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こんにちは。第367号をお届けします。
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──もくじ───────────────────────────────
■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Nさん（36歳男性／埼玉県在住）からの成功メッセージ
■お急ぎを＝２月３日(月)午後13時〜『中高年の転職道場／自己PR文演習』
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＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします＝受付中
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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
＝Nさん（36歳男性／埼玉県在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜ここから＞
この度佐々木さんの支援を受け、年齢36歳にして異業種・異職種への転職を
無事叶えることが出来ました。そこで、感謝の思いを込めつつ、私なりの思い
や活動の実際を綴ってみたいと思います。
＠動機：
現職は情報系の仕事に従事していましたが、ここ数年で仕事への熱意や目的を
極端に感じられなくなり、同時に将来への漠然とした不安感から本当に今の
ままでいいのか？あと30年続けていける仕事なのか？等々自問自答を繰り返し
ている状況でした。このような状況でいることは自分にとっても会社にとって
も不幸だと思い、とにかく行動に移そうと決意しました。
＠「１対１直接指導」申し込みの経緯：
とはいえ、36歳、私が希望したのは異業種・異職種への転職でしたので、
ネットを検索すれば、無理・無謀・絶対駄目と言った否定的な意見ばかり。
それでも何とかならないものかと自分にとって好都合な意見を求める中で、
佐々木さんのサイトに出会いました。
サイトの中を閲覧し、砂漠のオアシスに出会ったごとく、ぱっと視界が開けた
感覚を得ましたが、一方でそんなうまい話があるのか？との疑念もあり、ひと
まずはセミナーと道場に参加しエッセンスを感じ取ることにしました。
私にとっては応募先発見の理論がとても新鮮で、これなら本当に行けるかも
しれないと感じました。それでも費用の面、転職へ向けて腹を括り切れていな
かったこと、現職の仕事が多忙になったなどの理由もあり決断できずにいまし
たが、その間に他の情報も多少なりとも入手していく中でやはり佐々木メソッド
が一番有効だと判断し、申し込みを決意しました。
＠準備期間：
事前準備の中で、一般的な応募書類一式に加えて、『志望動機理由書』の作成
を勧めて頂きました。佐々木さんには
「なぜこんな年齢でかつキャリアチェンジをしてまでその職につきたいのかを
感情爆発型で、自身の心情を吐露してみてください」
とのアドバイスを頂きました。初版は散々な出来でしたが、改稿する中で改め
て自分の思いを確認でき、本当の意味で決意を固める事が出来たのもこれを
作成したおかげでした。
結果的にこの文書は大きな訴求力を発揮し、面接においても説得力を増して
くれる強力なアイテムとなった気がします。
＠応募開始：
まず１週間に20通の応募をノルマとして応募日（投函日）を2日に分けた上で、
向こう2週間分の提出書類一式を一気に用意してしまいた。あとはひたすら
設定した応募数に達するよう応募先を探し、機械的に宛先を記入して封を
する作業に徹しました。
まず応募先を探してから書類を出力という形では、どうしても応募先を選ぶ
ことに意識が向いてしまい、条件破壊を意識しつつも、せっかくなら希望に
近いところで。。という雑念が入り込んでしまうので中々応募数を伸ばし
にくかったように思います。
私がとった方法だと、事前に決めた日に応募しなければ、出力ずみ
（履歴書には写真も張って日付も入れてある）
のものが無駄になってしまう！また面倒くさい作業を繰り返さなければなら
ない。。との焦りでまさに条件破壊を忠実に実行するのに有効でした。
＠活動中：
思いのほか面接が入ったうえ、実際の面接でも手ごたえを感じられる点もあり
滑り出しは上々でした。２ヶ月どころか１ヶ月で案外簡単に決まってしまう
かも？内定が重なったらどうしよう？などと甘い考えを抱きながら手ごたえを
感じられるスタートとなりました。
しかし当然のことながら現実は甘いものではなく、ひと月経過する頃には
徐々に面接敗退が明らかになったり、書類選考敗退の通知が１日に１０数通
届いたり、内定が出たものの、どうも信用出来そうにないと疑念を抱き、
辞退を決めた矢先に面接で手ごたえを感じ、入職を希望していたところから
１ヶ月待ちわびたうえで不採用通知が届いたりと、先の見通しがグレーに
染まり始めた印象を抱きました。
＠あきらめかけた思い：
