【がんばれ建設】ChatGPTを活用して働き方改革を進めるコツとは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2023年4月24日 NO2121

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆新任現場責任者育成3ヶ月コース
始めて現場責任者として担当する前に必要な
知識を身につける研修です
開催地；東京、名古屋、大阪、オンライン

https://hata-web.com/open_seminar/5727/

◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催

2023年から解体、改修工事にて義務化される
「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡にて開催し
ます。

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/

◆ChatGPTを活用して働き方改革を進めるコツとは

ChatGPTが話題になっています。
AIに質問すると、様々な回答を考えてくれる、
というものです。

一方、なかなかChatGPTを活用できないという
方もいらっしゃるでしょう。

ここでは、建設技術者がどのようにして
ChatGPTを活用すれば良いのか、またそのこと
で時短を進め、働き方改革を進める方法をお話
しします。

ChatGPTは以下をクリックしてください。

https://openai.com/

◆命令する

まず、ChatGPTの立場を指定し、何を望んでい
るのかを命令します

事例；
＃命令書
あなたは建設会社で働く施工管理技術者です。
以下の制約条件と入力文をもとに最高の要約
を出力してください

◆条件付ける

どのような条件での回答を期待しているのかを伝えます。

事例；
＃制約条件
文字数は300字程度
重要なキーワードを取りこぼさない
文章を簡潔に

◆入力文を与える
何を知りたいのかを具体的に記載します。

事例；
＃入力文
施工管理技術者の新入社員を部下に迎えると
きの注意点を教えてください

◆出力
上記の「命令書、制約条件、入力文」を入力す
るとChatGPTから以下の出力がされました。

『新入社員の施工管理技術者を部下に迎える
際の注意点を300字程度で要約します。

教育と研修: 新入社員には基礎知識と技術を
身につけるための教育と研修を提供し、業務に
適応できるようサポートしてください。

安全意識: 安全を最優先に考え、新入社員に安
全教育を行い、現場での安全対策を徹底してく
ださい。

コミュニケーション: 定期的なミーティング
や現場見学を通じて、新入社員とのコミュニケ
ーションを図り、悩みや疑問を解決してくださ
い。

フィードバック: 新入社員の成長を促すため
に、定期的な評価とフィードバックを行い、改
善点や強化すべきスキルを明確にしてくださ
い。

チームワーク: チーム内での協力や連携を促
し、新入社員がチームの一員として活躍できる
環境を整えてください。

現場経験: 新入社員には幅広い現場経験を積
ませ、スキルや知識を実践的に習得できるよう
機会を提供してください。』

◆再質問
さらに詳しく掘り下げて聞くために、再質問し
ます。

ここでは、文中に記載のある
「基礎知識と技術を身につけるための教育と
研修について、具体的に教えてください」
と聞いたところ、以下のように回答されました。

『基礎知識と技術を身につけるための教育と
研修には、以下のような内容が含まれます。

建設業界の概要: 新入社員に建設業界の基本
的な知識を教え、市場動向や業界構造を理解さ
せます。

法規制と基準: 建築基準法や施工管理に関わ
る法律・規制、安全基準や環境基準などを学び
ます。

建設技術の基礎: 土木や建築に関する基本的
な知識や技術、構造物の設計原理や施工方法な
どを学びます。

施工計画と進捗管理: 施工計画の立案やスケ
ジュール管理、品質管理、予算管理などの基本
的なスキルを習得します。

CADソフトウェアの操作: AutoCADやRevitな
どのCADソフトウェアを使った設計図の作成や
編集方法を習得します。

現場でのコミュニケーション: 現場でのコミ
ュニケーションスキルを向上させるため、効果
的なコミュニケーション方法や報告・連絡・相
談の重要性を学びます。

安全教育: 現場での安全管理や事故防止、危険
予知やリスク評価など、安全に関する知識と実
践を習得します。

これらの教育と研修は、社内研修や外部研修、
オンライン学習などの形式で提供されること
が一般的です。また、現場での実習やOJT（On
the Job Training）を通じて、実践的なスキル
を身につけることが重要です。』


抽象的な箇所があるものの、教育専門家の私が
見ても、項目に大きな漏れはなく、なかなかよ
い回答をしてくれました。

もちろん鵜呑みするのは良くないですが、仕
事のとりかかり時間を短縮することはできる
でしょう。

ぜひ上手にご活用ください。

東洋経済　4/22号を一部参考にしました。

◆「建設技術者　キャリア別能力向上システ
ム」2023年1月改訂版　無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方
法を一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課
長〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

土木、建築、設備、電気技術者、現場事務職、
さらに職長、型枠、鉄筋技能者の教育計画作成
の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。

https://hata-web.com/careerup/

★開催予定のハタコンセミナー

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.hata-web.com/

◆建設会社で入社3年後定着率を100％にする
ための人材育成6つのポイント（無料）

オンライン；
5月11日(木)13：30〜15：30
https://hata-web.com/open_seminar/1624/

◆社員研修に助成金を活用して、人材育成、定
着率を向上させる方法オンラインセミナー
（無料）
6月19日(月)
https://hata-web.com/open_seminar/31891/

◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー（内定者向け）

5月15日（月）、 6月19日（月）
※内容は毎回同じです

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コー
ス
【東京】5月9日（火）〜10日（水）
【名古屋】8月1日（火）〜2日（水）
※上記日程はすべてオンライン形式でも受講
可

◆現場代理人育成6か月コース
現場経験10〜20年の現場代理人が一流を目指
す
東京、大阪、オンライン開催

◆建設業幹部社員育成3ヶ月コース
建設業幹部社員（工事部課長）が真の幹部の役
割を体得する
東京、大阪、オンライン開催

★学習教材〜書籍、DVD〜

社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。

https://hata-web.com/online-shop/


【編集後記】
今週は新入社員育成2か月コース第2講が開催
されます。
社会人になって、3週間経ち、成長した新入社
員の皆さんに出会えることが楽しみです。

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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
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●業績アップ手法
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下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
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と入力してください。

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●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5
号 南船場SOHOビル702

電話052-533-9688　FAX052-533-9689

【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com



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