55歳男性の転職成功＝「苦しくないぞ、転職」378号

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ある日、新聞を見ているとやくみつるのインタビュー記事が。
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┏━━━○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<2015/06/22号>━┓
● ===>>))中途、中高年　転職ノウハウ((<<===　 　　/378号
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● 苦 し く な い ぞ、 転 職
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○ 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 　　　毎週月曜日発行＜週刊＞
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
　こんにちは。第378号をお届けします。

>>>もうすぐ開催。応募書類の通過はここでの執筆から、ですね。お急ぎ下さい。
6月29日(月)午後13時〜履歴書に同封＝書類選考を通す「自己PR文」の執筆演習
『中高年の転職道場』＝面接〜内定までに必ず使う書類を、一緒に書きます。
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──もくじ───────────────────────────────

■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝
　Kさん（55歳男性／千葉県在住）からの成功メッセージ

■６月２９日(月)午後13時〜『中高年の転職道場／自己PR文演習』
＝履歴書に同封して書類を通す「自己PR文」の執筆をご一緒に＝ご参加受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/doujyou.html

■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は７月１８日(土)午後18時〜
＝求人を沢山見つけ、面接を入れる方法を詳しくお伝えします。＝受付中
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/sem1.html

■重版が好評発売中の拙著：
『成功する40代・50代の転職術』佐々木一美著／日本実業出版社
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■今号のキーワード　＜　釈迦に説法　＞

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■祝(^^)おめでとうございます!!＝＜転職成功者からのメール＞＝

　　Kさん（55歳男性／千葉県在住）からの成功メッセージ
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転職に成功された方からお寄せ頂いた生のメールを、そのままお伝えします。
リアルな内容は、あなたの活動にも活かせるヒントが沢山あると思います。
ぜひ、お読み下さい。
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＜ここから＞

お世話になっております。

６月５日(金)に先方に内定受諾の連絡をして、６月１６日(火)から正社員と
して勤務する事になりました。ご指導の賜物と一重に感謝申し上げます。
　
今思えば、５５歳営業部部長職を放棄して自己都合で２月末に次の職も決め
ない内に辞めてしまい、転職活動も全く思い通リに行かず、インターネットの
紹介会社に登録しても、翌日には断りの連続でした。

正直世の中から見放された心境で半ば焼け気味になっていた所に、家内がたま
たまインターネットで、佐々木さんの「幸せ転職セミナー」を見つけて、
５５歳でもなんとかなるのだろうかと、セミナーに参加いたしました。

その後も「中高年の転職道場」、そして「１対１直接指導」と、ここでご教示
頂いた心構えと転職術は、私にとっては目から鱗状態でした。

５５歳の転職率は、5.5％〜6.6％です。しかし「１対１直接指導」を受けた方
は、９０％の方が応募開始後２か月以内で、前職並か、中にはそれ以上の
好条件で転職できている・・・。

正直半信半疑でいましたが、実際に「１対１直接指導」を受講して活動して
みると、私も企業リスト作成後一斉応募を５月１２日から開始して５日間で
３５社ほど条件破壊応募をしましたが、翌週には４社面談が入りました。

また、その中で今回就職を決定した会社は、実は親会社に応募したかっこう
だったのですが、親会社にはマネジャー職の空きが無いため、同様の職種の
関連会社を紹介したいと、親会社から推薦を頂いて受けることになった会社
です。

５月２７日の初回の面接で社長、管理部長が出席され当社に来てほしいとの事
で内定を頂きましたが、正直最初の条件提示は、前職よりも年収で200万減と
なっていました。

佐々木さんに相談し助言頂いた通りに、？にも２社面接中で少し時間をくださ
いと言ったところ、先方がなんと条件書を改めて作成する事となり、１週間後
６月３日に再度面談。面談時の開口一番、条件は部長職待遇でお迎えいたします、
との発言でした。

最初は、本部長付きからスタートし、９月の組織変更では、営業開発部を作る
ので部長として会社に貢献して欲しいとの事でした。年収も前職に比べ、
２０〜３０万程上回ることになりました。