そのような状況を受け、やはり自分の思いは夢物語に過ぎなかったのか。
もっと条件を落とさないと駄目かもしれない。応募書類の中身を見直した方が
いいのか。面接で致命的な欠陥があるのかも。など多くの不安を感じ、佐々木
さんには個別相談７／８回目で現在応募済みの結果を待って一旦リセットした
い旨を相談しました。
佐々木さんからは自分の今の現実的背景で、これだけの反応があること自体が
驚異的なことだから、路線変更などせず、いまのやり方で続けた方が良いと
言っては頂いたものの、当初の意気込みはどこへやらモチベーションはかなり
低下していたのが正直なところでした。
＠最後の最後に：
電話相談の最終回当日。ここが駄目なら一旦活動を止めてやり方を再考しよう
と思っていた先を一つ残し、多少の敗北感を抱きながら、今晩佐々木さんに
なにを相談しようかと現職の業務に従事していました。１８時過ぎ、定時を
迎えて残業に向けて一息ついているところに、最後の望みを託していたところ
から内定通知を頂きました。条件面でも当初キャリアチェンジという理由で
かなりの低条件を覚悟していたことを考えると破格の条件と言っていいもの
でした。
思いがけない結果に、周りに人がいる中で危うくガッツポーズをしかけました
が、そこはグッとこらえ、心配をしてくれていた田舎の母親に報告し、大きな
安堵感とともにわずか２ヶ月とはいえ濃密な時間を過ごしたことに、現金な話
ですが充足感を覚え、空を見上げたことを思い出します。
＠私と同じ境遇の方に：
先行きの不透明な時代。私と同じように、本当にこのままでいいのかと悩み
ながら現実の中で日々頑張っている方が少なからずいらっしゃるのではないか
と思います。
確かに巷の常識では35歳オーバーでのキャリアチェンジには否定的な意見が
大半かもしれません。実際私もその情報を鵜呑みにしてなかなか行動に移す
ことが出来ませんでした。
私が今回腹を括り、自分で道を切り開く位の気概でチャレンジしてみて感じた
ことは、心底自分と向き合い悩んだ末に決断し、強い思いに裏打ちされた行動
であれば、それに共鳴してくれるところが必ず存在するはずであるということ
です。
結果的に失敗に終わったとしても得られるものは少なくありません。
（佐々木さんが失敗には終わらせないかもしれませんが）
現在下す決断が正解かなんて誰にもわかりません。しかしながら一度きりの
自分の人生、意思が未来を切り拓き、その後の努力によって生み出す結果が
過去を意味づける。そんな思いで自らキャリアを切り開いていく仲間が増える
ことを願います。
（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
＜おめでとうございました!!＞
Nさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。
お読み頂いた通り、Nさんは現職に在職しながら、全くの異業種、異職種への
転職を希望され、それを果たされました。しかも、待遇は現職と同程度での
着地となりました。
実は、Nさんのように異業種、異職種への転身を希望されてのご相談は、最近
特に増えています。半導体や出版など、いわゆる不況業種にいらっしゃった方
がその大半で、前職と同じ領域に戻りたくても戻れない、という事情をかかえ
ていらっしゃる方々です。
そういうケースをハローワークや人材紹介会社などに相談すると、ほぼ100％
無理だと回答してきます。また、時間がかかるとか年収大幅ダウンとかの話し
をされ、途方に暮れるかたちになってしまうと思います。
そういった状況を実際に打破し、希望の仕事に希望の条件で着地するには、
いくつかのポイントがあります。
まずは志望の動機をきちんと表明することです。しかも、それは本音で語られ
なければ、採用側のトップを動かすことはできません。Nさんにはそれを、
書類のかたちでご用意頂きました。
それともう一つのポイントは、採用側の事情をよく知る、ということです。
特に経営層の気持ちを知ることは、最も大切です。希望の業種、職種において
は、どのような部分にニーズがあるのかを正確に捕捉することが必要です。
多くの場合、異業種、異職種への転身への壁は、ここにあります。
すなわち、異業種、異職種であるだけに、その領域の仕事への理解が圧倒的に
不足しているのです。転身する先の仕事を理解していない状態であることは、
もちろん採用側にも明確に分かります。仕事を理解していない状態で、かつ
未経験なわけですから、採用側から見れば、とうてい採用できない、と考える
のは自明です。
ですので、未知の分野へのチャレンジを成功させるには、その異業種、異職種
に対しての、深い理解が必要なのです。
それを成すには、チャレンジする異業種、異職種への入念な調査が必要です。
ネットや書籍での調査ももちろん必要ですが、大切なのは、その仕事の手触り
とでも言うべき、仕事の実感です。どんな課題があって、どんな苦労があって、
どんな喜びがあるのか、などの実感を得ておくことが重要です。それには、
現職の人の感想を読むとか、実際に現職の方に会って話しを聞くことを重ねて
頂いて、その実感を得ておくことが大切です。そうして、その業界の会社の
