【がんばれ建設】あとつぎは、息子か娘か社員か、それとも。

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年9月22日 NO2038

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆新入社員　工程・原価・品質管理基礎　強化
２日間コース

【大阪会場】大阪市内
9月28日（水）〜29日（木）

1日目　12時〜18時
2日目　9時30分〜16時30分

詳しくはこちらです。

https://hata-web.com/open_seminar/10212/

◆あとつぎは、息子か娘か社員か、それとも。

建設業の事業承継が業界の課題となっています。

従業員299人以下の中小企業を対象に、日本政策
金融公庫総合研究所が2019年に実施した事業承
継に関する調査では、回答4759社のうち後継者を
決めているのは12.5%、未定が22%で、廃業予定は
52.6%に上りました。

そのうち約7割が10年以内に廃業を予定しています。

廃業予定企業の廃業理由は「そもそも誰かに継いで
もらいたいと思っていない」が最も多く約4割を占めた
が、後継者難も約3割に上ります。

建設会社が後継者がおらず廃業してしまうと、
そこで働く人たちが失業してしまうおそれがあるととも
に、業界全体として、技術者、技能者不足に
拍車をかけてしまいます。

社長の子息など血縁関係のある者が後継者になる
ことが多いですが、その他には、嫁入りした女性や、
一般社員さんがなるケースもあります。

またM&Aにより、企業を売却し、買い手企業の社員
が経営者になるケースもあります。

どのケースでも問題が多いです。

社長の子息が後継者になると周囲から「ボンボン」
扱いされやりたいことがなかなかできないことがあります。
無理に存在感を出そうとすると、社内で浮いてしまい
居場所がなくなってしまう事例もあります。

一方、子息が後継者になる場合、幼いころからその
覚悟ができていることが多いです。
しかし、一般社員が後継者になるといわゆる「帝王
学」を学ばないまま経営者になってしまうことの問題
があり、決断が遅れることが多いです。

ましてや、株式を保有していないと、その立場は
不安定です。

M&Aによる売却の場合、売り手企業の経営者は
ハッピーリタイヤになることが多いですが、残された
社員は、買い手企業の社風になじまず、退社せざる
をえないこともあるようです。


そこで、実際にM&Aや後継者育成によって事業
承継された方々にその実体験をお話しいただく場を
作りました。

事業承継についてお考えの経営者、幹部の皆さん
には、参考になるお話しを聞くことができるでしょう。


『3人の体験者が語る 中小建設会社の事業承継』
〜幹部社員を社長に育てるか、M&Aによって承継す
るか〜

日時；2022年10月17日(月)
14時〜17時

内容
講師　降籏　達生「中小建設会社事業承継4つのポ
イント」

講師　永井　健太「中小建設会社がM&Aを成功さ
せるコツ」

講師　島　秀太郎「オーナーのM&Aによる株式譲渡
を体験して」

講師　丸山　祥子「M&Aにより事業を継続させる方
法」

講師　松本くみ子「幹部社員を社長に育てる方法」

質疑応答

会場
名古屋市内　または　オンライン受講

詳しくはこちらです。
http://kk-c.net/202210-17/

日本経済新聞2022年9月15日記事を
一部参考にしました。

★「建設技術者　キャリア別能力向上システ
ム」2022年1月改訂版　無料提供中


施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法
を一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

土木、建築、設備、電気技術者の教育計画作成
の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。
https://hata-web.com/careerup/

★開催予定のハタコンセミナー

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.hata-web.com/

◆『3人の体験者が語る 中小建設会社の事業承
継』〜幹部社員を社長に育てるか、M&Aによって承
継するか〜

10月17日(月)　オンライン受講可
http://kk-c.net/202210-17/

◆現場支援者育成3ヶ月コース
現場事務業務を支援する事務系社員対象

10月25日（火）〜　オンライン形式にて開催

https://hata-web.com/open_seminar/30565/

◆建設会社で入社3年後定着率を100％にするた
めの人材育成6つのポイント（オンライン
無料）

10月 3日（月）、12月 1日（木）
※内容は毎回同じです

https://hata-web.com/open_seminar/1624/

◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー（内定者向け）

9月26日（月）、10月24日（月）、11月28日（月）
12月26日（月）　
※内容は毎回同じです

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コース

【名古屋】12月6日（火）〜7日（水）

◆建設業法 完全解説セミナー

【オンライン】11月8日（火）

◆新入社員　工程・原価・品質管理基礎　強化
２日間コース

【大　阪】9月28日（水）〜29日（木）

◆工程管理・原価管理　基礎2日間コース
（若手向け）
　
【名古屋】10月25日（火）〜26日（水）
【大　阪】10月6日（木）〜7日（金）
【オンライン】10月4日（火）〜5日（水）

◆建築施工図　作成チェック　2日間コース

【東　京】10月13日（木）〜14日（金）
【名古屋】11月8日（火）〜9日（水）
【大　阪】11月15日（火）〜16日（水）
【オンライン】10月20日（木）〜21日（金）

◆建設業　社員教育体系〜必要能力・教育計画〜
作成２日間コース

【東　京】12月8日（木）〜9日（金）
【オンライン】12月15日（木）〜16日（金）

◆工事部課長　組織管理力・人材育成力強化
2日間コース

【東　京】11月1日（火）〜2日（水）
【オンライン】11月10日（木）〜11日（金）

詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/

★学習教材〜書籍、DVD〜

社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、DVD
を以下よりご覧いただけます。

https://hata-web.com/online-shop/


【編集後記】

また次の台風が、3連休に日本列島に到来しそうで
す。
落ちつく間もない自然の脅威ですが、大きな災害に
ならないことを祈ります。


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本メルマガ読者に限定で、建設業向け
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】

●業績アップ手法
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下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
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と入力してください。

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●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号
南船場SOHOビル702

電話052-533-9688　FAX052-533-9689

【ホームページ】https://hata-web.com/
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