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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2010.11.13 No.163
就職四季報マガジン http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/
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東洋経済新報社
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┃就職四季報┃編集長からのメッセージ
就活生の皆さん、お待たせしました。先輩マンゾク度No.1の『就職四季報』『就
職四季報 女子版』の最新号2012年版が、11月15日（月）、全国の書店や生協、
購買会で発売されます。
厳選採用のこの時代、人事はいろんな選考方法を駆使して、会社とミスマッチな
人が入社しないようにしています。会社とのマッチングを考えずに何十社エント
リーしても、徒労に終わるばかりです。その反面、業種や業態になじみが薄く、
学生の皆さんにはあまり知名度が高くなくても、その分野では非常に高い評価を
得ているよい会社、つまりお買い得な会社もゴマンとあります。
煙たがられながらも、各社の採用担当者とガチンコ勝負の取材をしているのはこ
の本だけです。だから今回も、男女・文理別の「採用実績」や「応募倍率」、
「3年後離職率」、「有給休暇取得状況」など人事に直接聞きたくても聞けない
情報をぎっしり盛り込むことができました。
どうか就活生の皆さん、この『就職四季報』をボロボロになるまで使い込んで、
自分の長所を生かせるいい会社をしっかりと探し出してくださいね。会社から掲
載料を一切受けない『就職四季報』は就活生の真の味方です！
◆『就職四季報（総合版）』２０１２年版
定価：1,980円（税込）
先行予約はこちら
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http://www.toyokeizai.net/ad/job/shushoku.html
◆『就職四季報（女子版）』２０１２年版
定価：1,950円（税込）
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http://www.toyokeizai.net/ad/job/shushoku_jyoshi.html
─ [ 目次 ] ──────────────────────────────
１．就活ノウハウ講座
就職活動を意識しはじめたら、ライバルに先駆け、受講スタート！
２．採用マルハダカ
（第55回）2011年度新卒採用から2012年度新卒採用への潮流を探る
３．採用のプロが教える「やさしくない就職塾」
（第39回）【変わる人事編】
増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱
４．学生時代の学び方
（第29回）就職活動のルールが変わると、学生時代の学び方はどう変わる？
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１．就活ノウハウ講座
就職活動を意識しはじめたら、ライバルに先駆け、受講スタート！
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就職活動に必要な様々なスキルが身に着きます。
就職活動基礎講座／自己PR作成講座／職種・仕事を考える／エントリーシート対
策徹底講座／就職マナー／面接突破対策実践編／コミュニケーションスキルアッ
プ講座／就職Q&A
項目別に大変読みやすくなっています。
詳しい内容はこちらで！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/knowhow/
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２．採用マルハダカ
（第55回)
2011年度新卒採用から2012年度新卒採用への潮流を探る
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就職ナビが10月1日にオープンし、2012年度就職戦線が始まった。
そこで今回から企業の動きを分析してみたい。
テーマは4つある。2011年卒の内定状況と2012年卒採用数および採用予算、
2012年卒採用での新たな取り組み、学生の就職活動に関する人事の意見、
そして大学のキャリア教育である。
今回は、2011年卒の内定状況と2012年卒採用数および採用予算を取り上げる。
詳しい内容はこちらで！
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http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/a55f93417703a6859d44f93caac2d055/
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３．採用のプロが教える「やさしくない就職塾」
（第39回）【変わる人事編】
増大し始めた外国人新卒採用。中国人は7万3000人弱
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2011年度新卒採用戦線で大量に未内定学生を積み残したまま、2012年度
新卒採用戦線がスタートする。夏季休暇中のインターンシップを実施す
る企業が増大しており、実質的な採用活動はスタートしているとも言え
るが、インターンシップは業界や企業の理解を深める目的のものが多く、
インターンシップでのコンタクトが内々定に直結することは極めて少な
い（「ない」と断言はできないが）。
2012年度新卒採用戦線にはこれまでになかった特徴がある。新卒採用の
対象が日本人学生だけでなく、外国人学生に広がっていることだ。
詳しい内容はこちらで！
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http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/ec661650deabc442eba4932b0b7a40a0/
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【就活に役立つ本】
◆『「会社四季報」業界地図2011年版』編集長からのメッセージ
今年も業界地図2011年版をお届けします。
好評だった昨年2010年版をさらにボリュームアップさせた自信作です。
取り上げた業界数は１１０。新しく取り上げた業界もたくさんあります。
業界の全体像がわかる地図や本文だけでなく、記者のチェックポイント
をより充実させました。新企画としてビジネスモデルなどを説明した
「儲けの仕組み」、「主要企業の平均年収、平均年齢」を加えました。
さらに「記者のつぶやき」は記者ならではの視点や本音が盛り込まれて
います。主要経済指標や全業界業績展望(上場企業)などマクロ情報も忘
れていませんよ。
就職研究をしたい学生から、ビジネスに役立てたい社会人の方まで、誰
にとっても参考になる業界地図。ぜひごらんください。
詳細を見る
↓↓↓↓↓
http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/extranumber/detail/BI/194345aba1fad08b5a065d53da9ac2bc/
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４．学生時代の学び方
（第29回）
就職活動のルールが変わると、学生時代の学び方はどう変わる？
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リクルートが7つの約束を宣言した。素晴らしい内容ではあるが、採用業
界に携わるものには少なからず衝撃をもって受け入れられたようだ。
いろいろな反応が見受けられるが、批判的な意見の根底にあるのは、
「リクルートよ、お前が言うな！」という感覚的な反発。言い換えると
「リクルートよ、お前に本当にそれができるのか？」というものだろう。
リクルートは言うまでもなく、日本の採用業界をリードしてきた会社で、
高度経済成長期という時代の変化を先取りし、日本特有の新卒採用市場
を生み出し、標準化し、育ててきた張本人だ。
しかし、この宣言は、リクルートがこれまで作ってきた制度やルールを
否定するものでもある。
詳しい内容はこちらで！
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http://www.toyokeizai.net/life/rec_online/success/detail/AC/03ee7b13782cafa9513bc44112c00686/
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体験する大変革なのか。Googlenomicsから Socialnomicsへ。Eメールが不要な時代
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