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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2020年8月24日
NO1606
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。
*************************************
今日の一言
「社員を育成して業績を上げる」
*************************************
国土交通省は、経営事項審査の審査基準を定期的に
改正しています。
改正建設業法の今年10月の施行を見据え、すでに
2021年4月の改正事項が出そろいました。
社会性等(W)の評価項目では、技術者に対する
新たな加点措置を設けます。
所属する技術者が審査基準日前の1年間に取得した
CPD(Continuing Professional Development
継続教育)単位に応じ、最大10点を加点します。
CPD単位とは、施工管理技術に関する研修を
受講した時間数です。
これまで公共工事を施工する建設会社では、CPD
が工事受注の際の要件になっていたこともあり
技術者にCPD取得を促していました。
一方、民間工事を施工する会社ではCPDが不要
であるため、監理技術者の7割がCPDを全く取
得していないという調査結果があります。
そのため、経審への加点によって技術研さんに努
める技術者にインセンティブを与えます。
技能者に対する新たな加点評価も設けます。
建設キャリアアップシステム(CCUS)を活用
した「建設技能者の能力評価制度」で、レベル2
以上にレベルアップした所属技能者の割合に応じ、
社会性等(W)で最大10点を加点します。
すでに社会性等(W)で加点を受けられる建設業
経理士には、資格取得後5年以内の講習受講を義務
付けます。
現在、建設業経理士は、資格取得のみで1級で1人
当たり1点、2級で0・4点を加点していますが、
5年に1度の講習受講を義務付け、継続的に会計知
識を身に付けるよう求めます。
技術力(Z)では、技術職員数の評価項目に1級
技士補を追加します。
「主任技術者+1級技士補」の資格があり、改正建
設業法によって創設される「監理技術者補佐」とし
て現場に配置できる技術者は1人当たり4点を加点されます。
ハタ コンサルタント株式会社ではCPD,もしく
はCPDS認定される技術研修を数多く開催して
います。
集合型研修に加えて、昨今の世相をかんがみて
オンライン研修も実施しています。
オンライン研修では、安全に、そして移動時間なく
遠方の方でも受講できます。
詳しくは下記をご覧ください。
https://hata-web.com/open-seminar/
今後ますます社員のレベルアップが求められます。
計画的に育成することで、顧客満足、そして
従業員満足を上げることができます。
「社員を育成して業績を上げる」
でコロナ禍を乗り越えましょう。
建通新聞8月18日記事を一部参考にしました。
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2020年1月に改訂した最新版です。
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のキャリアプランを記載しました。
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【編集後記】
建設業と製造業とでは熱中症にかかる割合が
異なるようです。
正確にデータを取っているわけではありませんが
明らかに建設業の方の方が暑さに強いようです。
とはいえ、くれぐれも気をつけて現場作業
を実施されますこと祈っています。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
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【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
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