【がんばれ建設】若手社員が会社を辞める決め手となった上司の「ひと言」とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2023年4月19日 NO2120

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

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◆若手社員が会社を辞める決め手となった上
司の「ひと言」とは

私は、建設会社を離職した若手社員にヒアリン
グをすることがよくあります。
その際、その会社を辞めようと思ったきっかけ
を聞きます。

「残業が多い」
「仕事が覚えられない」
などの理由とともに特に多いのが
「上司のひと言が辞めるきっかけになった」
というものです。

◆上司のひと言で退職を決意した

ある建設会社で働く若手社員Aくんのことです。
仕事に慣れないこともあり、よくミスをしてい
ました。

その日もコンクリート量の計算を間違い、コン
クリートを余らせてしまいました。

翌日、上司が近づいてきて
「計算ミスするなんて中学生並みだな。
親はどういう育て方をしたんだろう」
と真顔で尋ねてきました。

Aくんは自分のことを悪く言うのはやむを得な
いとしても、親のことを言われることは許せな
いと感じました。

Aくんは母一人、子一人で、母は苦労して育て
てくれたそうです。

この言葉をきっかけに、Aくんその会社を辞め
ました。
数年経った今でも、あの発言は自分が受け入れ
られないものとして記憶に残っています。
こうした発言や考え方をする人とは仕事をし
ないようにしています。

◆自分が受け入れられないものは何か

会社を辞めようかどうしようかと悩んでいる
人がいたら、あえて「働くうえで自分が受け入
れられないものは何か」を考えてみるのも一つ
の方法です。

職場の環境や人、仕事内容などから、自分の中
で「嫌い」「やりにくい」と感じるものを思い浮
かべると、自分の受け入れられない価値観が見
えてくると思います。

逆に企業側としては、社員に「受け入れられな
いこと」と聞いてみて、そのような状況になら
ないように努めることも離職防止策です。

リーダーは、「何気ない」言動をしてはいけませ
ん。
つい「何気ない」言動をしてしまう人は、リー
ダーとして失格です。

これらのことは、ぜひ新入社員と一緒に仕事を
する上司には伝えてほしいと切に思います。

日経クロステック2022.06.09天笠 淳著の記事を
一部参考にしました。


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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
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【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
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