ずどこか是非働いてみたいという転職先があると信じて
ください。応募者が多少多くても選ばれるときには必ず選ばれます。
多くの企業には建前のニーズと本音のニーズがあります。
建前のニーズに合わなくても本音のニーズ（求人票や面接等ではわからない
ことが多い）に合えば採用される確率が高くなります。
中高年の求職活動はジグソーパズルみたいな気がしました。
極めて難しいパズルですが、一所懸命探せば収まるべきところに収まります。
前にも書いた方がいたかもしれませんが、夜明け前が一番暗いという言葉の
通り、一番落ち込んだ時やもうだめだ、諦めた方がいいかなという時が
ゴール間近のことは多いです。
ゆるキャリ、ロースキル、中途半端な年齢、仕事を選ばなければならない
事情の私は毎度失業・求職活動するたびに挫折・失望の繰り返しですが、
今のところは何とか立ち直って毎回夜明け（希望に近い条件で内定）を
迎えることができています。
明けない夜はありません。
最後に私を支えて下さった佐々木さんをはじめ、私の求職活動を支えてくだ
さった人達、忙しい中私に会ってくださった会社の方々、今までこのメルマガ
で転職活動やアドバイスを書いてくださった方々、この長文・駄文を最後まで
読んでくださった方々に感謝いたします。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんからは、ご相談頂いた際に、もともとお身体の心配があることをうかがい
ました。ハードに働くのではなく、健康状態の維持を優先に仕事を探したいとの
こと。しかし、正社員でスキルアップできる方向で、という願いもありました。
私が危惧したのは、お身体の心配をされる上で、どの程度の仕事なら大丈夫なの
かを、判断するのは難しい、ということです。元々、求人情報にある残業時間や
休日数などの記述からは、仕事のハードさの実態を判断できないと見ています。
ですので、仕事のハードさ加減を計った上で、応募すべきか否かを判断する事は、
なかなか出来ないことなんですね。
ですので、まずは希望の方向であれば、徹底的に応募して頂いて面接をこなし、
その面接の中で仕事のハードさを計っていく、という方針で臨みたいと思いまし
た。
ただし、この方針だと、応募作業から面接のこなし、さらに多数出る内定の裁き
など、相当ハードな活動になると思いました。はたして、その活動にAさんは
耐えられるのだろうかと。
スケジュールを一緒に細かく立てる中で、ご理解は頂いているとは思いました
が、無理をしない、ということもお約束頂いた上での立ち上がりとなりました。
つまり、Aさんの支援では、計画行動開始の立ち上がり時期が鍵だと思っていま
した。そこは、正直に言って、かなり心配をしていました。
で、実際に活動が始まると、Aさんは怒濤のような進撃を開始。結果はお読み
頂きました通り、まさに内定ラッシュのような状態になりました。お身体も
最後まで大丈夫だったご様子で、私もホッとしました。
結果的には、綿密なスケジュールを立てたことで、無理をしなくても良かった
かたちになったようでした。本当に良かったと思います。
Aさん曰く、
「今回は固定観念や思い込みをなるべく捨てて、やりたい仕事での応募が
成功の鍵だったと思います。」
なるほど。無理せず、でも最大の行動量が維持できたのは、このモチベーション
のもとで活動されたからだったのですね。
「やりたい仕事での応募」
これですね。
本当にすばらしいと思います。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
この度の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
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募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
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大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
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属す。「２つの考え方」のもう一方は「開拓応募」。
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毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
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◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
↓
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────────────────────────────────────
この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
────────────────────────────────────
◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/
＠「melma!」 http://www.melma.com/
＠「めろんぱん」 http://www.melonpan.net/
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解除は
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このメールマガジンの申し込み、及び解除は、読者の方が直接それぞれの配信
元で手続きされるようお願いします。発行者は一切、購読者のアドレスを管理
していません。よって解除の手続きも発行者はできません。よろしくお願い致
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σσ周りに転職活動中の方がいましたら、このメルマガをぜひご紹介下さい。
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◆ノウハウ満載!!このメルマガ『苦しくないぞ、転職』のバックナンバーも
