【がんばれ建設】ハラスメントを受けている人の割合は50％

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生
■■■■■■■■■■2021年4月20日
NO17

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「そのつもりはなくてもハラスメントになる」
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「経営者、幹部のための「建設業幹部社員1年目の教科書」
セミナー」を開催します。

開催日

5月7日(金)10:00〜12:00
5月17日(月)14:00〜16:00
動画配信（5月下旬）

工事部長や工事課長などの幹部社員が行べき組織管理と
施工管理は根本的に異なります。

建設業の幹部社員が行うことを「建設業幹部社員1年目の
教科書」（概要版）としてまとめました。
これをもとに、自社の教科書を作成することができます。

なお、本メルマガ読者限定で、特別価格を設定していま
す。

詳しくはこちらをご覧ください。

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このところ、ハラスメントに関する相談が増えています。

苦労して採用した若手社員が、上司、先輩のハラスメント
で退社した。

現場代理人による、協力会社職長へのハラスメントが原因
で協力会社から訴えられた。

などです。

いずれのケースも、ハラスメントをした側は、さほど
罪悪感がなく、普通の接し方をしたつもりでしたが
受け手がハラスメントと感じ、精神を病んでしまったとい
う事例です。

日経クロステックが2021年3月8日から12日までの間、建設
実務者に対してインターネットで実施した独自アンケート
の結果をご紹介します。

過去3年間に、自身や職場の同僚が各種ハラスメント行為を
受けていた建設実務者は約半数に及びました。

過去3年以内にハラスメントの標的となった被害者は、同じ
会社や組織の人が最も多く、77.4％に達していました。
自分自身がハラスメント行為を受けていたという回答は、
45.1％に至りました。

さらに、その行為が他社など別の組織に籍を置くスタッフ
に及んでいるという回答も12.8％存在しました。
ハラスメント行為が1つの組織だけでは解決できない問題だ
という点が垣間見えます。

ハラスメント行為の加害者として圧倒的に多かったのは上
司です。
過去3年間に身近でハラスメント行為があったと回答した人
の75.2％が加害者として挙げました。

他方、ハラスメント行為の加害者は、同僚19.5％、部下9.0
％という回答も得られています。

上司に続いて多かった加害者は、別の会社や組織の人でし
た。
取引先や元請けからのハラスメントも少なからず存在する
実態が見えてきます。

ハラスメントの内容で圧倒的に多かったのは、地位や立場
の優位性を用いて苦痛を与える、いわゆる「パワハラ」で
ハラスメント行為があったと回答した人の9割弱に達しまし
た。

無視や暴言といった反道徳的な態度で苦痛を与える「モラ
ハラ」は4割弱となりました。


以前なら問題にならなかったことも、現代では大きな問題
になり、刑事罰になることもあります。
いくら教育、指導のつもりで厳しく接していたとしても
受け手がそう感じていなければハラスメントです。

6月23日にハラスメントの勉強会を開催する予定です。
自分自身、もしくは自社の社員さんが原因でハラスメント
が起きて大切な社員さんや協力会社さんが離れていくこと
がないよう、しっかり対応をしたいものです。

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施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を
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新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
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のキャリアプランを記載しています。
教育計画作成の参考になります。

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●一流の技術者になるための　建設技術力強化
オンラインセミナー（CPDS4ユニット×6回）

オンラインで一流の技術を学ぶことができます。

5月から8月

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●新入社員育成２か月コース

【オンライン】2021年4月19日（月）〜6月2日（水）
対象者：新卒者、未経験者

オンライン研修
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●新任現場責任者育成3ヶ月コース

現場責任者として現場管理するための必要能力を
獲得する。

2021年5月〜
対象者；経験3〜7年の若手施工管理技術者

集合型研修（東京、名古屋、大阪、オンライン）
https://hata-web.com/open_seminar/5727/

●現場代理人育成6か月コース
一流の現場代理人を目指すための
能力を身につける

2020年6月〜
対象者；経験10年以上の現場代理人

集合型研修（東京、名古屋）
2020年6月〜

https://hata-web.com/open_seminar/14505/

●建設業　幹部社員育成3か月コース

経営幹部としての業務を理解し経営者を補佐し
現場を支援できる能力を身につける
対象者；経験20年以上の建設会社部課長

集合型研修（東京、名古屋）
https://hata-web.com/open_seminar/2166/

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【編集後記】
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昨日は70名を超える方々と一緒にオンライン新入社員
研修を行いました。
オンラインならではのやり方で距離を感じることなく
実施することができました。
今日は2日目。
さらにパワーアップしてがんばります。
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●人材育成手法
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●降籏　達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
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