ですが、その事よりも、自分自身高く評価頂いたことが何より嬉しく思います。
６０歳定年までに実績を上げ、役員目指して欲しいとのお言葉も頂きました。

その時も即答は避けましたが、６月５日朝９時に電話を入れ、６月１６日から
お世話になります、と回答し、再就職が決定いたしました。

約１か月で佐々木さんが言われた通リ条件も恵まれ再就職する事ができました。

現在燃えておりますと同時に大きなプレッシャーも正直ありますが、今までの
事を思えば嬉しくてたまりません。一重に佐々木さんのご指導の賜物でござい
ます。

私の体験が現在活動中の皆様のお役に立てるかは解りませんが、佐々木さんの
ご指導は、本当に実践していて手応えを感じる事ができると思います。

今後とも転職者の方のお力になっていただければと思います。
本当に有難うございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（了）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

＜おめでとうございました!!＞

Kさん、このたびの就職決定、本当におめでとうございました。

Kさんは55歳でいらっしゃいますが、そのご年齢は、会社によってはいわゆる
役職定年を迎える時期になります。役職は解かれ、給与も８〜６掛け位になり
（うかがった例では４掛けになった、というケースもありました）、仕事も
現場職か子会社か、総じてサポート的な内容になります。今までのラインの
マネージャーの仕事から見たらだいぶスローな仕事になり、その分、給与も
下がりますが、そうして少しのんびりして、定年までそういうかっこうで居て
下さい、というかたちです。

住宅ローンも終わり、子供も独立していれば、給与が大幅に下がっても大丈夫
だと思いますが、そうでない場合は、そのままでは立ち行かないケースもあり
ますし、何よりまだ第一線で働きたいと思えば、サポート的なスローな仕事は
受け入れ難い、という思いも抱くかもしれません。そういった場合は、早期
退職制度を利用して退職し、新たな仕事を求めて転職活動をするケースも
あります。

ですが、そういったかたちで、55歳を超えた方が活動をした場合、うまくいか
ないケースが非常に多いと思います。なぜなら、採用側の事情としては、上記
の処遇で対応する構えなわけですので、新たに外から55歳のマネージャーを
採用しようとする向きは、極端に少ないからです。

Kさんの退職の事情はいわゆる役職定年に伴う理由ではありませんが、退職して
求職活動をする対象は同じですので、退職後の活動が困難を極めたとの経緯は、
いわば必然的に起こったことと言えるわけです。

一方、そういったいわゆる狙う求人が極端に少ないか、又は全く無い、という
場合の活動方法としては、リスト応募があります。これは希望する仕事が存在
するであろう会社のリストを作り、そこに求人の有無にかかわらず応募書類
を送付する、という方法です。送付する事情を丁寧に説明するとともに、リス
ト応募用の書類セットを作り込み、それを計画的に送付することを実行して頂
きます。

これは、言わば提案型の活動である、とも言えると思います。採用ニーズが
顕在化していなくても、何らかの課題を抱えている会社は実に多いわけで
（と、言うか、会社の大半は何らかの課題を抱えていると思います）、その
課題を挙げて、それを解決できることが分かる書類を示すことで、採用の
提案をするイメージです。

そうすることで、送付先からは、一定の率で必ず面接の反応が出てきます。
そういう反応はたいてい素早く出てきます。また、採用にあたっては、
ライバルが存在しない、ということも特徴です。待遇も、ほぼ希望通りか、
時に、それを上回る処遇を得られることもあります。

中には、応募した会社そこではなく、その親会社、又は子会社、グループ企業
や取引先を示されて、そこでぜひ採用したい、といった、縦横の紹介を呼ぶ
ケースもかなりあります。今回のKさんは、まさにそういったケースの１つだと
思います。

Kさんには、まさにそのような活動をして頂きました。

ポイントは、採用側に何をもたらすことになるのか、を議論を深めて明確に
することと、応募作業をコンスタントに継続して頂くことだと思います。
Kさんにはその両方を、真摯に、そして懸命に取り組んで頂きました。

すばらしい成果だと思います。

本当に良かった。

Kさん、メールをお寄せ頂きましたことを、心から感謝申し上げます。

本当におめでとうございました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／佐々木

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>>>◎さあ、次はあなたの番です。

年齢や転職回数など、どなたにも１つや２つのウィークポイントはあって当然。
それらを乗り越えて、多くの方が希望通りの転職を実現してきた、画期的な
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しまいます。ですので、立ち止まってしまう要因に対して、すべてに具体的な
対策をリアルタイムでお伝えし、ゴールまで連続した活動を継続して頂けるこ
とが、この支援の最大の特徴だと思います。その方法を、繰り返しお伝えして
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「苦 し く な い ぞ、 転 職」！！

