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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生
■■■■■■■■■■2020年8月7日
NO1600

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「創る仕事」
*************************************

仕事には３つの種類があります。

新入社員や若手社員には、仕事には３つの
種類があることを教え、自分は今どの仕事に取り組
んでいるかを自覚させるような指導が必要です。
では、３つの仕事とは具体的に何を指すのでしょう
か。


●「やるべき仕事」

やるべき仕事とは、社員としてその企業に雇用され
ている以上、果たさなければならない義務がある業
務のことです。
もし、これをやらなければ、雇用契約違反と見な
されるかもしれません。　

例えば現場配属を命じられてそれを拒否すること
です。
予め現場勤務であることを承知して入社している
限りは現場勤務を拒否することや、現場を選り好み
することはできません。

●「与えられた仕事」

与えられた仕事とは、上司から依頼された業務で
あり、誠実・丁寧・迅速に取り組むことで相手から
感謝され、信頼感を高めることにつながります。

図面を書く、写真撮影し取りまとめる、測量して
その成果の図面を書く、などです。


●「創る仕事」

創る仕事とは、職場向上や仕事の成果を高めるため
に、自分が何をすべきかを考え、自分の意思で創り
だす業務のことです。

3DレーザースキャナーなどICTの導入を会社に提言し
自分が運用担当となり現場にひろめ、業務効率化を
進める

朝礼の司会者として自ら手を上げ、工夫して今まで
より活性化した朝礼にする。

更新されていないホームページの更新担当者となり
魅力あるホームページにすることで、受注や採用に
貢献する。


新入社員の時期は知識も経験も乏しいので、「やる
べき仕事」と「与えられた仕事」に費やす時間が
圧倒的に長いでしょう。

こうした仕事を数多くこなすことで、基本的な実務
能力が磨かれ、責任感や目標達成意欲など、社会人
として必要な能力が高まります。

しかし、入社２年目以降になると、上記２つの仕事
への対処だけではなく「創る仕事」を意識して主体
的に行動する姿勢へと変える必要があります。

自分で考え行動する地力がついたのに、いつまでも
待ちの姿勢・受け身の姿勢に終始していては、問題
解決力が鍛えられません。

従って、２年目以降の社員に対しては、「『創る
仕事』をやっている？」と問いかける必要がある
でしょう。

さらには「毎月１件以上の提案をする」とか、
「業務改善について話し合うミーティングを主宰
する」といったことを上司・先輩が奨励し、自分の
意思で仕事を創る人材へ成長できるよう、職場
ぐるみで支援していくことが求められます。

経産省は、社会人基礎力として

前に踏み出す力
考え抜く力
コミュニケーション力

と言っています。

「創る仕事」を進めることで、若手社員がこの3つの
社会人基礎力を身につけることができます。



PHP研究所　的場正晃著の記事を一部参考にしました。

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【編集後記】

本日のメールマガジンで1600号となりました。
20年前に書きはじめ、最初は週刊だったのですが
徐々に執筆頻度を増やし現在は日刊です。
「読んでいます」の声がけがなによりうれしいです。
お目にかかった際には一声よろしくお願いします。

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