GW特別企画をやってみました。詳細はこちらからどうぞ。
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願望実現に補助線を引こう
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┃ サラリーマンで年収1000万円を目指せ ┃
・・・━ 第3456号 ━ ・・・
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おはようございます、佐藤正遠（さとうしょ〜おん）です。
このメールマガジンは、当初成長を目指す若手サラリーマンのために書き始めたのですが、
連載開始から12年、今では自営業者、女性、リタイアされた方々からも幅広い支持を頂く
ようになりました。
その結果、2014年まぐまぐ大賞のビジネス・キャリア部門で大賞を、2015年には同部門で
二位を、そして2016年と2017年にはキャリアアップ部門で一位、さらに2018年には同五位、
2019年には同四位と6年連続で受賞しました。
私がどんな人間なのか？はウェブサイトのプロフィールを読んで下さい。
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バックナンバーは、以下リンクから検索出来ます。データベースの更新は不定期に行って
いるので、最新号が反映されない事があります。またここではキーワード検索が出来ます
ので活用して下さい。
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成長したい、自己実現をしたいと本気で考える人のために作った、死ぬまでにこれだけは
読んでおけ！という「良書リスト」は以下リンクからダウンロード出来ます。
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本も読まずに願望実現が出来るほど、人生は甘いもんじゃありません。読書の習慣を身に
付けられない人は、願望実現とは縁が遠いので、すぐに解除してもらった方が良いかも知
れません。
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◆ 今日の前フリ ◆◇
日の出が早くなって、日中の気温が上がるのも早くなったので、ウォーキングは朝の8時
くらいに出発するようになりました。それでもできるだけ日陰になるようなコースを選ぶ
んですが、約1時間ほど歩くと背中が汗ばむのが分かります。
で、このウォーキングのコースの途中に、ヤギを飼っているケージがあるんですが、今年
の正月くらいから家人がそこを通る度に餌付けをし始めたんです。ま、道端に生えている
草を少しだけ千切って、ケージの外からあげるだけなんですが、最近だと私たちの顔が見
えると、何かもらえるんじゃないかと思って、近づいて来るようになりました。
冬の間は寒いですから、草もそんなにたくさんないんですけど、今の時期は話が違います。
我が家の借りている畑にだって、売るくらい草が生えているわけですから。で、ウォーキ
ングやワンコの散歩の度に、草を刈って餌付けしていたんですよ。
そうしたら今の時期、ちょっとヤバいヤツがそこらに生えているわけです。それがオオキ
ンケキギクという特定外来種でして、田舎の国道の脇にやたらと生えていると思います。
http://kyushu.env.go.jp/wildlife/mat/m_2_3.html
鮮やかな黄色というか山吹色の花が咲き、また花期が長いのでなかなか枯れないんですよ
ね。これが強くて繁殖力もスゴいので、在来の野草たちを蹴散らしてしまうんですね。と
いうことで、今では特定外来種に指定されているわけですが、これがウォーキングのコー
スにやたらと生えているんです。
果たしてこの花は食べるのかな？と思い少しだけ千切ってヤギに与えたところ、これが気
に入ったようでムシャムシャ、ガツガツ食べるわけです。こりゃナイスってことで、今で
はウォーキングの途中に生えているヤツを毟ってあげるようにしたんですよ。最初の3日
とか4日は喜んで食べていたんですが、昨日は全く見向きもしやがらなくなりました。
ヤギってかなりグルメというか、気まぐれというかワガママな食生活で、同じモノばかり
与えると食べなくなるみたいなんですよ。
特定外来種の駆除にドンピシャだと思ったんですが、そうは問屋が卸さないみたいです。
http://showon-sato.com/blog/wp-content/uploads/2020/05/3456_0526.jpg
☆ 会社にしがみついても良いことは無いよ
