【がんばれ建設】一流の現場代理人になるための3つのポイントとは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生
■■■■■■■■■■2021年3月26日
NO1737

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

*************************************
今日の一言
「能力が高いだけでは一流ではない」
*************************************
「経営者、幹部のための「現場責任者1年目の教科書」
セミナー」を4月に開催します。

セミナー日程：

4月5日(月)15:00〜17:00（満席）
4月8日(木)18:00〜20:00
4月9日(金)10:00〜12:00

若手施工管理技術者（入社3〜7年程度）の方が、現場
責任者になる際の「教科書」について解説する内容です。

「現場責任者1年目の教科書」（概要版）をもとに
自社の教科書を作成することができます。

なお、本メルマガ読者限定で、特別価格を設定していま
す。
一日程は満席となっています。
受講を考えておられる方はお急ぎください。

詳しくはこちらをご覧ください。

https://pro.form-mailer.jp/lp/2adabb25220717

*************************************

2021年度の現場代理人研修ご依頼がこのところ増えて
います。

コミュニケーション能力を高めたい
資格試験を取得して欲しい
工事成績を高めたい
工程管理、原価管理能力を高めたい

などご要望は様々です。

一方、私は現場で成果を出す現場代理人には3つの特徴
があると思っています。

これは私が建設に特化した技術コンサルタントを始めて
26年経ち、約20万人の建設技術者に出会った中で、分析
した結果です。

1)能力

現場代理人に必要な能力とは、やはり技術力です。
品質、原価、工程、安全、環境に関する知識と経験です。

次に現場基礎力です。

これは「前に踏み出す力」「考え抜く力」「コミュニケー
ション能力」です。

特に変化の多い現場運営をするためには、この3つの基礎
力は欠かせません。

2)熱意

現場代理人が熱意を持って工事運営をすることは当然の
こととして、部下や協力会社の方々の熱意を引き出す力
が必要です。

つまり「働きやすさ」と「やりがい」を高め、その結果
「働きがい」の高い現場環境を作る必要があるのです。

3)考え方

私は、この「考え方」がもっとも現場代理人に必要な
資質だと思っています。

「考え方」がプラスの人は、相手に対して思いやりをも
って接し、また約束を守ります
さらにどんな状況になってもあきらめずに努力して
工事運営するのです。

その姿を見て、協力会社の方々は、現場代理人を
応援することでしょう。
工事運営は、協力会社の方々の応援なくしてできないの
です。


この3つ（能力、熱意、考え方）が高い現場代理人が
現場で成果を出すことができます。

仮に少々能力が低くても、熱意や考え方がプラスであれ
ば成果を出すことができます。

一方、資格を有し、経験が長く、能力が高い人であっても
協力会社の人たちの熱意を上げることができず、また応援
されない現場代理人は成果を出せません。



これらのことをまとめたDVD教材を作成しました。

『一流の現場代理人になるための3つのポイント』DVD

https://hata-web.com/online-shop/products/detail/167

現在予約受付中で、4月6日(火)までのご予約で20％オフ
です。

また成果出す現場代理人の育成に欠かせない6つのDVDを
まとめた「現場代理人セット」も新たに作成しました。

現場基礎力
原価低減
工期短縮
技術提案
現場コミュニケーション技術
工事成績、顧客満足

をバランス良く高めるために必要なDVD教材をセットに
しました。

ぜひ以下もご覧ください。

https://hata-web.com/online-shop/products/detail/168

コロナ禍で社内にて教育することが増えることを想定
して商品開発しました。

ぜひご活用いただき現場代理人を一流に育て上げる
一助としてください。

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2020年10月度版」最新版　無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を
一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。
教育計画作成の参考になります。

https://hata-web.com/careerup/
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開催予定のハタコンセミナー

●一流の技術者になるための　建設技術力強化
オンラインセミナー（CPDS4ユニット）

3月30日(火)13:00〜17:00　テーマ；工事成績評定
アップ

https://hata-web.com/open_seminar/24085/

●新入社員育成２か月コース

【東　京】2021年4月6日（火）〜11月24日（水）
【名古屋】2021年4月5日（月）〜11月19日（金）
【大阪】2021年4月8日（木）〜11月25日（木）
【オンライン】2021年4月19日（月）〜6月2日（水）
対象者：新卒者、未経験者

集合型研修（東京、名古屋、大阪）
https://hata-web.com/open_seminar/25830/

オンライン研修
https://hata-web.com/open_seminar/25857/

●新任現場責任者育成3ヶ月コース

現場責任者として現場管理するための必要能力を
獲得する。

2021年5月〜
対象者；経験3〜7年の若手施工管理技術者

集合型研修（東京、名古屋、大阪、オンライン）
https://hata-web.com/open_seminar/5727/

●現場代理人育成6か月コース
一流の現場代理人を目指すための
能力を身につける

2020年6月〜
対象者；経験10年以上の現場代理人

集合型研修（東京、名古屋）
2020年6月〜

https://hata-web.com/open_seminar/14505/

●建設業　幹部社員育成3か月コース

経営幹部としての業務を理解し経営者を補佐し
現場を支援できる能力を身につける
対象者；経験20年以上の建設会社部課長

集合型研修（東京、名古屋）
https://hata-web.com/open_seminar/2166/

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【編集後記】
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いよいよ来週から4月になり、新入社員研修のラッシュに
なります。
気持ちよく若い人たちを迎えることができるよう
万全の準備をしています。
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
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