【がんばれ建設】NO 1322【建設経営】「建設従事者の5割は子どもに建設業を「勧めない」」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年5月9日

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「まずは内部改革から」
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★現場代理人育成6ヶ月コース

監督を鍛える！！

受注競争の激化や現場を取り巻く環境の変化を受け、
現場代理人の役割が大きく変わりつつあります。
その能力や資質が、建設会社の受注や生き残りをも左右する
ようになってきました。

しかし、現場代理人の多くにその資質や能力が欠けているのが
現状です。
現場作業員たちを指揮・監督することができず、言うことを
聞いてもらえない──そういった声を多く聞きます。
この研修は、6か月で現場代理人に必要な能力を鍛え上げる
専門的な研修です。

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では本日のメインコンテンツです。
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「建設従事者の5割は子どもに建設業を「勧めない」」
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2020年度の採用活動が3月からはじまり、現在最盛期を迎えて
います。
建設会社の経営者、人事担当者は、一人でも多くの学生を採用
しようと努力されていることと思います。

　日経 xTECHと日経コンストラクションが実施した意識調査
では、若者に建設業界への就職を熱心に勧める人はかなり
少ないという実情が明らかになりました。
「身近な若者や自分の子どもに、建設業界への就職を勧めたい
と思うか」という問いに対し、一般の人で「非常にそう思う」
と回答したのはわずか1%です。
「ややそう思う」と合わせても12%にとどまっています。

　建設業界の回答者ではこの割合が24%に増えるものの、少数派
であることに変わりはありません。
逆に、「全くそう思わない」または「あまりそう思わない」と
答えた人は建設業界の回答者の50%に及び、一般の44%を上回っ
たのです。
建設業界で働く人の2人に1人が、若者に自分の仕事を
「勧めたくない」と考えているのです。

業界団体や企業がいくら仕事の魅力を発信しても、建設業界で
働く身近な大人が反対していては、就職先として若者に選ばれ
ない状況を脱するのは難しいです。

建設業界を若者に勧めない理由は以下のとおりです。

1位「労働時間が長そう」一般では50%、建設業界では82%
2位「危険を伴いそう」一般の65%、建設業界の54%
3位「給料が安そう」一般の32%、建設業界の45%

一般の回答者からは、「肉体的にも、精神的にもきつそう」
（29歳以下、製造業）「建設業で働いていた父が何度か倒れた。
体をはった職業という印象が強い」（30歳代、主婦）など、
肉体労働の厳しさを懸念するコメントが目立ちます。

　一方、建設会社の回答者からは、現状の経営や労働環境に対
する不満が噴出しました。
「大手の元請け会社はもうかっていても、地方の中小は経営
状況がかつてないほど厳しい」（50歳代、建設会社）
「厳しい工期が設定され、働き方改革の流れと逆行している」（40歳代、建設会社）


学校での出前授業、採用方法の工夫などイメージアップをいくら
進めても、内部からの不満の声が大きい限り、多くの若者が
入職することはありえません。
まずは労働時間、危険度、給料の改善を進める必要が大きいこと
が改めて判明しました。


長谷川 瑤子＝日経 xTECH／日経コンストラクション
日経 xTECHを一部参考にしました。
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建設業の部課長として行うべきことを学ぶことができます

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建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
興味ある方はお問い合せください。

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【編集後記】
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昨日出版社編集者と打ち合わせをし、夏に出版する
「働き方改革」書籍に加えて、来年2月ころもう1冊出版する
ことが決まりそうです。
がんばってお役に立てる書籍を執筆します。

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