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>>>もうすぐ開催。

■次回の『中高年の転職道場／自己PR文演習』は６月２９日(月)午後13時〜
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毎月定期開催の『中高年の転職道場』。
次回は、６月２９日(月)午後13時〜／品川きゅりあんで開催します。

希望の条件での正社員転職は、やってみると実はかなり難しい。そんな中で、
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特に失業期間が６ヶ月以上の方、派遣から正社員を希望する方、４０代、５０
代の方。年令、状況、地方を問わず、ぜひご参加下さい。
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>>>こちらも定期開催

■次回の『幸せ転職セミナー／応募先発見編』は7月18日(土)午後18時〜／品川
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２ヶ月で希望通りの転職を実現する転職ノウハウを、テーマを決めてギュッと
凝縮してお伝えする『幸せ転職セミナー』。
今回のテーマは応募先発見法です。

希望の求人が本当に少ない中で、どうやって週２０件もの応募先を見つけるの
かを、具体的にお伝えします。誰でもできる方法ですが、多分、これ以上の
求人探索方法は無いものと思います。知らないと失業期間が相当伸びますね、
と成功者がおっしゃる内容です。合わせて、探索のスケジュールの立て方も
お伝えします。

＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編

＠日時： ７月１８日(土)　夜１８時から２１時００分まで

＠場所： 品川きゅりあん　(JR京浜東北線　大井町駅 徒歩1分)

＠費用：３,０００円＋税　　※税込3,240円

どなたでもご参加頂けます。

＠主な内容：
・刻々と変わる求人の在り方＝景気動向、新しいサイト、SNS等、有効な
　求人の探索方法は常に変わります。的外れな探し方をぜひ見直して下さい。
・なぜ求人が見つかるのか＝求人情報源への２つの考え方
・最新の情報源の全種類とそれぞれの特徴、それに合った使い方
・実際の種類別情報源の詳細と、それぞれの有効な探索の仕方
・見るべき情報源、見なくてもよい情報源
・絶対に見てはいけない情報源
・人材紹介会社の活用法＝断られても求人の紹介を受ける方法
・毎日の探索スケジュール＝安定的に求人を見つける計画の立て方

＠皆様へのメッセージ：

今回は、転職活動の要となる求人の探し方を、具体的にお伝え致します。

実は、沢山の求人を見ないで流してしまっていて、しかも、そういう求人が
有ることすら気付かないでいる方が、相当いらっしゃいます。また、応募し
てもほとんど面接が入らないのは、実際には応募先に書類が届いていないか
らだ、というようなことも、実は数多くあります。このような状態では、応
募先が見つからなかったり、面接が入らなかったりのことは当然のことだと
思います。

大切なのは、情報源のビジネスモデルをよく見極めることと、それぞれに合
った有効な方法で応募することです。特にここ数年は、webを中心に求人媒体
の在り方、しくみが劇的に、しかも刻々と変化しています。以前の探し方が
陳腐化し、的外れな探し方になっている方も、少なくないように思います。

今回は、このような求人の見逃しが無いようにし、応募できる先をきっちり
探す方法を、詳細に渡ってお伝えします。

さらに、それらから継続的に応募先を抽出し続けるための、求人探索のスケ
ジュールについても詳しくお伝えします。

なぜ応募先が無いと感じるのか、その原因を知り、それを突破する方法をぜ
ひ知って頂きたいと思います。

活動に新たな道筋が見えてきて、きっとモチベーションも上がると思います。

どうぞ、ご参加下さい。一緒にがんばりましょう。

※セミナーのご案内、お申し込みはこちらから。
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＠名称：幸せ転職セミナー／応募先発見編
＠日時： ７月１８日（土）　　夜１８時から２１時まで
＠場所： 品川きゅりあん 　(JR京浜東北線　大井町駅 徒歩1分)
＠費用：３,２４０円（税込）

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上記拙著の重版が出来、現在発売中です。普段ご案内している転職支援の
ノウハウを、ほとんど全部書いたつもりです。重版分はデータも新しく改訂済。
今の転職情勢も折り込んだ、最新の内容です。ぜひ、読んでみて下さい。
宜しくお願いします。