あなたがリストラの対象になると、会社はまずは下手に出て来ます。そこで割増退職金の
話が出て来るのが良くあるパターンです。私はこの状況になったら、必ず会社を辞める方
を選択すべきだと考えています。
その理由は、ひとつはそこで留まっても、あなたが浮かび上がる目が無いからです。リス
トラの対象になったということは、（あなたが優秀かどうかに拘わらず）会社はあなたを
この先に戦力だと認めないという宣言をしたのと同じなんです。そんな人が、たとえこれ
から先、景気が良くなっても幹部に登用されたり、出世したりすることは考えにくいんで
すよ。特に日系企業では、それはほぼありません。
なぜならば、同じ状況下で、リストラの対象になっていない人がいるからで、当然チャン
スはそちらの人の方が優先的に回ってくるだろうからです。その人たちにあなたは負けた
ということなんですから、そこはアタマを切り替えるべきなんです。（外資なら、経営陣
が入れ替わったらガラッと全てが変わるのでその限りではありません。）
もうひとつの理由は、それでもそこに居座ろうとすると、会社は手のひらを変えて、厳し
くあなたに対応するだろうからです。日本の労働基準法では、会社都合による一方的な解
雇には厳しい反面、それ以外の部分では相当の裁量を会社に認めているんです。ここはア
メリカなどと大きく異なる部分です。
アメリカなどでは、採用時にジョブディスクリプション（職務記述書）が明確にされ、そ
の枠内の仕事しかさせられませんし、その枠内の成果で給料が決まるんです。ユーザーサ
ポートという職種で雇用された人間が、会社の都合で営業に転属したりすることは許され
ないんです。ところが日本の会社では、それがユルいというか、新卒採用ではそんな縛り
は全く無くて、何でも良いから会社の都合の良い仕事をしなさいということが許されてい
るわけです。これを会社の裁量権といいます。
この裁量権が強いので、社員の意志に反した転勤や転属、配置転換が、かなりの部分会社
の自由意志でできるんです。それは会社の持つ権利ですから、あなたが会社に居座ろうと
したら、少なくとも今までと同じ仕事はやらせてもらえないと思います。地方にオフィス
があれば、そちらへの転勤や単身赴任を告知されるかも知れません。社員はこれに抗えま
せん。唯一抗う方法は、辞めるということだけです。もちろんその時には、自己都合です
から、割増退職金をもらえない可能性もあります。その最悪の結末が、追い出し部屋です
から。
体力のある会社は、あなたが根を上げるまで、このような理不尽な転勤や配置転換をする
でしょう。それでもあなたが辞めなければ、次には人事評価が低い、成果を出していない
ということで、PIP（成果改善プログラム）なるものをやって、あなたが会社の求める基
準に達していない、だから解雇するのだという道を選ぶはずです。小さい会社は最初から
これをやるかも知れません。このプロセスをすっ飛ばして解雇することは、労働基準法違
反ですから、どの会社の人事部もこのプログラムを用意しています。
その挙句の果てが裁判となるわけですが、これが最悪の一手です。最悪というのは、労働
者にとってであって、会社にとってではありませんよ。なぜならば、これは労働裁判です
から、こんな面倒なことをする人間をこの先雇用しようとする会社が無くなることを意味
するのです。裁判は相手が大きな会社なら、たいていの場合、労働者が勝つのですが、そ
れでも会社の裁量権は変わりませんから、この先その会社で楽しい業務ができる可能性は
ゼロですね。裁判の結果、金銭で和解したとしても、裁判をやったという記録は残ります
から、次の転職が見つかる可能性が著しく下がるのです。
どんな会社だって、そんな面倒なことをやらかした人を自社で雇いたいとは思わないでし
ょ。入社して気に入らないことが起こったら、また裁判をするかもしれないな、って人を
雇うわけがないんです。あなたが業界で偏差値70レベルの逸材なら話は別ですが（そんな
人はリストラされませんっての）。
これをまとめると、不幸にしてリストラ対象者になってしまった場合には、ニッコリ笑っ
て割増退職金の交渉を極限までやって、早く次の会社を見つけてオサラバするというのが
最善手だということです。そのために、次の会社の目星は考えておく、そのための準備を
しておくということが大事になるんです。
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ありがとうございました。
佐藤正遠（さとうしょ〜おん）
株式会社メディウム・コエリ
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