【がんばれ建設】なぜ男女賃金格差があると男子学生も採用できないのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年10月19日 NO2048

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

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◆なぜ男女賃金格差があると男子学生も採用でき
ないのか

日本では男性の賃金を100とした場合、女性は77.5
と他の先進国と比べると大きな格差があります。

2022年7月、女性活躍推進法に関する制度改正が
なされました。

従業員が301人以上の企業に対して男女賃金差の
公表が義務づけられました。

これらの動きは、大手だけではなく、中小建設会社
の採用に大きな影響があります。

◆古い体質の企業を志望する学生はいない

学生にとって、男女差があるということは「古い体質
の会社」と判断します。
そのような会社を志望する学生はいません。

◆女子学生は定年まで働こうと考えている

以前は結婚すれば専業主婦になって、働かない
という女性が多かったのですが、現在は定年まで
働こうと考える女子学生が増えています。

そうした学生たちが、女性だから賃金が上がらない、
女性だから管理職になれないといった企業を選ぶと
は思えません。

◆男子学生も男女賃金差が大きい企業を敬遠する

男女賃金差の大きい企業は、「男が無理に働かされ
る環境」だと男子学生が考え、男子学生からも
敬遠される傾向があります。

男性だという理由だけで転勤も残業も含めて無限定
に働かなければいけないのかと感じるのです。

男女の賃金差が大きい＝男性にとってもしんどくて
不利な環境だと考えるのです。

私は技術者が上で、事務職が下という考え方も
これからは通用しないと思います。
技術者と事務職の間で、賃金格差があってはいけな
いと思います。

逆に、働き方改革にしっかり取り組んできた企業に
とっては良きPRの機会になります。

今後は取り組みの成果が数値として公表され、かつ
就活生や転職希望者からも注目されるようになる
でしょう。

同一労働同一賃金の考え方で、企業経営を
考えていきたいものです。

PRESIDENT Online田中 俊之著の記事を一部参考
にしました。

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