【がんばれ建設】NO 1392【人材育成】「育成なくして指導なし」

───────────────[PR]─
■あの血圧サプリが無料で試せます。
　　　　 ↓↓↓↓
4問のアンケートにお答えいただくと
【無料】でプレゼント！
https://i.mag2.jp/r?aid=Ma0985
─[PR]───────────────


■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社　降　籏　達　生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2019年9月10日

本メールマガジンのバックナンバーは以下をご覧下さい
http://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社　降籏達生（ふるはたたつお）です。
**************************************************
今日の一言
「コップを上に向けることが大切」
*************************************************

「育成なくして指導なし、人を育てるより人が育つ土壌を作れ」
という言葉があります。

まずは人をやる気にさせて、その次に知識や手法を身に付け
させるという意味です。
そうすると、伝えたことがその人の力に変わってくるのです。
逆に、やる気のない人にいくら知識や手法を与えても、馬の耳に
念仏となります。

これは、コップと水の関係に例えられます。
初めに、やる気にさせるためにコップを上に向けます。
次にそのコップに水である知識や経験を注ぐのです。
そうすると水がたまります。
これで、その人に知識や経験を身に付けさせることができたと
いうことになります。

一方、そのコップが下を向いていると、いくら水を注いでも
コップに水はたまりません。
つまり、やる気のない人に知識や経験を身に付けさせようとしても
決して身に付かないのです。
まずはコップを上に向けること（これを育成という）、そして
そのコップに水を注ぐこと（これを指導という）が必要です。
「育成なくして指導なし」なのです。

次に、「人が育つ土壌」とはどういうことか考えてみましょう。

4月に建設会社に新入社員としてA君が入社したと仮定します。
入社して半年ほどたった頃に、A君は高校時代の友人と会いました。
その友人はA君に対して、「君は随分成長したな。どんな教育を
受けたんだい」と尋ねると、A君は「いやあ、僕は現場に行って
先輩の言うことを聞き、先輩のまねをしているだけだよ」と
答えました。

友人は「それだけでそんなに成長するのなら、君はいい会社に
入ったな」とA君に言いました。
A君は現場でどのように育ったのでしょうか。

例えば、このようなことが想定されます。
お昼休みに先輩と一緒に弁当を食べた後、先輩は本を開き、
勉強をしていました。
A君はその様子を見て、「僕も昼休みに勉強しよう」と思い立つ。
そして、本を買ってきて昼休みの30分間、それを読むようにし
ました。

さらに、先輩は、現場へ出掛けるときや帰宅時には机の上を必ず
整理・整頓して出掛ける。
A君も同じように、現場に出たり、家に帰るときには机の上を
きれいにして出掛けるようにしました。

また、先輩は車を週に1度は洗車して、車中に余分な物は入れず、
きれいな状態で乗っている。
A君も先輩を見習って車を洗車し、きれいな状態で運転するよう
心掛けました。

　こんなふうに、日常的に学ぶ習慣を身に付け、常に身の回りの
整理・整頓を進め、車や道具などの物を大事にする。
これこそが、社会人としての成長なのです。
社会人として成長するうえで、先輩の行動や言動をまね、それが
自分に身に付いたとしたら、その会社には「人が育つ土壌」が
あるといえるのです。

　一方、先輩社員が一切部下の前で学ぶ行為を取らず、机の上は
散らかり放題、車は汚れ放題だとすれば、どうでしょうか。
きっと部下も同じように行動や言動をまねるに違いない。
先輩社員や上司が模範的な態度を取り、後輩社員や部下がそれを
見てまねることで、プラスの考え方が身に付き人は育つのです。

　人を育てるには、次の3つの要素が重要です。
「やる気」「やり方」「やる場」です。
「やる気」を出すための手法が「育成」で、「やり方」を教育する
ための手法が「指導」に当たります。
さらに、人が育つ職場環境である「やる場」を用意しなければ
なりません。

人材育成の仕組みを作るためには、教育形態の構築が欠かせません。
教育体系とはいかにして社員のやる気を高め、やり方を教え、
やる場を作るかという仕組みです。
一方、日々の仕事に追われて教育体系構築にじっくり取り組め
ないという方も多いことでしょう。

そこで２日間で教育体系を作成する実践型研修を12月に開催します。
このタイミングに教育体系を作り、人材育成を推進しましょう。

■建設業　社員教育体系〜必要能力・教育計画〜作成２日間コース
【東　京】2019年12月10日（火）〜11日（水）
【名古屋】2019年12月17日（火）〜18日（水）
対象者：建設業経営者、経営幹部、人事担当者

http://www.hata-web.com/open_seminar/seminar-for-construction-companies/kyouikukeikaku.html

