【がんばれ建設】建設会社の魅力を高め採用力を上げる3つの方法

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生
■■■■■■■■■■2020年8月25日
NO1607

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

*************************************
今日の一言
「ICT、育成、新技術でブランディング」
*************************************

建設業の人手不足が顕著で、なかなか採用できない
という声をよく聞きます。

若手の採用を進めるためには3つのステップが必要
です。

1)待遇改善（給与、休日、残業）
2)会社の魅力を高める（商品力、顧客満足、
従業員満足）
3)魅力を発信する

この中で難しいのは、会社の魅力を高め、それを
発信することです。
会社の魅力のことをブランディングとも言います。

例えば、一方はよく知っている、イメージのいい
ブランドの商品で、もう一方はよく知らない、
ブランドのない商品。
この2つが並んでいる場合、どちらを買うでしょうか？

よほどのことがなければ、9割の人が前者を選ぶと
思います。
安心できるとか信頼できるなど、理由はいろいろ
あると思いますが、いずれにしても、前者を選んだ
のは、ブランドのある方に「価値」があると認めた
からではないでしょうか。

中身はまったく同じ商品なのに、ブランドと訴求
（販売や広告などでの打ち出し方）を変えて「価値
」をしっかりと伝えただけで、売上が何倍も伸び、
販売単価も上がったという商品が実際にあります。

デザインを変え、ブランドを変えたら売上が上昇し
たということは、「ブランディングが9割」と言って
もいいはずです。

会社にブランド力があると、具体的には、次のよう
なメリットがあります。

◆価格競争をしなくていい

◆リピーターが常に指名買いしてくれる

◆お客さんが勝手に宣伝してくれる

◆取引先との交渉で有利になる

◆従業員も売りたくなる

◆採用が有利になる


では建設会社ではどうすれば、ブランディングを
して魅力を高めれば良いのでしょうか。

まず1つ目に、ICTの活用です。
旧態依然とした建設会社の中で、現場で働く人が
タブレットを持ってGPSを活用して働く様子には
魅力を感じます。

2つ目に、人材育成です。
「人が育つ」会社にすることです。
その会社に入ると、普通に仕事をしているだけで
1年経つと見違えるように成長した、ということです。
そのためには、教育システムや上司が部下を現場で
育てる意識が必要でしょう。

3つ目に、新技術、新工法の採用です。
いつも同じ工法で施工するのではなく、新たな技術
や工法にチャレンジする姿に人は魅力を感じます。

ぜひブランディングを通じて、魅力ある建設会社
を目指しましょう。

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