是非ご覧下さい。
http://archive.mag2.com/0000100192/index.html
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■編集後記：
我が家にも、ついにあれが来てしまいました。今年も「頼むぞ」とお願いして
送り出したのですが、帰ってきた家内の顔を見て、私はそれが来た事をすぐに
悟ったのでした。そう、春に悩めるPTA役員。進級した中二の息子の初の懇談会
で、保護者間の微妙な力学の中で、やむを得ず引き受けることになったと肩を
落としていました。で、早速PTA総会準備やら先生方の歓送迎会準備やらで、
スケジュールがバシバシ入ってきている様子です。曰く、中三で役員すると
もっと大変だそうで、今年やっておけば、来年は選ばれない不文律にあやかっ
た賢い選択なのだ、という側面もあるとか。まあ、そういうことなら仕方がな
い。かみさんの留守に息子と娘の面倒を見ながらのお留守番の機会が、すでに
激増しそうな気配です。で、ことはこれにとどまらず、今年は自治会の地区
組長の年でもあり、さらに、野球部系も不穏な動きを見せています。曰く、
どうも息子が新年度のキャプテンに指名される可能性があると。もし、そう
なったら、キャプテンの母というのは、必然的に野球部生徒の保護者の代表に
なるそうで、それがいかに大変な事なのかは、先輩学年の現キャプテンの親の
役割を見ていてよく分かっていると。そうなれば、PTA役員と自治会地区組長
と野球部保護者代表と、トリプルで重責を担うかたちに。もちろん、出撃自体
はかみさんにほぼお願いするわけなのですが、そこはつまり、いつもニコニコ
穏やかに役割をこなして頂くわけではないわけですので・・・。愚痴の聞き役、
そして重度の家事を伴うお留守番と、私もそれなりのことをやらせて頂くこと
になりそうです。息子が多少でも器用で空気が読めれば、キャプテンからは
逃れてくれるはずなんですが。私も含め、なにかと逃げ遅れる傾向は、はたし
て遺伝することか否か。結果はこのGW明けあたりから見えてくるそうです。
もっとも、地縁無きところに根を降ろして何とか暮らしていけるのは、子供が
持ってきてくれる地域との関わりとご縁あってのことであることは明らかで、
そういう意味では、そういった諸々は有り難く引き受けなくてはバチが当たる、
とも思います。そう、分かってはいるのですが・・。というわけで、今年は
かように荷物が重い春なのでした。嗚呼。
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○
● 苦 し く な い ぞ、 転 職
○
○ 毎週月曜日発行＜週刊＞
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
こんにちは。第361号をお届けします。
>>>開催間近。連休明けの書類通過はここでの執筆から、ですね。お急ぎ下さい。
５月６日(月／祝)13時〜履歴書に同封＝書類選考を通す「自己PR文」の執筆演習
『中高年の転職道場』＝面接〜内定までに必ず使う書類を、一緒に書きます。
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──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Aさん（49歳女性／都内在住）からの成功メッセージ
■開催間近＝５月６日(月／祝)１３時〜は『中高年の転職道場／自己PR文演習』
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝お急ぎ下さい。
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■次回の５月１８日（土）『幸せ転職セミナー／応募先発見編』／品川
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■今号のキーワード ＜ 差別化応募 ＞
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Aさん（49歳女性／都内在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜ここから＞
短かったけれど語りつくせぬ思いのいっぱい詰まった1か月と1週間でした。
この「苦しくないぞ、転職」のメルマガは９年前から読ませていただいて、
参考にさせていただいておりました。キャリア組や条件の妥協をせず、勝ち
抜きたい者にはこのプログラムは効果てきめんかもしれないけど、私には
違うかな、合わないだろうと思っていました。キャリアもスキルも高くない
し、持病もあるので、あまり極端な無理もできないし、第一線でバリバリ
仕事一途に生きるより、ワークバランスを大切にして細く長く働きたい。
前回の失業の際も半年頑張ってどうにもならなければ、このプログラムに
頼ってみようと思いましたが、約５か月の活動で317社応募の末に一般事務
で就職し、２年半たちました。
前職の退職理由は会社の業績不振と畑が違う等という理由での会社都合です。
会社の最高権力者である事務責任者が自分の嫌いな従業員には極めてハードル
の高い要求を突き付け、３年以内で退職に追い込んでいて、今回もそれがクビ
の本音のようです。
今回も半年位求職活動してだめならと頼ろうかと思っていたもの、早目にこの
支援を一度受けてみたくなりました。
昨年１２月退職。１２月は面接が入ったら休み、それ以外は会社に出勤し、
１月から求職専業、実質活動期間は３か月弱。１月１５日に「１対１直接指導」
を受け、それから１か月と７日。最初に持病の話をしたのと、退職近くに別の
病気をしたりしたので佐々木さんも気にされて、随分ご心配かけたと思います。
極端にハードな仕事は避けたいが、今回こそ（前回他職種に応募するが事務職
以外では内定取れず）厳しくても一生食うに困らなさそうな仕事がいいかなと
望まぬ条件で内定受諾。でも最後には「はじめに考えた通り、３月までは
正社員、事務職で極端に無理な仕事ではなく最低限食っていけそうなところ
を探す。」という考えに戻りました。
佐々木さんに言われた「やりたい仕事で（他の条件等は無視して）応募。」を
原則に応募し、呼ばれた面接は必ず行き、「全部内定を取ってくるつもりで」
で面接会場に向かいました。
８社目の内定が雇用形態、仕事内容、諸条件等私の全ての条件をかなり上回る
