【がんばれ建設】NO 1139【建設技術】「働き方改革法 成立」

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年7月9日

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。

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今日の一言
「今すぐ対策を」
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「今すぐできる建設業の工期短縮」
発刊キャンペーン本日より開催します。

働き方改革に不可欠な工程管理5つのポイントを伝授します。
「生産性向上」「働き方改革」が至上命題となっている今、
建設現場には工期短縮の要請がにわかに高まっています。
工期を短縮するためには、工程管理の考え方や手法を
見直すことが必要です。

本書は、降籏が独自に編み出した工程管理・工期短縮の手法を、
図解を交えて分かりやすく解説します。
現場運営に関して、工期を短縮する意義は大きいと言えます。
すなわち、発注者は、早くその建設物を使用し、
利益を享受できます。近隣住民にとっては、工事に伴う騒音や
振動などの被害を受ける期間が短くなります。
施工する建設会社にとっても、社員や作業員の拘束期間が短くなります。
まさに工期短縮は、工事成功の要です。
今後の現場運営の秘訣が満載の１冊です。

セットでお得になる現場代理人育成ツールを
販売いたします。

詳しくはこちらをご覧下さい。

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では本日のメインコンテンツです。
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「働き方改革法　成立」
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2018年6月29日、働き方改革関連法が成立されました。

今回成立された法案のポイントをご紹介します。

１．残業時間の上限規制　（中小企業20年4月〜、大企業19年4月〜）
残業は年720時間、月100時間、2〜6か月の平均80時間が限度

２．有給所得の義務化　（19年4月〜）
有給休暇を5日の取得を義務付け

３．勤務間インターバル制度　（19年4月〜）
終業から始業までの間に一定の休息時間を確保

４．フレックスタイム制の拡大　（19年4月〜）
労働時間を1か月から3か月単位で調整可能。

５．同一労働同一賃金　（中小企業21年4月〜、大企業20年4月〜）
正規と非正規労働者の待遇差をなくす。

６．高度プロフェッショナル制度　（19年4月〜）
年収1075万円以上で専門知識を持つ労働者に対し、
本人の同意を得た条件で労働時間規制から外す。

７．割増賃金率の猶予措置廃止　（中小企業23年4月〜）
残業月60時間超えた場合にかかる50％割増賃金率。
現在中小企業に適用されている猶予措置を廃止。

８．産業医の機能強化　（19年4月〜）
従業員の健康管理に必要な情報提供の義務付け

９．労働時間の把握義務付け　（19年4月〜）
従業員の労働時間を客観的に把握。

これらに対応するためには
一人当たりの生産性をさらに高めていくことが重要です。

常日頃、改善のタネを探しておきましょう。

前述した
書籍「今すぐできる建設業の工期短縮」には
工期短縮ノウハウと共に、業務時間短縮ノウハウも
記載しました。

特にICT技術を活用して業務時間を削減し
残業を減らし、休日を増やす工夫をすることは
欠かせません。

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また「建設業働き方改革セミナー」
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法律の施行日はまだ少し先ですが、早めに手を打つことが
大切です。

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◆工事部課長　組織管理力・人材育成力強化2日間コース

東京開催 2018年11月6日（火）〜7日（水）
名古屋開催 2018年11月8日（木）〜9日（金）
大阪開催 2018年11月27日（火）〜28日（水）

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◆ 専門工事会社現場管理者、職長　原価・工程管理、コミュニケーション力　強化コース
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名古屋開催 2018年11月15日（木）　9:30〜17:00
大阪開催 2018年11月21日（水）　9:30〜17:00

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名古屋開催　10月4日（木）〜10月5日（金）

建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです

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建設業経営者、経営幹部が経営を学ぶ場を作っています。
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講演　白駒妃登美様
博多の歴女の登壇です。

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★10月例会　10月23日(火)
講演　佐藤義典様
「建設業の『売れる会社のすごい仕組み』」

★12月例会　12月4日(火)
講演　平林良人様
「リスクマネジメントで建設業の品質、安全を守る」

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【編集後記】
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西日本豪雨で大きな被害がでました。
私は阪神淡路大震災を経験して
自然災害が起きても人的被害が出ないよう技術力を上げることを
目的としてハタ コンサルタント株式会社を起業しました
それでも今回、このような大きな被害が出たと言うことは
私自身、大いに力不足を感じています。。

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