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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2023年1月8日 NO2094
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆新入社員育成2ヶ月コース
建設業に特化した新入社員研修です
開催地;札幌、東京、名古屋、大阪、福岡
オンライン
https://hata-web.com/open_seminar/31359/
◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催
2023年から解体、改修工事にて義務化される
「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡に加えて、
埼玉、千葉、横浜、神戸にて開催します。
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/
◆あなたが部下を叱れない6つの理由
現在ハラスメントをしないようにすることが
企業の課題になっています。
そのため私は「ハラスメント研修」をよく行い
ます。
その際、診断を実施し、パワハラをしがちな人、
パワハラをされがちな人に気づいていただく
ことをしています。
診断の際、「怒れない人」がかなりの割合でいる
ことがわかりました。
私は、特に建設工事現場ではある程度「叱る」、
言い換えると「注意する」ことは必要だと思い
ます。
安全に関わるときには
「そんなことをしたらだめだ」
と厳しく言わないといけないでしょうし
誤った行動をしたときに、叱ることは、教育の
一環でもあります。
ではなぜ怒れないのでしょうか。
その理由は6つあります。
1)いい人でいたい
叱って嫌われるより、何も言わずいい人でいた
いという人です。
しかし叱ることは教育です。
相手をいい方向に導くためにも「いい人」から
離れる必要があるでしょう。
2)恥ずかしい
叱ると人目を集めるので恥ずかしいという人
もいます。
しかし言うべき時にきちんと叱る人は、逆に尊
敬の対象になるでしょう。
3)言っても無駄
彼にいくら言ってもムダ、と思い叱らない人も
います。
「愛」の反対は「無関心」です。
愛情を持って言い続けることが大切です。
4)間違えたくない
ここで叱って相手に言い返されたらどうしよ
う、と思うと叱れません。
これは自己肯定感が低い人に多い感情です。
自信を持ってきちんと叱るべきでしょう。
5)責任を取りたくない
叱ることは責任が伴います。
だから責任を取りたくないから叱らないとい
う人もいます。
しかし、上司や先輩にとって、部下の育成は責
任です。
叱らないということは責任を放棄していると
も言えるでしょう。
6)怒りを怒りと感じない
怒りの感情がわかないという方もいます。
このタイプは、怒りの感情だけでなく、喜びの
感情も起きにくい場合が多いです。
自分自身の感情に気づき、それを表現すること
で周囲の人から好感を得られます。
さて、ハタ コンサルタント株式会社の新入社
員研修では、講師が新入社員の誤った行動に対
してきちんと叱ります。
決して甘やかしません。
それは、彼ら彼女らが長く現場で活躍してほし
いという気持ちからです。
時には、講師の厳しい言葉に対して反感を持つ
新入社員もいますが、時間をかけて叱る理由を
説明すると必ずわかってもらえ、かえってその
後奮起してがんばってくれます。
叱り方に興味ある方は、ぜひ一度見学に来てく
ださい。
「新入社員育成2ヶ月コース」
建設業に特化した新入社員研修です
開催地;札幌、東京、名古屋、大阪、福岡
オンライン
https://hata-web.com/open_seminar/31359/
「プレジデント」記事を一部参考にしました。
◆「建設技術者 キャリア別能力向上システ
ム」2023年1月改訂版 無料提供中
施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方
法を一覧表にしたものを無料提供しています。
新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課
長〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。
土木、建築、設備、電気技術者、現場事務職、
さらに職長、型枠、鉄筋技能者の教育計画作成
の参考になります。
詳しくは以下をご覧ください。
https://hata-web.com/careerup/
★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
◆新任現場責任者育成3ヶ月コース
始めて現場責任者として担当する前に必要な
知識を身につける研修です
開催地;東京、名古屋、大阪、オンライン
https://hata-web.com/open_seminar/5727/
◆建設会社で入社3年後定着率を100%にする
ための人材育成6つのポイント(無料)
名古屋; 2月15日(水)
オンライン; 2月13日(月)
3月2日(水)、3月16日(水)
https://hata-web.com/open_seminar/1624/
◆社員研修に助成金を活用して、人材育成、定
着率を向上させる方法オンラインセミナー
(無料)
2月20日(月)、3月10日(金)
https://hata-web.com/open_seminar/31891/
◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー(内定者向け)
2月20日(月)
3月20日(月)、 4月17日(月)
5月15日(月)、 6月19日(月)
※内容は毎回同じです
◆技術提案 文章力・提案力 強化2日間コー
ス
【東京】5月9日(火)〜10日(水)
【名古屋】8月1日(火)〜2日(水)
※上記日程はすべてオンライン形式でも受講
可
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
★学習教材〜書籍、DVD〜
社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。
https://hata-web.com/online-shop/
【編集後記】
昨日から「技術提案セミナー」を開催していま
す。
リアルとオンラインを複合したハイブリッド
形式で行っています。
会社の利益に直結する技術提案作成ノウハウ
なので、皆さん真剣に取り組んでおられます。
今日もがんばります。
【無料ノウハウ集提供中】
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無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】
●業績アップ手法
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●降籏 達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
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