経営者が抱える課題までを見通すことができれば、準備としては理想的です。
そうして、そこから得た採用側のニーズに照らして、自分の職務経験の中で、
そのニーズの部分を提供できるかどうかを、細かく検討していきます。
これは、仕事の実感を得た上でその要素を分解しながら議論し検証していくと、
相手のニーズに応えることができる要素が、ほぼ見つかる、と言っていいと
思います。
そうして、その提供できる要素の厚みを最大限に主張して、待遇のダウンを
ブロックすべく、時に交渉もしながら、先方の出方を探っていきます。
Nさんにはそのようなステップをご理解頂き、活動の計画を細かに立て、それ
をほぼ忠実に実行して頂くことができました。活動のプロセスの中で、新しい
分野への理解がより深まり、チャレンジの意欲が一層高まったことも、良かっ
たと思います。
すばらしい成果だと思います。
本当に良かった。
Nさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。
今回の就職決定、本当におめでとうございました。
／佐々木
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＠皆様へのメッセージ：
今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。
実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
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らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
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った有効な方法で応募することです。
今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。
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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。
※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
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◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
└─→
tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』
http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：
tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
＠「まぐまぐ」
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＠「melma!」
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＠「めろんぱん」
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解除は
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■編集後記：
ここ最近、家でリラックスできない状態が続いています。6歳の娘が常になぞな
ぞを出題するからです。彼女の手元にはなぞなぞの本が５〜６冊もあって、それ
を順番に音読してきます。家中私のあとを付いてきて「夜でも昼だという鳥は
なあに」とか、「嫌いなのに耳についてるのはなあに」とか言ってきます。仕事
で疲れていてちょっと休憩タイム、という気持ちでいても、娘には無関係。答え
ないと何度も音読します。しかも、なぞなぞの答えって、普段の理論的な考え方
では対応できませんので、それがまた変な緊張を強いるような感じがして、それ
が疲れます。ズッコケルような正答を聞いて、なんだか身体からやる気が抜けて
いくような気もします。しかし、よくもこういうなぞなぞを考えるもんだなあ、
と、執筆者への畏敬の念も抱きます。特に、娘お気に入りの「なぞなぞ2000」と
いう辞書のような厚さの本があるのですが、それなんか、もう最後の方の1982問
目あたりからは、作っているほうもだいぶ苦しそうで、ネタの枯渇と戦っている
のがよ〜く分かる問題だったりもしています。というわけで、いつもにも増して
笑い（というか苦笑い）が絶えない我が家ですが、早くなぞなぞブームが去って
くれないかと、密かに願う毎日です。。。
「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。
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