【がんばれ建設】新卒初任給を上げないと採用できないのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2023年4月5日 NO2115

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆新任現場責任者育成3ヶ月コース
始めて現場責任者として担当する前に必要な
知識を身につける研修です
開催地；東京、名古屋、大阪、オンライン

https://hata-web.com/open_seminar/5727/

◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催

2023年から解体、改修工事にて義務化される
「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡にて開催し
ます。

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/

◆新卒初任給を上げないと採用できないのか
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
新卒初任給をアップさせるという記事をよく
みかけるようになりました。

・三井住友銀行　
205,000円から255,000円へ（5万円アップ）
・ファーストリテイリング
255,000円から300,000円へ（4.5万円アップ）
・ＮＴＴグループ
219,000円 から250,000円へ（3.1万円アップ）

中小企業もこれに追随しなければ、新卒採用が
難しくなるのではないか、と思ってしまいます
が、本当にそうでしょうか。

新卒初任給を引き上げると、その年の新入社員
のみならず、先に入社している30〜32歳程度
までの基本給を上げなければなりません。
会社全体の固定費アップを招いてしまうため、
簡単には上げられないでしょう。

採用活動の決め手は、まずは自社をよく知って
もらうことが重要です。
自社ホームページや、ツイッター、インスタグ
ラムなどで、経営理念を明示し、自社の存在意
義や企業活動の目的を分かりやすく伝えるこ
とが重要です。

また近年の就活生は、社会貢献、ＳＤＧｓ、ダ
イバーシティへの姿勢、女性活躍推進への取り
組みなどにも注目しています。

新入社員の意識調査を見ると、「定年まで現在
の会社で勤めたい」人は全体の１割強、「どちら
かといえば定年まで勤めたい」と合わせても、
３割に過ぎません。

そのため「自身の成長のためにどんな職務経験
ができるか」、「キャリアアップが期待できる会
社なのか」、「身に着けた知識やスキルが自身の
資産となりうるか」が会社選定のための判断基
準になっているのです。

そのため、自社のキャリアプランや教育体系な
どをホームページなどに示し、「人が育つ会社」
であることを示す必要があるでしょう。

賃金のみならず自社の魅力を作り出し、それを
PRすることに注力したいものです。

「建設会社で入社3年後定着率を100％にする
ための人材育成6つのポイント（無料）」
にて、キャリアプランや教育体系などについて
詳細にお話しします。

オンライン；
4月7日（金）13：30〜15：30
5月11日(木)13：30〜15：30
https://hata-web.com/open_seminar/1624/

株式会社　賃金管理研究所　大槻　幸雄著の
メールマガジンを一部参考にしました。

◆「建設技術者　キャリア別能力向上システ
ム」2023年1月改訂版　無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方
法を一覧表にしたものを無料提供しています。

新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課
長〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。

土木、建築、設備、電気技術者、現場事務職、
さらに職長、型枠、鉄筋技能者の教育計画作成
の参考になります。

詳しくは以下をご覧ください。

https://hata-web.com/careerup/

★開催予定のハタコンセミナー

詳しくはこちらをご覧ください。

https://www.hata-web.com/

◆建設会社で入社3年後定着率を100％にする
ための人材育成6つのポイント（無料）

オンライン；
5月11日(木)13：30〜15：30
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◆社員研修に助成金を活用して、人材育成、定
着率を向上させる方法オンラインセミナー
（無料）
6月19日(月)
https://hata-web.com/open_seminar/31891/

◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー（内定者向け）

4月17日（月）
5月15日（月）、 6月19日（月）
※内容は毎回同じです

◆技術提案　文章力・提案力 強化2日間コー
ス
【東京】5月9日（火）〜10日（水）
【名古屋】8月1日（火）〜2日（水）
※上記日程はすべてオンライン形式でも受講
可

◆現場代理人育成6か月コース
現場経験10〜20年の現場代理人が一流を目指
す
東京、大阪、オンライン開催

◆建設業幹部社員育成3ヶ月コース
建設業幹部社員（工事部課長）が真の幹部の役
割を体得する
東京、大阪、オンライン開催

★学習教材〜書籍、DVD〜

社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。

https://hata-web.com/online-shop/


【編集後記】
昨日は、新規DVDのためのスタジオ収録をして
いました。
Eラーニングにて学ぶ会社が増えていますので、
今後より多くの動画教材を作る予定です。

【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】

●業績アップ手法
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
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下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。

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●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5
号 南船場SOHOビル702

電話052-533-9688　FAX052-533-9689

【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com



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