【がんばれ建設】施工管理技術者に特化した新入社員研修（土木・建築・空調衛生・電気・プラント）

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

◆新入社員は、育ててから現場配属するのか、現場で実務をしながら育てるのか

「育てる余裕がないまま新入社員に現場を任せて、トラブルになってしまった」
「誰でもできる雑用ばかりをさせてしまい、レベルアップできない」
「採用しても定着せず、いつもすぐに辞めてしまう」

このような声をよく聞きます。
この原因は、入社時に体系的に教育しないまま
現場に配属していることです。

新入社員を一人前の建設技術者に育てるためには、
「社会人としての基本」に加えて
「建設技術者としての基本」も教育する必要があります。

ハタ コンサルタントは、新入社員に
「建設技術者としての基本」を教育する研修として
2つのコースを用意しています。

◆新入社員育成2か月コース
2ヶ月間に6日間の研修を実施します。
講義と講義の間に、実際に現場にて
面談や報告書作成などの課題を実施していただくことで、
早期に現場に慣れることができるプログラムです。
現場実務を経験させながら育成したい建設会社に適しています。

新入社員育成2か月コース
https://hata-web.com/open_seminar/22483/

◆新入社員育成15日間コース
4月に15日間（3週間）連続して講義を実施します。
建設現場で必要なスキルを講義と実習で身につける事ができます。
一通りの知識を身にさせた後、
現場に配属したいという建設会社に適しています。

新入社員育成15日間コース
https://hata-web.com/open_seminar/35011/

なお、新入社員をどのように受け入れ、
育成すれば良いかお悩みの方は、
専任のコンサルタントが相談に乗ることができます（無料）。
以下よりお問い合わせください。
https://hata-web.com/contact


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702

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