条件で、是非働いてみたい会社なのでそこで働きます。入社前の話と雇用契約
書の通りなら土曜出勤・残業等もそれなりにあった前職より月３０時間以上
労働時間も減って、給与も上がります。仕事はやってみなければわからない
ものの前職よりはハードではなさそう。
今回は固定観念や思い込みをなるべく捨てて、やりたい仕事での応募が成功の
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迎えることができています。
明けない夜はありません。
最後に私を支えて下さった佐々木さんをはじめ、私の求職活動を支えてくだ
さった人達、忙しい中私に会ってくださった会社の方々、今までこのメルマガ
で転職活動やアドバイスを書いてくださった方々、この長文・駄文を最後まで
読んでくださった方々に感謝いたします。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Aさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
Aさんからは、ご相談頂いた際に、もともとお身体の心配があることをうかがい
ました。ハードに働くのではなく、健康状態の維持を優先に仕事を探したいとの
こと。しかし、正社員でスキルアップできる方向で、という願いもありました。
私が危惧したのは、お身体の心配をされる上で、どの程度の仕事なら大丈夫なの
かを、判断するのは難しい、ということです。元々、求人情報にある残業時間や
休日数などの記述からは、仕事のハードさの実態を判断できないと見ています。
ですので、仕事のハードさ加減を計った上で、応募すべきか否かを判断する事は、
なかなか出来ないことなんですね。
ですので、まずは希望の方向であれば、徹底的に応募して頂いて面接をこなし、
その面接の中で仕事のハードさを計っていく、という方針で臨みたいと思いまし
た。
ただし、この方針だと、応募作業から面接のこなし、さらに多数出る内定の裁き
など、相当ハードな活動になると思いました。はたして、その活動にAさんは
耐えられるのだろうかと。
スケジュールを一緒に細かく立てる中で、ご理解は頂いているとは思いました
が、無理をしない、ということもお約束頂いた上での立ち上がりとなりました。
つまり、Aさんの支援では、計画行動開始の立ち上がり時期が鍵だと思っていま
した。そこは、正直に言って、かなり心配をしていました。
で、実際に活動が始まると、Aさんは怒濤のような進撃を開始。結果はお読み
頂きました通り、まさに内定ラッシュのような状態になりました。お身体も
最後まで大丈夫だったご様子で、私もホッとしました。
結果的には、綿密なスケジュールを立てたことで、無理をしなくても良かった
かたちになったようでした。本当に良かったと思います。
Aさん曰く、
「今回は固定観念や思い込みをなるべく捨てて、やりたい仕事での応募が
成功の鍵だったと思います。」
なるほど。無理せず、でも最大の行動量が維持できたのは、このモチベーション
のもとで活動されたからだったのですね。
「やりたい仕事での応募」
これですね。
本当にすばらしいと思います。
Aさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
この度の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
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今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。
大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
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毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
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■編集後記：
我が家にも、ついにあれが来てしまいました。今年も「頼むぞ」とお願いして
送り出したのですが、帰ってきた家内の顔を見て、私はそれが来た事をすぐに
悟ったのでした。そう、春に悩めるPTA役員。進級した中二の息子の初の懇談会
で、保護者間の微妙な力学の中で、やむを得ず引き受けることになったと肩を
落としていました。で、早速PTA総会準備やら先生方の歓送迎会準備やらで、
スケジュールがバシバシ入ってきている様子です。曰く、中三で役員すると
もっと大変だそうで、今年やっておけば、来年は選ばれない不文律にあやかっ
た賢い選択なのだ、という側面もあるとか。まあ、そういうことなら仕方がな
い。かみさんの留守に息子と娘の面倒を見ながらのお留守番の機会が、すでに
激増しそうな気配です。で、ことはこれにとどまらず、今年は自治会の地区
組長の年でもあり、さらに、野球部系も不穏な動きを見せています。曰く、
どうも息子が新年度のキャプテンに指名される可能性があると。もし、そう
なったら、キャプテンの母というのは、必然的に野球部生徒の保護者の代表に
なるそうで、それがいかに大変な事なのかは、先輩学年の現キャプテンの親の
役割を見ていてよく分かっていると。そうなれば、PTA役員と自治会地区組長
と野球部保護者代表と、トリプルで重責を担うかたちに。もちろん、出撃自体
はかみさんにほぼお願いするわけなのですが、そこはつまり、いつもニコニコ
穏やかに役割をこなして頂くわけではないわけですので・・・。愚痴の聞き役、
そして重度の家事を伴うお留守番と、私もそれなりのことをやらせて頂くこと
になりそうです。息子が多少でも器用で空気が読めれば、キャプテンからは
逃れてくれるはずなんですが。私も含め、なにかと逃げ遅れる傾向は、はたし
て遺伝することか否か。結果はこのGW明けあたりから見えてくるそうです。
もっとも、地縁無きところに根を降ろして何とか暮らしていけるのは、子供が
持ってきてくれる地域との関わりとご縁あってのことであることは明らかで、
そういう意味では、そういった諸々は有り難く引き受けなくてはバチが当たる、
とも思います。そう、分かってはいるのですが・・。というわけで、今年は
かように荷物が重い春なのでした。嗚呼。
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