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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.14 No.169
就職四季報マガジン http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/
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東洋経済新報社
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■■『就職四季報』編集長からのメッセージ■■
就活生の皆さん、お待たせしました。先輩マンゾク度No.1の『就職四季報』
『就職四季報 女子版』の最新号2013年版が、11月14日（月）、全国の書店や
生協、購買会で発売されました。
今年は倫理協定により、エントリー開始が12月にずれ込みます。超短期決戦に
なりますから、あまり数多くの会社にエントリーすると、大変なばかりか面接
などでバッティングして泣く泣く辞退せざるをえないことも考えられます。
本エントリーまでに志望企業群をある程度絞り込んでおくことが勝負を分ける
ことになるでしょう。
業種や業態になじみが薄く、学生の皆さんにはあまり知名度が高くなくても、
その分野では非常に高い評価を得ているよい会社、つまりお買い得な会社はゴ
マンとあります。
就活生の皆さん、この『就職四季報』をボロボロになるまで使い込んで、自分
の長所を生かせるいい会社をしっかりと探し出してくださいね。会社から掲載
料を一切受けない『就職四季報』は就活生の真の味方です！
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◆『就職四季報（総合版）』２０１３年版
定価：1,980円（税込）
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/shushoku.html
◆『就職四季報（女子版）』２０１３年版
定価：1,950円（税込）
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/shushoku_jyoshi.html
─ [ 目次 ] ──────────────────────────────
１．「週刊東洋経済/特集」
本当に強い大学【2011年版】総合ランキング･トップ100
──教育力・就職力・財務力で独自ランキング
２．採用マルハダカ
（第74回）2012年度新卒採用総括 企業の動き
（第75回）2012年度新卒採用総括 学生の動き１
（第76回）2012年度新卒採用総括 学生の動き２
３．組織・人を強くするCSR
《第5回》外国人従業員の増加で変化を迫られる企業の対応
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１．「週刊東洋経済/特集」
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本当に強い大学【2011年版】総合ランキング･トップ100
──教育力・就職力・財務力で独自ランキング
受験生・学生そしてその親が、通いたい・通わせたいと思えるような、「社会
に出て生きていける力」を身に付けられる大学ははたしてどこか。それを探っ
たのが、恒例の「本当に強い大学ランキング」だ。
対象は、『週刊東洋経済』2011年10/22号の別冊綴じ込み付録「大学四季報」
に掲載している182大学（私立114、国立60、公立8）である。
続きはこちらで！
↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/topics_1.html
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２．採用マルハダカ
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（第74回）2012年度新卒採用総括 企業の動き
HRプロでは、6月22日から6月30日にかけて採用担当者を対象とした2012年新卒
採用の総括アンケート調査を実施した。有効回答は541社。例年なら4月末から
連休明けの段階で大勢が判明するが、今年は東日本大震災によって選考が大幅
にずれたため、6月末の調査によって20年卒採用を総括した。
選考の遅れは今年だけの特異な現象だが、13年卒採用は、日本経団連の倫理憲
章の改訂によって、2カ月遅れの12月に採用広報、エントリーの受付が始まる。
詳しい内容はこちらで！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/topics_2.html
（第75回）2012年度新卒採用総括 学生の動き１
今回は、就職活動中の大学生、大学院生4742名（調査期間：2011年6月22日〜
6月30日）の調査データを紹介する。2012年卒新卒採用で、企業の動きは大幅
に遅れ、前回紹介したように多くの異変が起きていた。
その異変を学生側のデータで検証してみたい。まず今回は2012年卒就職活動を
追っていきたい。
詳しい内容はこちらで！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/topics_3.html
（第76回）2012年度新卒採用総括 学生の動き２
前回は、就職活動を行った大学生、大学院生4742名（調査期間：2011年6月22
日〜6月30日）の調査から活動に直結するデータを抽出して紹介した。
今回は就職できなかった場合の学生の考え、ソーシャルメディアやスマートフ
ォンの利用状況、そして「印象のいい」「印象の悪い」エントリーシート、説
明会、面接について紹介する。
詳しい内容はこちらで！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/topics_4.html
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３．組織・人を強くするCSR
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《第5回》外国人従業員の増加で変化を迫られる企業の対応
就職に当たっては、安定志向も依然根強く残るが、「社会貢献」「働きがい」
「環境への配慮」や「働く環境」などを重視して会社選びをする学生も増えて
いる。
現在の経済状況から当面は企業側の買い手市場が続くと思われるが、社会全体
のCSRに対する意識が高まる中で、企業側としてより優秀な人材を確保しよう
とした場合、売り上げ・利益や企業規模、ブランド力のみに頼っていては限界
があるということは認識すべきである。
詳しい内容はこちらで！
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http://www.toyokeizai.net/ad/job/ml/20111114/topics_5.html
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『就職四季報』編集部著 定価：1,260円（税込）
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