【がんばれ建設】文系出身建設技術者は本当に現場で活躍できるのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年8月24日 NO2024

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催

「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡にて
開催します。

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/

◆文系出身建設技術者は本当に現場で活躍できるのか

建設業の人手不足が続いています。

2022年4月の求人倍率（リクルートワークス研究所
調べ）は次のとおりです。

建設業　　　　　　　7.70倍
製造業　　　　　　　1.81倍
流通業　　　　　　　7.77倍
金融業　　　　　　　0.22倍
サービス・情報系業0.35倍
全体　　　　　　　　　1.28倍

全体の求人倍率1.28倍に対して、建設業は7.70倍
（1人の学生に対して求人企業が約8社ある）となっ
ています。

またこの数値は企業規模によっても
大きく異なり、中小企業はとりわけ採用しにくい
状態になっています。

2022年4月企業規模別求人倍率（リクルートワーク
ス研究所調べ）

300人未満　　　　5.31倍
300〜999人　　　1.12倍
1000〜4999人　1.11倍
5000人以上　　　0.37倍

これまで建設会社は建設技術者として、
土木科、建築科を卒業した方を採用してきました。
上記の状況によりそれではとても間に合いません。

そこで私は大学の文系学科卒業生を積極的に
採用すべきだと思います。

そもそも高校生の時に理系、文系を選択するのです
が国語や数学が好きか嫌いか程度のことで選択する
学生が多いのです。
また学科を選ぶ際にも、その学問が好きか嫌いかで
なく入れるか、入れないかで選ぶ学生が多いでしょう。

一方、施工管理をするための資格である一級施工管理
技士は、文系学科卒業者は実務経験4.5年で受験でき
ます。
土木・建築系学科卒業者は実務経験3年で受験できる
のでその差はわずか1.5年です。

ぜひとも、土木・建築系学科の学生だけでなく
その他の学科の学生も含めて採用するようにしましょう。

さて、文系出身技術者の採用については、賛否両論
あります。

◆賛成ご意見

・文系出身建設技術者が現場で活躍できるとは
気がつきませんでした。
採用戦略を見直します。

・弊社にも文系出身建設技術者がいます。
土木建築出身者より、書類作成能力やコミュニケーショ
ン能力が高く、かえって理系出身者より優秀です。

・文系出身建設技術者の声

入社当時、建設業界からの募集は技術系学科を卒業
するのが条件で、文系は営業しかありません。

唯一地元の合同説明会で今の会社に出会えて就職で
きました。

文系出身で困ったことはありません。
逆に書類作成能力が高いと、検査書類作成時に重宝
されました。
技術的には、土木・建築学科で本当に勉強した人には
かないませんが、そこそこいけます

◆批判的な意見もあります。

・建設を愛する気持ちは、土木建築出身者が強く
いざというときに力になるのは、やはり理系出身者だと思
います。

・文系出身建設技術者では、土留め、型枠支保工、
仮設の計算ができないのではないでしょうか。


私は、すべての建設技術者を文系に、と言っているわけ
でなく、お互いの長所を活かし合うような形がとれれば
良いのではないかと思います。

文系学科出身者への求人は、大半が営業職です。
営業が嫌いな学生と、ものづくりがしたい学生がかなり
の数います。

その人達にうまくアプローチすれば、戦力になる人材を
採用することができます。


本メールマガジンを読まれている文系出身技術者
および文系出身技術者と一緒に働いている方に
アンケートのご回答をお願いします。

文系出身技術者を増やすことで、建設業の人手不足
に何らかの貢献をすることが目的です。

3分ほどで終わる内容ですのでご協力お願いします。
（回答期限8月31日(水)）

https://docs.google.com/forms/d/1ndyajMfrYbqpGE5hWxnKGDKQjf7ZfknY_bE3_RKFJs4/edit

また文系出身の方で、主として現場事務業務を
担当されている方がいらっしゃれば、以下の研修を
お勧めします。

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の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。
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★開催予定のハタコンセミナー

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◆現場支援者育成3ヶ月コース
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◆建設会社で入社3年後定着率を100％にするた
めの人材育成6つのポイント（オンライン
無料）

9月 1日（木）13：30〜15：30　
9月12日（月） 13：30〜15：30　
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9月1日（木） 10:00〜11:30
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※内容は毎回同じです

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オンラインセミナー（内定者向け）

9月26日（月）、10月24日（月）、11月28日（月）
12月26日（月）　
※内容は毎回同じです

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コース

【東　京】9月6日（火）〜7日（水）　満席
【名古屋】12月6日（火）〜7日（水）

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【名古屋】9月9日（金）
【オンライン】11月8日（火）

◆新入社員　工程・原価・品質管理基礎　強化
２日間コース

【東　京】9月1日（木）〜2日（金）
【名古屋】9月15日（木）〜16日（金）
【大　阪】9月28日（水）〜29日（木）
【オンライン】9月13日（火）〜14日（水）


◆工程管理・原価管理　基礎2日間コース
（若手向け）
　
【東　京】9月21日（水）〜22日（木）
【名古屋】10月25日（火）〜26日（水）
【大　阪】10月6日（木）〜7日（金）
【オンライン】10月4日（火）〜5日（水）

◆建築施工図　作成チェック　2日間コース

【東　京】10月13日（木）〜14日（金）
【名古屋】11月8日（火）〜9日（水）
【大　阪】11月15日（火）〜16日（水）
【オンライン】10月20日（木）〜21日（金）

◆建設業　社員教育体系〜必要能力・教育計画〜
作成２日間コース

【東　京】12月8日（木）〜9日（金）
【オンライン】12月15日（木）〜16日（金）

◆工事部課長　組織管理力・人材育成力強化
2日間コース

【東　京】11月1日（火）〜2日（水）
【オンライン】11月10日（木）〜11日（金）

詳しくはこちらをご覧ください。
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社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、DVD
を以下よりご覧いただけます。

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【編集後記】

昨日スポーツドクター辻秀一さんの講演会を開催しま
した。
リーダーとは、自分の機嫌を自分で取ることができる
人、そして周りの人をわかってあげることで支援する
ことが必要とのことでした。

不機嫌な自分を反省し、周りの人を支援する力を
習得する必要があることに気づきました。



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