【がんばれ建設】出戻り社員が元の会社で活躍するための秘訣とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2024年6月3日 NO2271

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ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆出戻り社員が元の会社で活躍するための秘訣とは

人手不足の今日、
一度転職した社員を再度採用する
いわゆる「出戻り転職」を
歓迎する企業が増えています。

以前は、転職した社員を
「裏切り者」のように見なす風潮があったり、
辞めた人を復職させると
「また戻れるからいったん辞めよう」という人が
増えるのでは、という考えがありました。

現在は、「外の空気」を吸った人が
新たな刺激を与えてくれることに
メリットがあるとして
復職を認めるケースが増えています。

ここで注意すべきことは
「誰もが出戻りOKではない」ということです。

では、復帰後に「活躍できる人・できない人」
の差はどこにあるのでしょうか。

◆復職後に活躍できない人
復職後に活躍できない人の特徴です。

1）「前の会社ではこうだった」とか
「この会社は、そんなことをしているから
ダメなんだ。前の会社では〜」といった発言を
繰り返しがちな人です。

もちろん、前職のいい点を
復職した会社に反映させることはよいことです。
しかしダメだしばかりしていると、
「ではなぜ復職したんだ」と言いたくなって
しまいます。

2）出戻り後に「落ち着きすぎている」人も
活躍できません。
他社に転職するときは
チャレンジングな気持ちで出ていったのに、
出戻った後に「ホッと一安心」している人です。

◆活躍している人の特徴

では、復職後活躍している人は
どんな特徴があるのでしょうか。

・油断（落ち着き）や批判をせず、新しい環境に
自分を合わせることができる人です。
かつて在籍していたとはいえ、
出戻り社員が外に出ていた間に、
古巣の体制や仕事の進め方が変わっている
可能性は大いにあります。

例えば、新たにDX化が進んでいることも
あることでしょう。
またかつての部下が上司になることもあります。
そんな環境に合わせられることが
活躍できる人の条件です。

・改善提案を実践することができる人です。
様々な経験を積んでいることは確かなので、
その中で改善すべきことは
改善すべきと提案すべきです。
ただし「前の会社では〜」は禁句です。

出戻り社員は、こうした努力をしてはじめて、
外部で磨いた力を発揮できます。
また、会社側もこのような人材に
活躍してもらいたいものでしょう。

ダイヤモンドオンライン5月27日
丸山貴宏著の記事を一部参考にしました。


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雨が多い季節です。
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くれぐれもご安全に。

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