*************************************************
★「建設技術者　キャリア別能力向上システム
2019年8月度版」無料提供中

施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法を一覧表にしたも
のを無料提供します。
2019年8月に改訂した最新版です。
新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長〜経営者
のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しました。
教育計画作成の参考になります。

http://www.hata-web.com/carrerup
*************************************************
【編集後記】
*************************************************

今週末、サッカーの試合に出ます。
学生時代の先輩に勧められ、20年ぶりにボールを蹴ります。
不安と楽しみが入り交じっていますが、楽しんでやろうと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【無料ノウハウ集提供中】本メルマガ読者に限定で、
建設業向け無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
●業績アップ手法
【効果的な新卒採用の方法】
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減5つのポイント】
【建設業の業績倍増戦略】
【儲かるISOの構築方法】
【WEBを活用して業績向上】
【建設業のISO9001,14001　2015年改訂】
●仕事の質を上げる方法
【朝礼でうまく発言するコツ】
【現場代理人に必要な雑談力】

下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
http://www.hata-web.com/know-how/

●降籏　達生のプロフィールはこちら
http://www.hata-web.com/company/staff_furuhata.html
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【発行】ハタ コンサルタント株式会社　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号　タウンハイツ銀座406
【電話】052-533-9688　【FAX】052-533-9689
【ホームページ】http://www.hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■




■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。
　まぐまぐ！　→　http://www.mag2.com/m/0000177186.html

■独自配信版メルマガも配信しています
http://growmail.jp/bm/p/f/tf.php?id=hatacon
------------------------------------------------------------------------

　（以下、まぐまぐ！さんからのメッセージ・広告です）

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎がんばれ建設〜建設業専門の業績アップの秘策
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000177186.html?l=uhi09492f7

━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】
━━━━━━━━━━━━━━━━━
●【六単塾】1日数分で英単語・英文をあきれるほど覚える方法
https://www.mag2.com/w/0000135343.html　　日刊

今度こそ英語を話せるようになりたいあなたへ。
1日10分で英単語・英文があきれるほど覚えるためのメルマガを1日1通お送りします。

「言いたい英語がパッと口から出ない」
「外国人が英語で何言ってるのかさっぱりわからない」お悩みを解消しませんか。

登録は2秒で終了。興味がある方は今すぐ登録してください。

★発行者webもご覧ください↓
https://www.rokutanjuku.com/mag2


━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽『マネーボイス』人気記事トップ５
━━━━━━━━━━━━━━━━━

●日本で急増する「住所を喪失」した人たち〜車上生活、漂流女子、8050問題が行き着く地獄
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6dee82635d5

●なぜジム・ロジャーズは日本株を全部売った？天才投資家が警告する日本衰退の元凶とは
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6dee8274748

●若者に年金生活なし。選挙対策で発表を遅らせた年金財政検証で見えた悲惨な老後
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6dee8279d38

●訪日自粛で韓国の２大航空会社が倒産危機、セルフ経済制裁で国ごと沈んでいく
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6dee827e38c

●副業あたりまえ時代はチャンス？時間をムダにせず成功する方法-PR-
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d4021473b9ce

『マネーボイス』 http://i.mag2.jp/r?aid=a5a67f3f41df2f
専門家と個人投資家の本音でつくる総合金融情報メディア

━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽注目の著者　独占インタビュー！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
浅見帆帆子氏「嫌な上司が転勤で消えたり(笑) 強運な人たちには共通点がありますね」
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6debdcb617d

小川和久氏「テロリストにとって日本はターゲットとして費用対効果がいい国です」
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6debdcb7cd5

ホリエモンを最も早くオシャレにする方法【メンズバイヤー特別対談】
https://i.mag2.jp/r?aid=a5d6debdcb9826

───────────────[PR]─
新食感！カゴメがこだわり抜いた
野菜ジュース「つぶより野菜」
お試し１５本セット【送料無料】
２，０００円（税込　２，１６０円）
https://i.mag2.jp/r?aid=Ma0981
─[PR]───────────────

━━━━━━━━━━━━━━━━━
■平成最後の大賞は誰の手に
━━━━━━━━━━━━━━━━━
まぐまぐ大賞2018結果発表！
各ジャンルのスペシャリストが平成史
を振り返る特別企画も実施！
https://i.mag2.jp/r?aid=a5c13138081409