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願望実現に補助線を引こう
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┃ サラリーマンで年収1000万円を目指せ ┃
・・・━ 第3698号 ━ ・・・
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おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ〜おん）です。
このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、
連載開始から12年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂く
ようになりました。
その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、2015年には同部門で
二位を、そして2016年と2017年にはキャリアアップ部門で一位、さらに2018年には同五位、
2019年には同四位、2020年も同六位と7年連続で受賞しました。
私がどんな人間なのか？はウェブサイトのプロフィールを読んで下さい。
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いるので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ます
ので活用して下さい。
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読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。
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本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に
付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知
れません。
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◆ 今日の前フリ ◆◇
火曜日の夜に、久し振りにクラブハウスで話しました。テーマは老人とボケと介護です。
私の母が認知症確定状態なので、健常な状態からの変化の経緯などをお伝えしました。こ
れは決して他人事じゃなくて、特に親と同居している人には早かれ遅かれ来る未来なんで
すよね。
そうしたらやっぱり受講生で同じ状態になった方がいらっしゃいまして、経験談をシェア
してもらいました。さらに今度は介護のプロ、ケアマネージャまで受講生にいることが分
かり、こういうネットワークって威力があるなと実感しました。
また近いうちにあれこれ話をしたいと思います。コロナで他人と話す機会がめっきり減っ
たので、ゲストであれこれ話してくれる人が欲しいんですよね。リスナーにも役に立つ
テーマで、私と経験者、またはプロがディスカッションをするみたいなのを狙っています。
我こそはという方は、ご自身がカバーできる領域をお知らせください。
で、その母親ですが、先日の血液検査では内臓系の疾患はないだろうという見立てだった
んですよ。ところが月曜日の晩ご飯の後から、嘔吐を繰り返すようになりまして、仕方な
く昨日も病院に行きました。予約が無くて行くと、こんな田舎でもやたらと待たされるん
ですね。1時に着いて、終わったのが4時過ぎですから。
結果は前回と同じく、異常なしで様子見。ま、点滴を打ってもらったので、食事をしてい
ない分の栄養補給はできたかなという感じです。
我が家では、日常生活に支障が無い間は、一緒に暮らしてあれこれ面倒も見ますが、食事
や排泄という基本的なところに支障が出たら、躊躇なく施設または病院のお世話になろう
ねということで、本人とも合意をしています。
こういうのはムリして家族が介護するのは、止めた方が良いというのが、色々な経験者の
話から分かったことです。
http://showon-sato.com/blog/wp-content/uploads/2021/05/3698_0527.jpg
☆ ルッキズムと能力格差の話
公立小教員倍率 長崎県、全国で最も低い1.4倍
https://this.kiji.is/729523902083039232?c=39546741839462401
このニュースが、教育関係者に衝撃を与えています。
公立学校の教員採用試験って、私の頃には毎年常に10倍はあったんです。つまり志願者10
人のうち、1人しか採用されないってことですよ。ということは、10人中9人は落ちるとい
うことです。
これくらいの倍率にしないと、良い人材は得られないということで、競争率が2倍とか3倍
だと質を担保できないとはよく聞く話です。2倍ってことは半分は落としているのに、そ
れじゃ全く話にならない、競争とは言えない「全入状態だ」というのが採用側のコメント
です。
大企業が大企業としてそれなりに業績を維持できている一つの理由もここにあるんです。
財閥系を含めた一部上場企業って、新卒の募集人数に比べて応募人数が極端に多いんです。
ちょっと古い記事ですが、
内定競争倍率｢高い50社､低い50社｣はどこか
https://toyokeizai.net/articles/-/61377
によると、数百倍は当たり前なんです。
私がサラリーマンで部長をしていた時にも、新卒の採用を毎年やっていましたが、私の事
業部の採用枠がだいたい5人くらいで、それに対して人事部が集めて来る履歴書は軽く200
以上です。この200というのは、人事部のスクリーニングが完了して、上澄みで残った人
数のことですよ。ですから応募はもっとたくさんあるということです。
その中から選りすぐって、この人はイケているって人を選ぶわけです。
でもちょっと待って欲しいんですけど、学生なんてまだ仕事をさせていないわけですよ。
何一つ働かせていないのに、ペーパーのテストと面談だけで、誰が一番優れているかが分
かるのかって疑問は出てこないんですか？
でも採用に携わったことがある人なら分かると思いますけど、これが明確に差があるわけ
です。正確に言えば、自分たちのモノサシを使って測ったら、一番良い人はこの人だと判
断が付くくらいの差はあるのです。（そのモノサシがビジネスパーソンとして優秀かどう
かを測れるかは別問題ですが）
これがスポーツや格闘技のように、明確に結果として違いがある、順位が付けられるとい
うのなら、選に漏れた人もまだ納得できると思うんですよ。ところが仕事もさせず、ミー
ティングにも出ていない、週報も書いていない状態で、「君は無能そうだから選に漏れま
した」って言ってしまうのって、これは問題にならないんですかね。
もっと深いレベルでいうと、この状態で付いている差って、半分以上は先天的な、生まれ
つきのモノじゃないんですか？だってまだ、仕事という土俵で何一つ試合は始まっていま
せんし、従って能力を開花させるための努力もほとんどしていないわけですよ。自分には
何が足りなくて、どうしたらそれを補うことができるのかというプロセスも始まっていな
いんですよ。それでも100人の中でこの人が一番だって分かるような差が付いているって、
これは理不尽じゃないんですかね。
実はこれと同じ問題が、ルッキズムなんですよ。
ルッキズムとは外見至上主義のことです。Wikiによると
ルッキズム[1]（英: Lookism）とは、美男子・美人（≒美少年・美少女）を持ち上げ、逆
に身体的に魅力的でないと考えられる人々を差別的に扱うことを指す
で、具体的にどういうことが起こるのかというと、
職場に、家庭に、まん延する「ルッキズム（外見至上主義）」
https://bit.ly/3mmmkDJ
みたいなことです。
スゴく分かりやすいところでいうと、女性アナウンサーみたいなモノです。あれって声が
良いとか、アナウンスの技術が高いという基準よりももっと上位のところで、外見が良く
ないと採用されないですよね。
日本ではCAなんて職業もそうですし、会社の受付嬢とか、もっといえば芸能人なんてこの
要素を除外した採用なんて考えられないですよね。ウーマンリブ界隈にいる女性たちは、
このことに怒りの声を挙げなくても良いんですかね？
これって公には、
■ あなたは美人だから採用されました
って言わないわけです。実態としてはかなりその要素が強いはずなのに、
■ あなたはブサイクだから、ペーパー試験は満点でしたが不採用です
って言えないわけ。
それを言っちゃうとルッキズムということになって、本人の努力とは関係のない生まれな
がらの差で区別、差別をしているということで問題になってしまうから。
このテーマ、次回も続けます。
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ありがとうございました。
佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
株式会社メディウム・コエリ
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