【がんばれ建設】部下と現場を一緒に歩いているだけでOJTと言えるのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2022年8月18日 NO2021

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。

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◆部下と現場を一緒に歩いているだけでOJTと言えるのか

人材育成は、OJT(オンザジョブトレーニング）職場内
教育、とOFF-JT（オフザジョブトレーニング）職場外
教育に分かれます。

OJTとは上司が部下に対して、仕事をしながら教育を
することで、OFF-JTとは職場から離れて、外部研修
を受講したり、DVDや書籍などの教材を用いて学ぶ
ことです。

それぞれメリットとデメリットがあるので両方重要ですが
やはり多くの時間を占めるOJTを有効なものにすること
がより大切でしょう。

一方、

部下は上司の背中を見て覚えるもの
一緒に仕事をしていると部下は育つだろう
忙しくて部下を育てる余裕がない

などという理由で、効果的なOJTを実施してないことが
多いです。

OJTを通じて部下が成長するためには、以下のサイクル
が必要です。

　→業務を経験する（上司の支援をうけながら）
↑　↓
↑　内省する（自ら振り返って、やり方を改善する）
↑　↓
↑　自分の持論にする（自分のやり方に落とし込む）
↑　↓
　←実践（さらに実践する）

このサイクルを回すために上司は以下の支援が必要
です。

1)業務支援；技術を教える、仕事の仕方を助言する

2)内省支援；1週間、1ヶ月を振り返って改善点を指摘
する

3)精神支援；うまくいったことを褒め、改善すべきことを
注意する

私はそのため、隔週で1時間程度、上司と部下が
向き合う時間が必要だと思います。

1)業務支援　は仕事をしながらでもできるでしょうが
2)内省支援や3)精神支援はきちんと向き合って伝える
ことが必要でしょう。

「ロミンガーの法則」によると、「日々の仕事経験」と「他
者からの薫陶」が人の成長に大きな影響を及ぼすと
されています。

「薫陶」の語源は、香をたいて薫りを染み込ませ、土をこ
ねて形を整えながら陶器を作り上げること。
ひいては、徳の力で人を感化し、教育することの意です。

また、OJTを通じて部下と共に、上司も成長します。

部下への支援を通じて、上司も人間的な幅を広げて成
長することができるのです。

現場を一緒に歩いているだけではOJTとは言えません。
真のOJT手法を理解して、実践してみましょう。

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PHP的場正晃氏の記事を一部参考にしました。



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【編集後記】

お盆休みの方が多い中で、お盆中しかできない工事を
されていた方もいらっしゃることでしょう。
暑い地域、雨が多い地域にて現場でがんばっておられ
る皆さん、くれぐれもご安全に。

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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
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