【がんばれ建設】入社して3年以内に新入社員が決して辞めないための3つの方法とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生


お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。


◆入社して3年以内に新入社員が決して辞めな
いための3つの方法とは

建設会社に入社して3年で、大卒は30％、高卒
は50％が辞めています。
苦労して採用した新入社員が半数近く辞めて
いるようでは、会社として困ってしまいます。

リクルートキャリアの調べでは、学生が就職先
を確定する際に決め手となった項目のベスト3
は以下のとおりです。

1位自らの成長が期待できる 56.1%
2位福利厚生や手当が充実している35.0%
3位希望する地域で働ける　　 34.3%

「自らの成長」が期待できるとして、建設会社
を選んだ人が半数以上いるということです。

ところが、入社してしばらく経っても、まとも
に教育されず、また一緒に現場で働く上司も忙
しそうできちんと教えてもらえないとすれば、
「自らの成長」が期待できなくなります。
その結果、辞めてしまう人がいるのです。

新入生が「自らの成長」を実感するためには、
3つのポイントがあります。

1)キャリアプランの作成

これからどのように育成し、成長を支援するの
かを示したキャリアプランが必要です。

もしも、自社のキャリアプランがない方は、施
工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法
を一覧表にしたものを無料提供しています。
（土木、建築、建築設備、電気）
以下よりダウンロードしてください。

https://hata-web.com/careerup/

2)新入社員と一緒に仕事する上司の教育

現場でOJTによってどのように新入社員を指導
すれば良いのかを、上司が理解する必要があり
ます。

そのためには、次のようなDVD教材で先輩、上
司に「教える技術」を身につけさせることが必
要です。

『建設業　新入社員を迎える先輩社員・上司セ
ミナー』DVD
https://hata-web.com/online-shop/products/detail/63

このほか、新入社員育成教材を現在キャンペーン中です。
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3)新入社員研修で鉄を熱いうちに打つ

新入社員に対して、現場で必要な一通りのこと
を入社初期に教えることで安心して働くこと
ができます。

そのためには、特に4月〜5月の2ヶ月間にわ
たって体系的な教育をする必要があるでしょ
う。

ハタ コンサルタントの『新入社員育成2か月
コース』では、2ヶ月にわたって施工管理技術
者としての基本を学ぶことができます。
札幌、東京、名古屋、大阪、福岡、オンライン
にて開催します。

くわしくはこちらです。
https://hata-web.com/open_seminar/31359/

これら3つのことを実践して、新入社員が決し
て辞めない組織作りを進めましょう。


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
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　名古屋第2埼玉ビル
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