【がんばれ建設】NO 1388【外国人雇用】「技能実習生、賃金の口座振込義務化」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年9月4日

本メールマガジンのバックナンバーは以下をご覧下さい
http://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
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消費増税前！特別セール開催

10月の消費増税率変更まで残りわずかとなりました。
加えて9月は弊社の期末決算月です。

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今日の一言
「技能実習生も社員も同じ就業規則」
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外国人技能実習生が増えてきました。
一方、問題も多発しています。
基本的には、たとえ技能実習生であろうと、日本人正社員と
同じ就業規則で業務をさせなければなりません。
もちろん労働基準法を守る必要がありますし、社会保険
にも加入する必要があります。

別の雇用形態で採用しようと考えると、外国人、そして企業にも
大きな問題が発生する原因となります。

外国人技能実習生の就労環境を改善させるため、制度の
運用を厳しくすることになりました。
賃金の不払いが原因の失踪が目立っており、預貯金口座への報酬
の支払いを企業に義務付けます。

技能実習制度は、企業で技能を学ぶという名目で働くことから、
実習先の企業に対する外国人の立場が弱くなりがちです。

さらに、実習先の企業への立ち入り検査を強化するようです。
技能実習はあらかじめ定めた実習計画に基づいて業務に従事する
ことを求めていますので、事業者は計画にない単純労働を担わ
せるケースは摘発対象です。

技能実習生の失踪は増加傾向にあります。
14年に約4800人だった失踪者は18年には約9000人に増えました。
実習生の総数が増えていることもありますが、最低賃金を割り込む
低賃金で働かせたり、違法な長時間労働などが原因と指摘されて
います。

外国人技能実習機構によれば、実習実施機関が実習生6人に対し、
約2年間最低賃金を下回る基本給を支払い、時間外労働への賃金も
時給300円などに設定していたという事例があります。
不払いの総額は6人分で約2100万円にもなりました。

一方、まじめに働く外国人実習生が、日本人に対してよい刺激に
なるということも多く聞いています。
正しく雇用方法を認識し、外国人と共存共栄で働ける建設業界を
作りたいものです。

日本経済新聞　8月30日記事を一部参考にしました
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【編集後記】
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ふるさと納税制度で、災害被災地に寄付金が集まっています。
ふるさと納税とは、応援したい自治体に寄附ができる制度です。

ふるさと納税では控除上限額内で寄附を行うと、合計寄附額から
2,000円を引いた額について、所得税と住民税から控除（還付）を
受けることができます。
2,000円の負担で、多くの寄付ができるということです。
被災地では一市町村あたり1000円から寄付を受け付けています。

災害復旧が一日でも早く進むよう私たち自身も貢献したいものです。

ちなみに私は、今回被災された九州の10市町村にふるさと納税
制度にて寄付しました。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号　タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688　【FAX】052-533-9689
【ホームページ】http://www.hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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