『成功する40代・50代の転職術＝６０日以内に採用が決まる実践プログラム』
　佐々木一美著／日本実業出版社／1,600円+税

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■今週のキーワード
　　　　　　　　　　　 　【　釈迦に説法　】

面接の時のポイント「２つの質問」に附随する決してしてはならないこと。採
用側が語る「会社の課題」に対して「それはこうすれば良いのでは？」「それ
はちょっと違いますね」といって自論を存分に展開してしまって自滅すること。
相手もプロ、しかも曲がりなりにもその会社で長年やってきた、という自負が
有る人に対して、反論、自論等を展開すると、ほんの少しでも相手は不愉快に
なる、という事実を忘れてしまっていることに原因が有る。とにかく「２つの
質問」をし、返ってきた返答はただただ聴くこと。「それはこういうことです
か？」という掘り下げ促進効果のある質問を打って、さらに相手に深く語らせ
ることができれば理想的。反論、持論はまさに「釈迦に説法」であって、自分
がどんなに自信があっても絶対してはいけない禁じ手。

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＜「今週のキーワード」とは＞
毎号キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。

◎ノウハウはこちらからも順にご覧頂けます。
　　　　　　　↓
http://members.jcom.home.ne.jp/tyukounen/n2.html

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この号はこれで終了です。次号をお楽しみに。

※毎週月曜日に配信すべく奮闘中です。
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◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　　└─→tyukounen@jcom.home.ne.jp
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発行元:転職ノウハウ公開サイト『中高年の転職』http://www.tyukounen.com/
執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）：tyukounen@jcom.home.ne.jp
配信システム：
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■編集後記：
高校１年の息子が、先日、高校が楽しくない、別の高校にすれば良かった、の
ようなことを言い出しました。どうも、昼食時に楽しくグループで話しをする
中に入っていけずに、孤立感を募らせている様子でした。ただし、クラスの中
には同じようにグループに身を置いていない感じの子もまま居るとのことで、
決してグループが排他的な雰囲気を持っているような感じではなく、緩い仲良
しグループが流動的に展開しているような感じと受け取りました。多分、新し
いクラスがまだこなれてない状態の中でのことで、深刻な感じではないなと
推測し、愚痴を聞きつつも、そのうち慣れるだろうし、そもそも高校は仲良し
クラブではないのだぞ、的な話しも少ししました。ですが、こういったことが
起こった時に、いったいどのような話しをすべきなのか、私はどまどいました。
私自身は高校は男子校で、しかも毎日毎週なんらかのテストをやっているよう
な環境でしたので、そんな楽しくグループで昼食を、というような雰囲気では
ありませんでした。もちろん、ギスギスした感じではありませんでしたが、
毎度の小テストのクリヤ目指して戦っている、かっこ良く言えば戦友同士の
ような雰囲気でした。一方、息子の方は何より男女共学ですし、毎度のテスト
も無く、まして、仲の良い友達とはLINEでつながっているような背景もありま
すので、息子の毎日の感覚が、どうにも私には分からないのです。幸いその後、
その悩みはどこへやらで、部活ではそれなりに自分の居場所感覚も在る様子で
すから、心配は無いと思ってはいます。ですが、今までと違って、私が想像
し得ない状態の中で何か困難なことが息子に起こった時に、容易に助言を組み
立てることが出来ない領域に入ってきたことを、今回のことで私は痛感したわ
けです。もっとも、息子は親の助言なんてもともと求めていないと思いますし、
もちろん、私も息子にはそうあって欲しいのですが、自分ならどうするかなあ、
という答えが容易に出ないような領域に息子がさしかかっていることに、若干
の寂しさを感じます。それは、見守ることと祈ることしかできなくなってきた
寂しさでもありますし、この先は自分で悩み考えて進むところまできた息子へ
の、凛々しさと眩しさも伴った寂しさです。単に、もっとも楽しき良き時期を
過ごしている息子への嫉妬なのか、はたまた、募る説教僻に封印する苦しさか。
これこそ、もしかして思春期の子への、子離れの悶絶なのかも知れません。

「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた次号。

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◇◇◇◆ベルコリンズ研究所◆◇◇◇
consultants for excellent person & company
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E-mail:tyukounen@jcom.home.ne.jp
Tel:048-653-0032/Fax:048-663-0304
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